劳动关系不容“狸猫换太子”

赵竺安

记者同志：

您好。我是贵刊忠实读者，今有一件急事咨询，请务必解答。

我是一名服装销售员，前年被一家服装公司聘任为销售经理后，公司方提出：双方算合作关系，签订劳务协议。我当时也答应了，并就合作谈妥了股份、红利等条件。不日，这家企业与我签订劳务协议，却非但没有把股份、红利等合作的条件一一列入，反而规定我必须遵守上下班制度，每月领取基本工资，如果业绩出色，根据业绩按比例提成。

2022 年，由于客观原因，服装销售出现滑坡，公司竟然解除了我的合同。我很不服气：我才40 岁，完全符合劳动关系适格主体身份，企业与我签订的明明也是劳动合同内容，只是披了一层劳务合同的外衣，我可以打劳动争议官司吗？

龙啸

龙啸：

您好。随着劳动用工关系日益复杂化和多样化，企业明目张胆的侵权，现在是越来越少，代之而起的，却是各种各样花式翻新的隐性侵权。把建立劳动关系适格主体双方应该签订的劳动合同，以各种手段改为劳务合同，就是隐性侵权之一。

劳动关系与劳务关系虽是一字之别，但双方的权力、义务、责任完全不一。企业将原本应该聘用的劳动者、签订的劳动合同改为劳务协议，其目的就是为了逃避应尽的法律责任。

评判企业与劳动者之间究竟是劳动关系还是劳务关系，一般而言，首先就是查看当事双方之间签订的是哪一类合同，这是最重要的书面证据，但并非是唯一证据。因为劳务合同既可以签订书面协议，也可以订立口头协议，而建立劳动关系一般都要求必须签订劳动合同，但小时工也可以订立口头合同。……