微评

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网约车司机利益将如何安放

近期，备受关注的出租车改革方案正式出台，除对传统出租车管理运营进行改革之外，明确将网约车车辆登记为“预约出租客运”，使网约车的合法身份得以确定。

虽说网约车属于兼职，但本质上来讲，网约车司机也是劳动者，与网约平台之间签署了劳动合同。即便不能套用当前国家《劳动法》相关规定，但作为一个数量庞大、并且将会不断增大的就业群体，似乎也应该有一个权益保障的法规和规范。比如，如何对平台跟进监管、如何合理分配利润、如何保障网约车司机基本权益等等。至少来说，网约平台和监管部门不能让这个职责“挂空挡”，还是应该站在劳动者的角度履行好义务和责任。因为，只有将这项工作做好了，行业法治体系才能不断完善，网约司机群体才更有积极性、归属感，服务质量才能不断提升，行业发展也才能展现出更强的市场生命力。

新京报 陈孝斌

伪造实习证明直击实习制度之弊

暑期到了，不少高校都给学生留下了作业——实习，并要求在开学时交上盖有实习单位公章的实习证明及报告。因此，不少大学生“找关系”开实习证明，需求量的增加甚至催生出专门叫卖“实习证明”的淘宝店。

高校希望学生实习，初衷是没错的，但将实习变成一个“硬性”规定就确实存在不合理性。因为实习并不是“必须”的，只能称为提高实践能力的一种“途径”。其实，对于实习制度的细节而言，高校方面也还没有达到相对完善的地步。大部分实习还是以学生自己寻找、联系为主。换句话说，高校只严格了程序，规范了审核，而并没有主动与单位对接，以学校名义去落实实习单位，为实习的要求做保障，这也是一个较大弊端。

人民网 王彬

进城随迁子女离城市生活还有多远

留守儿童进了城，变成了随迁子女，貌似身份变了、生活环境有所改善、生活质量也在提高，但这种保障毕竟是低水平的，他们难以融入城市的现代生活，处于一种“半城市化”的生存状态。应该看到，如何让随迁子女更健康地成长，获得更好地向上流动的发展机会和资源，打破阶层固化的魔咒，才是关键。

改变随迁子女在城市的处境，需要整个社会机制的协同运作。政府要在政策上公平对待随迁子女，在教育、医疗等问题上保障他们的各项权利，打破城乡二元体制给随迁子女及其家庭造成的社会资源“屏蔽”。社会要积极介入随迁子女在融入城市过程中所面对的各类问题，加强随迁子女与城市同龄人、学校的交流和互动，改变对随迁子女的歧视、偏见以及排斥，加快他们在精神上融入社会的速度。

中国青年报 杨三喜

@奋斗的半仙：看了上期杂志的特别策划《透视90后择业观》，我作为90后深有同感。我是一名自由职业者，即使许多人说我工作不稳定、图新鲜，但我从工作中找到了自己的兴趣，实现了自我价值。

【回音壁】：90后进入职场，难免会被贴上各种标签。但不同时代造就不同的个性群体，相信你对职业道路有成熟的规划，用行动去证明自己吧。

@一杯边白：我打算生二胎，但领导说当下正是公司业务的上升期，建议我缓两年再做打算。现在的我好纠结。

【回音壁】：《就业促进法》明确规定，用人单位应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。诸如要求职工几年内不得结婚、生育等，明显违背了法规精神。建议你和领导认真沟通，做到事业家庭两全。

@红遍曼彻斯特：我们公司的工作氛围太沉闷了，只会听见敲键盘的声音，下班后大家也无过多交集，关系好尴尬。

【回音壁】：既然感到尴尬，那你不妨勇担气氛maker的职责，调剂出轻松的工作氛围。毕竟铁的纪律、家的温情相辅相成，才是美妙的工作环境。

@穷苦小青年：我在公司上班才10个月，公司就提出与我解除劳动合同，那我的补偿金该怎么算？

【回音壁】：经济补偿是以工资基数为计算参数的，要根据特殊情形作出计算分析。《劳动合同法》第47条规定，补偿基数为合同解除或终止前12个月的平均工资，工作不满12个月的，按实际工作月数计算。另外，本刊《咨询》栏目也有刊载相关劳动保障维权案例，请留意阅览，希望对你有所帮助。

以上言论全部来自微信公众平台“四川劳动保障”，欢迎在后台留言给我们!

公立医院“取消编制” 值得肯定

据报道，在全国医改中，深圳市率先在新建市属医院全面取消编制，按照岗位管理模式采取全员聘用。深圳市医改任务明确，就是要建立以岗位管理为核心的人事制度，由医院根据职责任务按需设岗、按岗聘用、以岗定薪、同岗同酬。

推进公立医院管理体制改革，实行全员聘任制，其根本目的是清除医院传统管理体制的“行政化”弊端，建立起以专业化和公平竞争为核心的文化，消解公立医院长期以来存在的“官本位”倾向。这也意味着，医务人员将不必再通过“铁饭碗”和仕途来体现自身价值。只要努力工作，通过年资积累，就可打破职业发展的“天花板”。再者，破除医务人员“终身制”，优胜劣汰，也可使人才脱颖而出，形成能进能出、良性流动的氛围。

当然，对医务人员实行合同管理，还需创新考评机制，形成全方位的综合考评体系。更重要的是，完善约束机制与退出机制，明确规定多种解聘情形，真正打破聘用人员的“铁饭碗”，使医生职业回归公共服务本位。

经济日报 汪昌莲