互联网背景下企业人力资源管理模式创新研究

摘 要：互联网时代的到来给企业人力资源管理工作提出了新的挑战，对此，需要创新人力资源管理模式，使其符合时代发展需求。文本首先通过探讨企业人力资源管理模式与互联网的相互作用形式，得到互联网的发展与企业人力信息资源共享、人力资源管理的关系。再通过分析企业人力资源管理模式在互联网背景下的发展现状，总结出互联网具有强化企业凝聚力，实现员工自我价值、提升企业创造力，优化内部人才结构、健全企业管理模式，提高人力资源管理能力的作用。基于此，得到企业人力资源管理模式在互联网背景下的创新发展方向及策略。

关键词：互联网技术；企业人力资源管理；大数据技术；数字媒体平台

在科学技术迅速发展的同时，互联网及相关衍生技术已融入社会各领域的生产生活中，为企业人力资源管理模式的发展创造了新的机会。该时代背景下，需要重视企业人力资源管理模式的创新性与时代性，使企业人力资源管理工作可以满足时代发展的新需求，推动社会经济发展。为了实现企业的高效运营，需重视人力资源管理工作，结合互联网发展的时代背景，充分发挥其对企业人力资源管理模式的创新性作用。因此，本次研究针对现有人力资源管理模式存在的不足，开展企业人力资源管理模式创新研究

一、企业人力资源管理模式与互联网的关系

1.互联网的发展促进企业人力信息资源共享