知识问答

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停工留薪期是多长时间？

停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。要求延长停工留薪期的，应在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位对此有异议的，应自收到工伤人员书面申请之日起7日内，向单位所在地的鉴定机构提出延长停工留薪期确认申请，未在规定时间内提出确认申请的，视作同意延长停工留薪期。

离职时，法定假期是否给工资？

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节假期期间，您与用人单位之间尚存在劳动关系，您依法享有法定假期，并且有权按照法律规定享有这期间的工资待遇。此外，根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资； （三） 奖金； （四） 津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。由此来看，您供职的文化传播公司按照月薪中的基本工资计算您的日薪，显然是违反法律规定的，单位应当按照您本人实际的月工资收入为基数来计算您的日薪。

当事人离婚请求哪些情形不受理?

《民事诉讼法》 第124条规定，人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理，其中第（七）项规定：判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。

由此可见，法院可以不受理当事人的离婚请求的情形如下：

1、现役军人的配偶要求离婚，军人一方不同意且没有重大过错的；

2、在妻子怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方提出离婚，却无法院认为确有离婚必要的理由的；

3、法院判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的。

劳动者个人该缴多少生育保险费？生育津贴如何计算？

生育保险和养老、医疗、失业等保险不同，它的费用全部由企业缴纳，职工个人不缴费。大家可以仔细看看工资条，里面并没有“生育保险”一项。生育津贴的多少与劳动者所在单位上年度职工月均工资直接相关。生育津贴=（单位上年度职工月平均工资）÷30×规定的假期天数。举例来说，假如一名女职工所在单位2014年职工平均工资为5000元，她共休产假98天，那么这位女职工应当领取的生育津贴为5000÷30× 98=16333.3，即16333.3元。

女儿出嫁后还能继承父母遗产吗?

《继承法》十三条规定，同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾；对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分；有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分；继承人协商同意的，也可以不均等。