档案信息化人才队伍的建设讨析

齐伟红

（哈尔滨市住房专项维修资金管理中心，黑龙江哈尔滨 150000）

在档案信息化建设工作中，通过培养档案信息化人才队伍，不仅能够为档案信息化建设打下坚实的基础，同时也是各档案管理部门的重要使命。通过培养一支专业技能过硬及思想道德素质突出的档案人才队伍，可以有效的实现信息化建设与档案工作的有效结合，并全面增强现实操作价值，以此来推动档案信息化建设的进程，为档案信息化建设综合效益的提升起到积极的促进作用。

一、档案信息化对人才队伍建设的要求

在当前档案工作中，档案信息化建设作为其中非常重要的一项内容，在档案信息化建设过程中，通过统筹规划和统一标准，以便于打造数字化档案，构建档案信息资源平台，实现档案信息资源的高效利用。但在档案信息化建设过程中，对于档案工作者提出更高的要求。作为档案工作者，在信息化环境背景下，需要不断的强化自身的专业技能，掌握现代化信息技术，并要增强自身的服务意识我，能够从过去被动封闭的服务中加快向主动性和开放性的服务转变，全面提高档案服务质量，扩大档案工作的影响力。在档案信息化建设工作中，需要档案工作者也要做到与时俱进，能够不断更新服务观念和创新服务方式，充分的运用现代化手段来满足信息化环境对档案信息的服务要求，以此来增强档案信息化建设的活力，促进档案信息化建设的不断升级。档案信息化建设，将越来越多的新技术和新设备在档案工作中进行应用，这就要求档案工作者不仅要掌握各种新知识、新技术，还要能够对新设备进行运用，这样才能加快促进档案数字化、网络化的建设进程。可以说档案信息化建设中，人才作为关键要素，由于电子档案管理与纸质档案管理存在根本性的不同，这就需要全面提高档案工作者的专业技能和整体素质，使其能够更好的应对档案工作的发展需求，为档案事业的健康、持续发展打下坚实的基础。

二、新时期档案信息化人才的特征

（一）复合型

在当前档案信息化建设过程中，档案行业迫切需要一大批复合型的档案专业人才。由于复合型人才具有较大的专业跨度和较高的管理水平，自身知识结构较为合理，具有扎实的档案专业技能和良好的人文社会科学知识，具有市场经济头脑和文化产品的策划技能，能够在实际工作中实现对各类资源的优化配置。

（二）高素质

档案信息化人才必然要具备较高的人文素养，作为信息化环境的档案工作者，需要具备较广知识面，工作中反应快，点子多，对各种环境具有较好的适应性，勇于开拓和善于创新，自身学习能力和适应能力较强。同时在实际工作中还要具有良好的团队观念和协作精神，管理工作中更具人性化，能够对信息管理的技术和工具进行熟练运用，具有较强的人际关系。

（三）创新型

档案事业的可待续发展与档案人才的创新能力息息相关，档案作为信息产业的重要组成部分，以信息和知识为基础共同形成了信息经济，这就要求档案信息专业人才要具备先进的理念，掌握信息行业的关键技术，具有自主开发和创新能力，在实际工作中能够根据市场所需开发出档案文化产品。另外，在当前档案信息化人才队伍建设过程中，还需要重视年轻档案文化开发和策略人员的培养，构建档案文化的建设梯队，从而形成档案专业人才和档案文化共同发展的优势。

三、档案信息化人才队伍建设的具体措施

（一）更新观念，增强信息化档案人才培养的责任感

在档案信息化建设过程中，人才作为最活跃的因素，其在档案信息化建设中发挥着非常重要的作用。近年来虽然档案工作者综合素质有了明显的提升，但大部分人还存在自身知识结构老化的问题，无法跟上新知识更新的速度，档案人中知识量没有呈现出递增的趋势。在实际工作中，一些先进的档案硬件设备由于缺乏技术人才，所以得不到有效的利用。因此要抓紧培养信息化档案人才队伍，档案部门要为档案人才培养营造一个良好的氛围，树立按档案信息化要求培养和使用人才的观念，高度重视档案工作者的科技意识、创新意识、竞争意识和时间意识的培养，档案工作者也要形成共识，并在实际工作中形成合力，掀起学习的热潮，全面提升自身的综合能力。

（二）着力打造信息化档案人才群体，完成档案信息化建设

在档案信息化建设过程中，其需要一支具有深厚档案学基础理论、较高科技含量、较强思想政治素质和整体素质的档案信息化人才队伍，因此需要在实际工作中着力于抓好档案决策管理人才、技术攻关人才、研究人才、监督指导人才和技术操作人员的培养工作。在档案信息化建设过程中，决策管理人才作为档案信息化建设的指挥者和领导者，是整个档案信息化人才队伍的核心，具有导向作用。作为决策管理人才，不仅要掌握档案信息化建设的整体发展趋势，并具有较强的战略意识、全局意识和现代化科技意识，业务精通，懂指挥善管理，并在实际工作具有较强的科学决策能力和领导能力，从而带领整个团队不断推进档案信息化建设的进程。通过培养技术攻关人才可以更好的解决实际工作中的疑难问题。研究人才能够对档案内容、管理和服务等方面进行深层次研究，以全面提升档案工作的专业水平。监督指导人才以其自身过硬的本领来组织和帮助广大档案人员掌握新知识和提高新技能，使其为档案信息化建设工作做出应有贡献。技术操作人员熟练的掌握各种现代化技术，能够为档案信息化建设提供重要的技术保障。

（三）拓宽渠道，打造专业化的档案信息技术人才

在打造专业化的档案信息技术人才过程中，需要重视档案现有人才队伍政治素质的提升，使档案工作者在实际工作中中能够认真贯彻党在档案工作方面的路线、方针和政策，使档案人员牢记服务的宗旨，能够在实际工作不断创新，做到与时俱进。同时还要充分的依托于高等院样来培养高层的信息化档案人才。重视档案人员的继续教育工作，通过开展多种形式的教育培训，普及信息技术知识，使档案人员能够根据自已的需求来掌握与档案相关的各种新技术、新技术和新方法。在档案实际工作中要合理配备人才，针对具体岗位需求来做到档案信息化人才的优化配置，打造最佳的信息化档案人才队伍结构。另外，在业余时间还要促进档案人员学习新知识和钻研新理念，能够在实际工作中将理论与实践融为一体，全面提高档案信息化人才队伍理论研究水平，为档案信息化人才队伍整体素质的提升打下坚实的基础。

（四）创新档案信息化人才开发的新体制

档案信息化人才的培养和开发需要在全新理念指导下建立起合理的档案人才培养的架构。但实际工作中当前教育体系还无法满足社会发展过程中对档案信息化人才的需求。因此在当前档案信息化人才开发过程中，应坚持行业参与，形成多形式、多层次的档案人才开发体制。因此，应建立档案部门与高等院校、相关文化单位的人才培养和开发的高效协调机制，实现资源共享与优势互补，制定档案文化建设人才和管理型人才长远的培养规划，从根本上创新档案人才的培养机制。这样，才能为我国档案事业建设开发和培养出大量急需的档案信息化人才。

四、结束语：

档案专业人才培养是一项系统工程，任重而道远，不可能在短期内达到预期的目标。因此在实际工作中需要加快观念的转变，对档案信息化人才培养工作进行不断梳理，在继承现有人才培养模式的基础上，需要构建信息化环境档案人才培养的新模式，从而打造一支专业技能过硬、具有较强综合素质的档案信息化人才队伍，全面提升档案信息化建设的质量和效率，使档案信息资源能够更好的服务于社会和经济的发展，加快推动我国档案事业与国际接轨的步伐。

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[2]李卓.强化创新意识是档案事业可持续发展的动力[J].黑龙江史志，2010（1）.

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