团干部配备选拔喜忧录

严语

这几年，共青团的工作格局逐渐形成，可以说是思路明确、任务稳定。那么这些工作能不能到位，就要看有没有干部去抓落实，就要看干部有没有能力去抓落实。这样，团干部的配备和选拔便成为团的工作落实的关键环节。令人兴奋的是，我们通过共青团建设、改革、发展大型调研活动获悉，目前团干部队伍的数量已经达到1979年恢复团的工作以来的最高点，团干部队伍的质量也有明显提高。当然，透过总体乐观的趋势，我们发现某些亟待解决的问题如今也愈显醒目。

从团干部的配备情况看，我们已经拥有一支数量可观、相对稳定的团干队伍，但是有编缺额的现象依然存在。

党中央（1989）12号文件下发以来，各级党组织从培养接班人的战略高度重视、支持团的干部队伍建设，相应制定了一些有利于团干部配备的政策规定；各级团组织抓住有利时机，主动争取党政部门的支持，抓与不抓效果不同。请看：到1992年4月北京市专职团干部达到5886名，比1988年增加11.7％；1991年上海市专职团干部达到6133名，比1989年增加18.1％；广东、辽宁两省1991年专职团干部分别增加了1500名和2000名。值得注意的是，辽宁省恢复和建立了185个局（总公司）团委，黑龙江省有400多个曾被取消或合并的团委机构得到恢复；而河南省乡镇一级团委普遍配备了专职团委书记，贵州省乡镇一级团干部已全部配齐，有的还配了二至三名专职干部。但欣喜之余，我们又看到团干部有编缺额的现象依然存在，有些地方还相当严重，如某省有90％以上的地、州、市都存在缺额问题。

从团干部的选拔情况看，团内的干部民主选举程序和干部考察录用制度已经形成，但团干部尤其是农村团干部兼职过多的问题没有解决。

随着团内民主建设的不断发展，在团干部选拔方面出现了两个令人高兴的趋势，一是团的各级领导干部民主选举产生的多了，上级组织任命的少了，如黑龙江省民主选举产生的各级团委书记占82％，民主选举产生的团支部书记占95％以上，又如海南省民主选举产生的各级团委书记占到90％。二是团的一般干部周密考察录用的多了，随意调入的少了，各地在选用团的一般干部时普遍注意周密考察，严格把握推荐、考试、试用等关键环节，减少了许多盲目性和随意性。在严格按照“革命化、知识化、年轻化、专业化”标准选拔团干部的前提下，上述两个趋势保证了把自身素质好、在团员青年中有威信的青年选拔到团的岗位上来；也促进了团干部来源渠道的不断拓宽，使团干部队伍的整体素质得到提高。但也不能忽视，优中择优选出的团干部由于任期内兼职过多，而影响了作用的发挥（适当的兼职当然是必要的甚至是必须的）。有三分之二省分的调查中均反映了这一情况，这应当引起我们的高度重视。

通过对调查结果的分析，我们认为：团干部配备、选拔工作中总体乐观的趋势有主客观的原因，而团干部配备、选拔工作中还存在的问题同样有主客观的原因。在客观条件变化不大的情况下，既然有些方面或有些地方做得很不错，为什么另一些方面或一些地方就做得不太好呢？恐怕只能在主观重视程度上找原因。改革开放进一步加快节奏，则青年工作势将进一步加大力度，因此我们吁请各级党委和团的各级领导机关更加重视解决团干部配备、选拔中不尽如人意的问题，使这支队伍能更好地承担起团结带领广大团员青年投身改革开放的任务。