把智力转化为生产力

“一是针对企业在改革发展中遇到的难点、痛点问题，组织专家切实帮助解决；二是寻找样本，对某一方面成效突出的，进行深度挖掘、提炼、总结，形成可复制、可推广的课题成果，既能指导实践，又起到示范引领作用，最关键的是为丰富和拓展中国式国企管理现代化理论内涵提供案例支撑”，孙明华在2023国企管理智库大会上代表主办方致辞时表示，国企管理智库将围绕推进党的二十大精神进企业，围绕当前国企改革重点，组织智库专家开展100重点骨干企业调研行。

在这天地俱生、万物以荣的春三月，大家都在筹策一年的大计，都非常非常的忙，但仍然拨冗莅临国企管理智库大会，我代表主办方，对大家的到来表示衷心的感谢！

在座的领导和嘉宾，20%来自于政府机关、研究机构、行业协会和大专院校，是真正懂国企、致力于中国式国企管理现代化理论研究的领导、专家和学者；80%是来自全国几十万户国有企业中的代表，是一直在笃行务实、践行国企改革发展的国有企业家和高级管理干部。也就是说，一部分偏重理论研究，一部分偏重实践。

理论与实践，可以说是鱼和水的关系。我们小时候背诵的《弟子规》有这样一句话：“不力行，但学文，长浮华，成何人。但力行，不学文，任己见，昧理真。”在今天这样的场合，我们可以这样解读，搞理论研究，如果脱离了实践，就会滋长浮华、纸上谈兵，赵括、马谡的例子大家都知道。相对的，如果只有蛮干，没有理论指导，就极易固执己见，牛皋、张飞、李元霸就是典型的代表。

中共中央办公厅最近印发的《关于在全党大兴调查研究的工作方案》，特別强调，要“问计于实践”。习近平总书记更是多次强调，要多听一听基层和一线的声音，尽可能多接触第一手材料。基于此，国企管理智库的定位，简单讲就三点：为研究者寻找样本；为决策层提供依据；为经营管理者把脉。一句话就是围绕“中国式国企管理现代化”这条主线，把理论界和实践层链接起来。

正是基于这样的定位，国企管理智库今年计划要做好八个方面的工作。其中的第四项工作就是围绕推进党的二十大精神进企业，围绕当前国企改革重点，组织智库专家开展100重点骨干企业调研行。

一是针对企业在改革发展中遇到的难点、痛点问题，组织专家像医生会诊一样，切实帮助解决；二是寻找样本，对某一方面成效突出的，进行深度挖掘、提炼、总结，形成可复制、可推广的课题成果，既能指导实践，又起到示范引领作用，最关键的是为丰富和拓展中国式国企管理现代化理论内涵提供案例支撑。