国企改革过程中职工思想政治工作的思考与研究

郭海丽

(晋煤集团宏圣公司党委宣传部，山西 晋城 048006)

随着现在国有企业改革脚步的加深和加大，国有企业的职工和干部的思想、思维方式、价值观、行为方式都发生了很大的变化。这就致使了我们在现阶段一定要找准对国有企业职工思想政治教育的方向和方法，对国有企业职工适时适量适度的进行有效的思想政治工作，让国有企业的职工摆正自己的思想，优化自己的行为，找准自己的方向。在国有企业的管理和经营过程中也要发挥好思想政治工作的作用，这样，才能使国有企业在如此竞争激烈的经济局势中立于不败之地，并且，引导其他企业不断优化进步，发挥国有企业的调控作用。对国有企业的职工进行思想政治工作是现在国有企业党组织面临的一个重要而且艰难的工作。

一、国有企业职工思想政治工作面临的问题

(一)方法单调

国有企业对员工进行思想政治工作的方法太过单调，不能很好的适应职工的思想变化和现在形势的变化。对职工进行思想政治工作时都停留在理论阶段，甚至于纸上谈兵，空谈大话，不能根据实际情况和局势变化来进行思想政治工作，所以就没有切实有效的思想政治工作的方法，对职工丝毫没有一点作用，并不能改变职工的思想和心理，职工在参与这样的思想政治教育时心里并没有变化，只是在那里听，没有听进心里，也没有当作什么重要的东西去理解。

(二)没有从职工最需要的着手

国有企业对员工进行思想政治工作时，不能了解到基层职工最关注和最重视的问题。国有企业的工作都是一级一级的推进和下达的，领导不太了解基层职工的问题，而且大多领导不会主动去关注基层职工的生活和工作，更不会主动去基层调查，去了解基层职工的思想政治。所以，这就致使进行思想政治工作时不会谈到职工重视并希望得到解决的问题，谈的东西职工都不感兴趣也不关注，职工当然不会认真听讲。

(三)管理者不重视

企业的管理层大多重视企业的发展经营和方向，只关注企业本身的盈利与否或企业如何提升自己的竞争力，不太重视职工的思想政治工作，他们很少去关心职工的想法，他们不知道的是，人才是一个企业最核心的部分，只有关心人才才能更好的促进企业的进步，人才才是一个企业的核心竞争力。作为企业的管理层一定要做好对职工的思想教育工作，摆正他们的想法和态度，让他们更加积极进取努力向上。

(四)组织能力不强

企业的组织能力不够，对员工进行思想政治工作时没有形成一套相对完整有力的体制机制，当前企业对员工进行思想政治工作大多采取比较软的政策，比如说召开会议、号召群众、进行宣传、思想教育、还有举办座谈会等，没有强制有力措施，非常不利于思想政治工作的有效进行，使企业对员工进行思想政治工作的开展得不到保障。所以，一定要形成一套新的有效的思想政治体制和思想政治工作效果评价体质，促进企业对职工的思想政治教育更好的进行和发展。

二、国企现在职工的思想状况

(一)良好环境氛围

我国的发展处于快速且稳定的新时期，我们国家的职工也越来越积极向上，每个人都有自己的理想和目标，并且为了自己的理想和目标不断努力前行，我们国家的职工也越来越履行社会主义核心价值观，职工大多愿意为了国家献出自己的力量，或者努力的实现自我价值。对于自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善的社会主义核心价值观都抱有认同的想法。

(二)竞争意识增强

我国现在的国有企业处于变型的时期，不再像过去一样，进入了国企就是有了铁饭碗，抱有这样的态度变得消极懈怠，不再努力工作，但是现在不一样了，进入了国企并不代表就有了铁饭碗，在如此的新形势下，广大的职工加强了竞争意识，努力提升自己的专业能力和综合素质，提升自己的竞争力。对于培训学习等方面的事情，很多职工都非常积极的参与，培养自己。

(三)实现自身价值

过去的职工在就业时一般都选择稳定的压力小的职业，现在早已发生了转变，现在的职工更加注重自己的长远发展，注重实现自己的价值，注重企业是不是有发展进步的潜能。可能工作没那么稳定，竞争压力也很大，但是有发展前途，只要自己愿意努力拼搏，迟早会实现自己的抱负，实现自己的人生价值。

(四)更高精神追求

我国的人民已经完成了从吃饱到吃好的跨越，物质需求已经得到很大的满足，所以，精神文化需求也越来越大，企业职工们也希望自己的精神文化丰富多彩。职工认为多参与文化活动有利于缓解自身的压力，使自己的身心得到放松和满足，所以对参加文化、体育等活动充满了向往。职工在工作之外的活动大多是看电视、读读书、打打球、上上网等。作为企业领导一定要尽力满足职工的精神

文化需求，可以定期举办文化汇演，让职工都积极的参与进来表演自己喜欢的节目，或者展示自己的特长，也可以在企业建立自己的体育休闲场所，比如，篮球场、乒乓球场、小型图书馆等，还可以根据职工兴趣举办篮球比赛、拔河比赛等，提升职工的向心力和团结力，让职工在休闲娱乐的同时满足他们的精神文化需求，也使他们对企业充满感激和信心，更好的为企业尽力。

三、国企改革过程中如何做好对职工的思想政治工作

(一)充分思想政治工作重要性

国企领导一定要正确认识到职工思想政治工作的重要性，在国企改革的重要阶段，一定要做好对职工思想政治工作，引导职工的价值观，培养职工是提升一个企业核心竞争力的关键。对职工进行思想政治工作对职工有很大的引导作用，体现了一个企业对员工的关心和爱护，让职工感受到企业领导的重视，让他们感受到温暖，形成一种强大的向心力，使职工对企业充满了信心。对职工的思想政治工作可以整体提升职工的综合素质，提高他们的竞争意识和责任感，更好的为国企工作，为国企尽力，这样才能提升企业的综合竞争力，更好的推动国企的发展和进步，使国企在改革的过程中也能稳步前行，甚至于在经济浪潮中立于不败之地。

(二)以人为本

国有企业对员工进行思想政治工作时，一定要尽力做到以人为本，保证思想政治教育的效果。这就要求企业领导要做到认证细致分门别类，无论是什么工作都要高度重视，进行充分的考察和调研，企业领导要学会下基层，了解基层职工的想法和困难，摸清楚职工的情况，尽力为职工解决问题。做思想政治工作最关键的就是人，我们一定要时刻关注职工本身的思想状况和变化，根据职工的思想变化制定切实有效的符合现状的思想政治工作的方法和政策。

(三)方法灵活

国有企业对员工进行思想政治工作时一定要灵活，不能太过死板，不知变通，对于不同的行业，企业职工的思想、行为、素质、文化水平不一定相同，都用一套思想政治工作的方法一定行不通，所以一定要有不同的方法针对不同的人群。不管做什么事情都要做到因地制宜、因人而异，只有灵活变通，采取适合各类职工的方法才能使职工更容易接受，思想政治工作才能更好的进行下去，发挥它原有的作用，甚至于超过它本身的价值。

(四)管理创新

国企在改革过程中要学会创新，不光要在技术上创新，也要在管理上创新。在对职工进行思想政治工作时方法要与时俱进，不能墨守成规，一成不变，也要学会方法创新，不断进步，完善自己。要设身处地的为职工着想，真心实意的去关心职工的生活和工作。进行思想政治工作时要丰富多彩，形式要多样化，跟上时代的脚步，充分利用新型媒体的优势，采取职工喜欢且容易接受的方式，比如微信、微博等，这种方法职工都普遍喜欢，还会积极的去参与，对领导的工作表现出热情，领导也会更加积极的去进行思想政治工作，这样才能得到应有的效果，最大的发挥思想政治工作的作用和价值。

总的来说，在国企改革过程中职工的思想政治工作是非常重要的，虽然在现阶段存在一些弊端，但是在大家的共同努力下，国企一定会有一个很好的发展。

参考文献：

[1]袁国强.对加强国企改革过程中思想政治工作的思考[J].南方论刊，2004(5)：48-49.

[2]巩永红.在国企改革过程中如何做好职工思想政治工作的思考[J].环球市场信息导报，2017(5)：51-51.

[3]王学峰.关于加强国企改革过程中的思想政治工作的思考[J].新闻世界，2011(10)：185-186.