乡村人才队伍建设的价值意蕴、现实困境与优化路径

薛志博 殷志鹏

［提 要］加强乡村人才队伍建设，是建设农业强国、实现农业农村现代化的必然选择，是建设宜居宜业和美乡村的必然选择，是推动农业供给侧改革、实现农业高质高效发展的必然选择。党的十八大以来，我国农业农村发展已取得一系列历史性成就，但乡村人才队伍建设仍存在“供给不足”“引不进”“留不住”“用不好”等现实问题，应从健全乡村人才队伍引进机制、完善乡村人才队伍培育机制、调整乡村人才队伍使用机制、加强乡村人才队伍激励机制四个方面加强乡村人才队伍建设。

［关键词］中央一号文件；乡村振兴；人才队伍建设

［作者简介］薛志博，湖南师范大学马克思主义学院硕士研究生；殷志鹏，东北大学马克思主义学院硕士研究生。

一、加强乡村人才队伍建设的价值意蕴

习近平总书记指出：“乡村振兴，人才是关键”。人才振兴作为乡村振兴的五大目标内容之一，是乡村振兴的重要基石与保障。

（一）加强乡村人才队伍建设是建设农业强国、实现农业农村现代化的必然选择

党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央始终把解决好“三农”问题视作全党的重大战略性工作，我国农业农村发展已取得一系列历史性成就，在社会经济蓬勃发展的整体形势下，建设农业强国实现农业农村现代化成为了国家发展的现实需要及人民的美好向往。马斯洛的需求层次理论认为，人类的需求从低到高要经过生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求这五个阶段。……