足球俱乐部运动员绩效评价体系的构建①

王延军

(兰州大学体育教研部 甘肃兰州 730000)

随着足球职业化、市场化的不断加深,对职业足球俱乐部的评价问题已经引起体育管理者的广泛注意。评价是管理的一项重要职能,对我国职业足球俱乐部的发展状况进行科学的评价,对俱乐部的发展起到正确的指导作用、诊断作用和激励作用。职业足球俱乐部是我国足球的主体,而运动员是俱乐部的主体,运动员专业技能的提升,直接影响了俱乐部构建运动员训练系统的完整性,同时也间接影响着我国足球事业的发展和创新。

1 足球俱乐部运动员建立绩效评估体系的客观需求分析

1.1 绩效与绩效评估体系的性质与功能

无论是商业企业还是非营利组织,要在竞争日益激烈的现代化市场经济社会中维持自身的可持续发展,必须在某些或某一方面拥有绝对或相对的竞争优势;一个组织如何通过评价内部成员的业绩,如何衡量组织的整体业绩已成为在竞争中立于不败之地的必不可少的步骤[1]。足球俱乐部作为一个以营利为目的的体育组织要想更好的完成其社会使命,就必须改善和提高其经济活动的经营绩效。对足球俱乐部运动员进行绩效评估可以对运动员的工作行为和成果做出有效记录与判断。这既是组织绩效管理的内容,也是一种有效的组织管理方法与工具,是组织的一种度量尺度。

1.2 对足球俱乐部运动员建立绩效评估的作用

1.2.1 有助于提升足球俱乐部的整体绩效

足球俱乐部的绩效是以管理层、教练员、工作人员、运动员等个人绩效为基础而形成的,运动员作为俱乐部的主体,其绩效评价是俱乐部整体绩效的重要组成部分。运动员绩效评价体系的构建,能够对运动员在一个比赛周期中的各种表现进行详尽、客观、动态的追踪与评价,有效的分析并改善每个运动员的工作绩效,进而推动俱乐部整体绩效的提高。

1.2.2 有助于强化足球运动员工作行为与俱乐部目标的一致性

保证运动员工作行为与俱乐部目标一致的一个重要途径就是借助于运动员的绩效评价。由于运动员绩效评价指标对其行为具有导向作用,因此通过设定与俱乐部目标一致的评价指标,就可以将运动员的工作行为引导到俱乐部目标上来。俱乐部绩效目标的实现依赖于运动员的努力工作,具体来讲就是听从管理、刻苦训练、认真比赛和自我完善。

2 足球俱乐部运动员绩效评价体系的构建

2.1 足球俱乐部运动员绩效评价体系构建的原则

我们已知足球俱乐部运动员绩效评价体系一贯遵循其具有的完整性、科学性、客观性、可操作性以及简捷性五大原则。为了积极贯彻这五大原则,运动员绩效评价体系必须要针对每一个运动员自身的特点和专业技能进行全面、准确、真实的评估。体育事业的发展与演变需要扎实的理论基础和实践操作,运动员训练专业技能的目的就是为了推动体育事业和自身身体素质的提高。我们在日常的训练和评估过程中需要认真对待,严格执行有关绩效评价体系的评估标准,做到专业、实际和完整。另外,要善于将运动员自身特点和实际训练相结合,制定科学有效的训练方案和评价体系,不能千篇一律,更不能脱离现实,对运动员自身专业技能的培养需要运用科学的方法。与此同时,为了将运动员绩效评价体系构建的更具科学性,我们应该做到真实反映运动员训练过程中表现出的优势和劣势,以便进行客观的认识运动员日常训练和绩效评价的标准要求。最后运动员绩效评价体系不仅要在运动员平日训练时如实反映问题,还需要形成一个便于像运动员回馈信息的双向评价模式,对运动员提高专业技能,完善训练规划,达到训练目的具有可操作性和简捷性的要求。

表1 足球运动员绩效评价指标体系一览表

2.2 足球俱乐部运动员绩效评价体系的构建

2.2.1 绩效内容

足球俱乐部运动员绩效评价体系主要包括绩效评价内容和绩效评价标准两部分。绩效评价内容详细界定了绩效周期内每个俱乐部运动员的工作任务,也就是说运动员在绩效周期内具体应做什么样的事情,做到什么程度。在阅读研究当前组织尤其是企业绩效评估的基础上,通过特尔非法、专家访谈法,结合现行足球俱乐部的实际情况,完成了足球俱乐部运动员绩效评价体系的构建,指标体系分为一级指标、二级指标、三级指标。具体的各三级指标详见表1,不再赘述。

2.2.2 绩效评价标准

绩效评价标准明确了足球俱乐部运动员的工作要求和工作职责,运动员绩效标准的确定,有助于保证绩效考核的公正性,便于运动员与教练员、俱乐部管理层进行沟通,借助绩效标准,俱乐部可以鼓舞运动员训练、比赛热情,提倡竞争,鼓励先进。本研究对足球运动员的绩效评价采用俱乐部领导评价、教练员评价和运动员自评相结合的评价方法,其评价包括公司领导与教练员、运动员自评和辅助指标三份问卷,其中辅助指标部分也由公司领导完成。问卷中采用五级评价的指标分值折算办法为：自好至坏、自强至弱,分别对应指标总分值的100%、75%、50%、25%、0。问卷中采用两级评价的指标分值折算办法为：“是”、“能”持肯定的积极评价对应指标总分值的100%。相反,“否”、“不能”持否定的消极评价对应指标得分为0分。