大国工匠人才培育规范出炉

近日，全国总工会印发《大国工匠人才培育工程实施办法（试行）》，目的是深入贯彻落实制造强国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，围绕推进中国式现代化、推动高质量发展，为支撑中国制造、中国创造培养造就一大批大国工匠、高技能人才。

《办法》明确，每年有计划、有重点地遴选培育一批工匠人才，每年培育200名左右大国工匠，示范引导各地、各行业每年积极支持培养约1000名省部级工匠人才、约5000名市级工匠，形成大国工匠带头引领，工匠人才不断涌现，广大职工积极走技能成才、技能报国之路的良好局面。

大国工匠培育对象要政治素质过硬，有5年以上一线生产现场工作经历，长期践行精益求精、执着专注、一丝不苟、追求卓越的工匠精神，具有突出技术技能素质，以制造业等实体经济领域职工为主，兼顾行业、地区等因素。培育對象应在大国工匠能力标准上有突出潜能，即在引领力、实践力、创新力、攻关力、传承力等“工匠五力”上展现明显发展潜力。

《办法》规定，大国工匠培育期一般为两年。培育期满，由全总向完成培育任务并评价合格的入选对象颁发大国工匠证书。培育期内，推荐单位制定实施本单位的大国工匠培养方案，定期报备培育情况。通过举办劳模工匠创新培训营、大国工匠高级研修班、境外培训计划、工匠学院等培训项目，支持培育对象参加国内外相关培训、研修。

鼓励以培育对象名字命名其所在班组，创建以其领衔、命名的创新工作室，符合条件的优先命名为“全国示范性劳模和工匠人才创新工作室”。（郝杰）