浅析新形势下提升电力企业政工工作质效的措施

贾晓荣

(山西地方电力有限公司石楼分公司，山西 吕梁 032500)

一、前言

在我国范围内，电力企业是我国国民经济的一个重要组成部分，要想促使人们的生活水平得到保障，一定要保证电力企业朝着稳定的方向发展。但是随着电力市场竞争力的不断加剧，一部分电力企业在开展政工工作的效率不高，这样就促使企业内部稳定性遭到破坏。对此一定要采取相应的措施不断创新工作，从而才能确保电力企业内部稳定性得到维护。

二、电力企业政工工作的重要意义

(一)政工工作自身的不可替代性

政工工作的主要对象是人，在电力企业政工工作中，通过开展多种形式的思想政治活动，可以有效地提高企业员工的思想政治觉悟，为构建和谐企业提供良好的条件。特别是在当前新形势下，在经济全球化进程不断推进过程中，电力企业面临的挑战十分严峻，企业员工受外来思潮影响较大，这就更离不开政工工作。同时政工工作依托于企业经济建设这一中心来开展，其在电力企业发展过程中具有举足轻重的地位，其他任何一项工作都无法取代其重要位置。

(二)为电力企业的发展提供政治保障

电力企业通过开展政工工作，将党的各项方针和政策进行贯彻和落实，不仅可以提高企业员工的思想政治素质，而且能够为企业的发展提供重要的政治保障。在电力企业实际工作中，政工工作需要落实于企业的前线和基层，充分的发挥党员干部的先锋模范作用，在实际工作中以求真务实和开拓进取的态度，充分的调动起基层员工的工作积极性，提高其思想觉悟，从而更好地推动电力企业的稳定、长远发展。

(三)为电力企业的发展提供组织保障

在当前电力企业政工工作开展过程中，要与电力企业的实际情况有效结合，并通过加强党建工作，以此来提高政工工作的实效性，更好的发挥出企业工会的重要作用。在实际工作中，电力企业政工干部需要针对基层思想政治工作的实际需要和员工的需求，进一步提高党员的整体素质，同时一些优秀的党员干部要深入基层，更好地发挥出党员干部的先锋模范作用，以此来带动基层员工整体素质的提升。同时还要重视基层党员干部的培养，全面提高基层党员干部的整体水平，更好地发挥出人才在企业发展中的重要作用，为电力企业的发展提供重要的组织保障。

三、新形势下电力企业政工工作面临的挑战

(一)工作人员的思想认识僵化

在电力企业政工作中，政工人员负责具体工作的开展，因此政工工作的效果下政工人员自身的思想认识水平息息相关。作为政工人员，只有在思想下对思想政治工作的重要性有一个深入的认识，才能不确保在具体实践过程中执行到位。但当前电力企业政工工作开展过程中，部分政工人员思想还较僵化，思想政治工作的开展与企业生产实际相脱离，这就导致企业员工缺乏参与的积极性，因此影响思想政治工作的最终效果。

(二)有明显的行政化痕迹

企业发展的最终目的都是为了创造最大化的经营效益。因此在企业经营发展过程中，所采取的各项措施都是为了创造更多的经济效益。当前电力企业在经营发展过程中由于受制于自身体制问题的影响，在开展政工工作中还存在明显的行政化痕迹，这种管理手段具有一定的强制性，违背当前市场经济体制的发展需求，这必然会对政工工作的开展效果带来较大的影响。

(三)思政工作方式陈旧

当前电力企业各项改革不断深入，而且改革成效也较为显著。但在当前电力企业政工工作中，由于工作方式陈旧，工作形式单一，缺乏新意，而且企业政工队伍对政治形势和市场经济的动态发展缺乏深入了解，思想政治工作与企业生产实际相脱离，因此政工工作开展并没有取得预期的效果。

(四)成效性不高

企业政工工作无法为企业带来直接的效果，这也导致当前电力企业发展发展过程中将更多的精力放在企业生产经营上，对政工工作的重视度不高。由于没有处理好电力生产管理与政工工作之间的关系，导致二者缺乏协调性。而且在政工工作开展过程中，对员工的物质文化生活较为忽视，没有让员工感觉到其重要性，这必然会对思政工作的开展成效带来不利影响。

四、新形势下提升电力企业政工工作质效的措施

(一)理论联系实际，以先进的理论指导工作

思想政治工作与电力企业文化密不可分，在企业发展过程中能够给予企业优良思想的指导，为企业的发展指明前进的方向，保证企业稳步前进。在新形势下，电力企业应充分发挥思想政治工作的指导作用，注重理论创新，并且实现理论联系实际，指导相关工作的有效发展。例如电力企业充分运用可持续发展理论指导日常工作的开展，并将可持续发展相关理论与企业实际情况相结合，提出有效的发展战略部署。在具体工作开展中，要以员工为中心，关注员工的切身利益，为其提供合理的晋升机制，提高员工工作的热情与积极性。

(二)采用人本管理模式

企业员工作为企业的主体，它是企业长远稳定发展的主力军，对企业来说具有至关重要的作用，同时也是企业不断创新发展的核心力量。在人本管理模式中，还需要与时代发展相结合，不断对其进行创新和完善，在实际管理工作中，需要考虑到不同层面人才管理的需求，兼顾到全体员工的实际需求，以此来激发员工的潜能，使其为企业的发展做出应有的贡献。

(三)构建完善的激励制度

基于新时期的时代背景下，电力企业在开展政工工作过程中所面临各种挑战是制约企业发展的重要因素，因此，需要通过完善激励机制，充分激发员工的潜能，使得员工更加配合政工工作的开展。电力企业构建的激励制度中要充分体现出人性化的管理核心，并确保条款清晰。在激励制度实施的过程中，激励的方式可以选择物质方式，也可以采取升职奖励的方式，尤其对在政工工作开展过程中表现突出的员工，要给予相应的奖励，并通过树立为典型和榜样，为其他员工做出表率。

(四)建设优秀的企业文化

第一，电力企业应组织多元化的文化活动，例如歌唱比赛、朗诵比赛、知识竞赛等，在帮助员工陶冶情操的同时，让员工对企业产生强烈的归属感，使得员工更加热爱自己的企业、自己的工作。另外，电力企业还要积极对员工开展知识、技能等方面的培训，从而提升员工的整体业务水平。第二，电力企业应让员工更加融入到企业文化的整体理念当中。企业领导应对员工的生活、工作予以关心，并对其组织纪律进行严格管理，才能从根本上提升员工的工作效率、工作能力，帮助员工充分了解企业文化，使得思政工作顺利开展。

(五)重视典型事迹的宣传，提升应对危机的处理能力

当前电力市场激烈越发激烈，在这种情况下，电力企业员工之间也存在一定的竞争心理。企业在开展政工工作过程中，可以充分地利用这种竞争心理，并对其加以正确引导。可以通过在企业中树立典型，并重视典型事迹的宣传，充分发挥典型人物的模型带头作用，以此来提升员工工作积极性。另外，在当前市场经济瞬息万变，电力企业在开展政工工作中，需要进一步拓展政工工作的范围，将危机意识贯穿于实际工作中来，进一步丰富思想政治工作的内涵，全面提高员工和企业应对危机的能力，在企业陷入发展困境时员工能够与企业一起渡过难度。

五、结束语

综上所述，电力企业在开展政工工作的过程中，应该从全局角度出发考虑，制定出强化政工工作的可行性措施，从而能够保障电力企业政工工作的效率，让政工工作的职能作用能够得以发挥，为电力企业单位的可持续发展奠定基础。

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