企业人力资源管理绩效考核相关问题研究

李琬

［摘 要］人力资源管理中的绩效管理是企业可持续发展的重要基础，采用统一的标准对员工的绩效进行考核也是企业绩效管理体系的核心。在人力资源管理中，需要运用科学的绩效考核，通过绩效考核结果来引导员工不断提升自身能力水平，改善自身工作行为，激发其主观能动性，为企业创造更多社会和经济效益。本文对企业人力资源管理绩效考核相关问题进行深入探讨。

［关键词］人力资源管理；绩效考核；问题与策略

［中图分类号］F27文献标志码：A

企业发展的中心是知识人才。因此，企业领导者应重视知识对经济力量的影响，从而有针对性地制定人力资源管理制度，以使知识人才在企业发展中发挥最大优势。目前来说，各个企业最常见的人力资源管理方式是绩效考核，通过绩效考核可以提升企业员工的工作积极性，确保其在工作过程中认真负责，从而使企业形象得到提升，使整个企业的工作质量得到保证。

1 企业人力资源管理绩效考核的基本原则与重要性

1.1 基本原则

首先，公平性原则。只有保证企业绩效考核制度的公平与公正，才可以保证考核制度所具备的作用能够在根本上发挥出来。所以，企业应当在明确自身发展战略情况、工作人员专业素养等多方面内容的基础上，制定更加完善的绩效考核制度，保证大多数工作人员都可以满足考核的标准；其次，严格性原则。如果采用的考核制度不够严格，就会导致工作部门的业绩情况与工作人员的实际工作无法得到准确反映，这样也会对企业后续战略目标的制定与实施产生一定程度的影响。……