新时代加强和改进国有企业党建问题的若干思考

刘 岩

(天津航天长征火箭制造有限公司，天津 300000)

新时代下的党务工作是随着社会主义发展新阶段的变化而变化的，对于企业思想政治工作者而言，必须要适应新的形势，把握新时代党务工作的重要特征，以此为主要抓手进一步推进企业党务工作向纵深发展。因此，新时代以突出党建为抓手的新的企业思想政治工作，应牢固树立中国特色社会主义国有企业党建工作的理论自信，并在实际工作中通过完善现代公司治理育理其中，为现代国有企业党建工作和思想政治工作创新提供新的路径平台。

一、加强和改进国有企业党建问题何以必要

首先，强化国有企业党的建设中，要充分利用思想政治工作的抓手作用。党的建设不论在国家社会的哪个领域，都占有十分重要的地位和作用，企业党建尤其是国企党建的中心工作主要围绕党务活动展开，作为一项党的建设的系统化工程，国企党建的加强与改进需要做好两方面的工作，一方面是党建本身，即党务活动开展的成效，另一方面是企业管理，即是否能够在充分借鉴和学习现代人力资源管理特别是公司法人治理的基础上，发挥公司治理的制度优势，以此带动党建工作的规范化、制度化推进。提出这一论断的实际在于目前国企党建工作中所暴露出的诸多问题：一是基层党组织的凝聚力、号召力不强。国有企业由于往往涉及职工广泛、参股控股分支机构众多，加之各部门由于职能、业务工作的不同，每个部门的现有人员以及党员数量不等等因素，对处于各个具体工作职位党员干部的思想教育往往无法覆盖全面；由于企业的主业是经营和收益，一些重要的日常组织生活流于形式，仅限于组织政治理论学习、民主评议、发展党员等，这就造成了基层党组织难以发挥堡垒作用，影响了基层党员自身素质的提升。二是基层党建工作不够扎实。企业党建工作具有其自身的特殊性和实践性，不同于机关单位的党建活动，企业思想政治工作所要达成的党建目标，在于广大干部职工特别是一线工人的集体意识，不断提高他们作为企业“主人”的思想道德素质，以此来带动改变企业生产、经营等诸多环节整体质效的提升。而在实际中，我们必须认识到企业基层党建工作因其特殊性还存在许多短板，这就要求加强和改进国有企业党建，创新方式提升思想政治工作水平。

二、加强国有企业党建工作的路径选择

(一)通过公司章程设定强化党的领导

建立完善党的领导与公司治理相统一的工作机制，必须做到国企党建工作的制度化和法治化。公司章程是一个企业的最高制度规范，被称作企业的“宪法”，随着现代企业管理制度的建立与完善，如何满足企业管理中的党建科学化、制度化要求，提升党的领导的各项工作水平，已成为有力推动企业特别是国有企业向先进水平迈进的重要标志。在实际工作中，应当做到有效将管理行政问题同思想政治工作有机融合为一体，使之能够相互渗透，相互作用，共同发挥各自在企业活动中的重要作用。对于广大思想政治工作者而言，就要做到始终把握好对强化党的领导与深化公司治理的有机结合：一方面，将党的领导贯彻至党建工作和思想政治工作的始终，通过与干部群众的直接交流沟通，将党中央和上级党组织的声音直接传导到每一个党员，带动广大党员干部群众参与公司治理全过程的同时，进行思想价值观上的积极引导，提高他们对党的理论、要求、政策的理解认识，提升他们对现代企业经营模式、管理制度、分配方式的学习领悟能力，同时，本着全心全意服务群众的态度帮助干部职工尤其是基层一线解决实际困难，提高企业职工的向心力和凝聚力。另一方面，在公司章程中明确党建的主要职责和任务目标，通过思想政治工作对企业日常内部治理的渗透，向干部职工宣传我们党，特别是以习近平同志为核心的党中央在新时期作出的若干重大论断和决策，提高广大干部职工对国家社会面对的新形势特别是关乎企业发展的一系列重大问题，以及涉及职工自身利益的一系列重要问题，帮助他们理解认识党的重要部署的理论依据和现实考量，通过一系列规范性制度的落实，提升干部职工对党的政策的理解力和执行力，对企业发展经营重大问题的关注度，以此更好地推动他们立足本职做好工作。

(二)通过完善国有企业文化强化价值观教育

企业文化特别是国有企业文化是中国特色社会主义文化价值观的重要组成部分，同时，也是一家成熟健康的企业从各项经济服务、活动、实践过程中具体表现提炼出的观念总和，诸如企业管理组织制度、企业制度设计、职工精神风气等无形要素，均是体现和反映企业文化的主要方面。国有企业文化应牢牢把握和表现社会主义核心价值观的各项要求，通过思想政治工作者的宣传推动，充分发挥国有企业党组织领导核心和政治核心作用，着力破解国企党建弱化、淡化、虚化、边缘化问题，而做好这些工作，所能依靠的不仅是党

务工作者本身，也必然包括着企业全体党员干部的共同努力。因而，作为企业管理者的领导班子成员应发挥主要作用，为了企业、社会、员工三方面和谐共赢的目标，着力构建保障企业改革发展稳定的制度规范，领导推动在企内部形成具有本单位特色的企业文化。以此，为优化党建各方面具体工作要求的贯彻落实，营造良好的内部环境。同时，还应当认识到，人才作为一个企业最重要的战略资源，关系到企业发展的未来，对其思想价值观进行积极引导已成为一种必要。价值主体自我化、价值取向功利化、价值目标短期化已成为阻碍人才管理的主要因素，包括党务工作者在内的企业管理者应本着以人为本的价值理念，更加重视从价值观层面开展教育宣传。在宣传和引导过程中，注重发挥现代化人力资源管理理论的引导作用，将定量分析的科学方法引入价值观研究，在实践中不断总结再利用，逐步建立一套有效应对价值冲突预警机制，对可能出现的影响集体利益的不良价值理念主动跟踪调控，促使国企内部干部职工特别是优秀人才的价值观沿着正确方向发展。

(三)通过社会主义道德观建设打造优秀企业团队

在包括国有企业在内的现代企业制度中，核心团队一直是一个重要的理论设计和组织制度，核心团队中的各个个体是具备良好协助能力、能够相互包容共进的合作整体。国企思想政治工作的一个主要方面，就是抓住核心团队特别是其中领导干部的管理，使之能够形成较强的战斗力和凝聚力，能够把为国家、为社会主义事业干事创业的热情充分调动起来。因此，要十分注重运用党建工作的制

度化方式推动团队建设，如建立健全“三重一大”事项决策程序和运行机制，加快解决党务工作力量“应配未配”问题，推进从严管理监督国企中领导干部的常态化长效化；要充分运用现有的机构和组织形式，一方面加大对当前党的政策方针的宣传梳理，引导广大党员带头践行，以此带动全体干部职工参与到企业“大党建”的工作中来，另一方面要做好针对企业不同类型组织机构的宣教方式，充分考虑各个机构的实际，采取分层次、分目标、分方式的不同形式开展党务活动，形成全方位的立体宣传教育模式，营造齐心戮力的理想氛围。

总之，推进国有企业思想政治建设是一项重要的系统工程，党建党务工作的开展不仅需要不断强化思想政治工作新的任务目标，创新公司治理办法，提升党建政治工作效能，更需要党务工作者不断结合日常工作和企业实际提升自身的业务素养和政治素质，以此推动企业思想政治工作不断向前发展。

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