浅谈如何激发工作热情，增强企业凝聚力的方法

程明

【摘要】在新的条件下，如何开展企业员工思想政治工作，如何了解员工所思所想，如何把握员工思想动态，如何激发员工工作热情，是关系到队伍稳定、企业欣欣向荣、队伍建设的重要内容。如何激发员员工作热情，把广大员工凝聚到一起，把员工的战斗力、吃苦力、创业力充分发挥出来，为企业的发展献计献策，是当代思想政治工作者们面临的课题。

【关键词】企业员工;工作热情;凝聚力

随着社会发展、信息化时代的到来和改革开放的不断深入，企业员工的价值观念、思维方式、生活需求和心理状态都发生了不同程度的变化。人们更加成熟和理智是社会发展的一大进步，但也存在着很多问题，如人们的审美观、荣辱观念发生了‘错位”，道德标准发生了变化，思想和心态比过去复杂、判别能力下降等等。在这种形势下，如何从了解员工、关心员工、教育员工、帮助员工人手，把员工工作热情激发出来，特别是把老员工的“特殊”作用发挥出来，是我们每一个思想政治工作者应经常思考的问题。为了使员工对企业有认同感，对企业的未来发展有信心，满足员工的尊重需要等条件，应做到以下几点。

一、要尊重每一名员工

尊重优秀员工，这是大家都能够理解的，也是容易做到的，但要尊重每一个员工，往往很难做到。在企业中，每个员工所从事的工作都是企业中必要的、有效的，岗位之间没有贵贱之分，员工的人格是平等的，每一个员工都是应当受到尊重的，不但领导者、管理者要尊重每一个员工，而且要教育员工相互尊重，尊重对方的人格，尊重别人的劳动。

二、要为员工提供学习的机会

员工有学习提高的愿望，特别是青年员工，他们已经意识到，在激烈的市场竞争中不学习不提高就会面临被淘汰的现实危险。同样，老员工也有学习提高的愿望，他们也很清楚的意识到，在跳跃式发展的企业当中，要想当好一名合格的企业员工，就必须时刻学习。他们虽然学习起来比较吃力，但凭着他们丰富的工作经验和理解能力，学习起来也很容易接受和消化，企业要做的就是为他们提供学习机会。

三、要为员工提供表现自我价值的舞台

表现自我价值，是人的一种心理需要，满足这种心理需要，能够调动人的积极性。可以通过举办文娱活动、体育活动和各种竞赛活动，吸引员工在这些活动中充分表现自己的聪明才智，形成一批活动积极分子。在以往的各项竞赛活动中，最认真、最乐于参加的是岗位工人和服务部门的工人，因为他们在平凡的日常工作中很难表现自己的才华，对在本职岗位以外表现自我价值的需求更为强烈。为实现员工的自我价值，要通过以下方式鼓励和感染员工。

（一）用榜样的力量感染、激励员工。企业每年都要评比先进和劳动模范，可以通过举办劳模事迹报告会、先进人物事迹演讲赛等活动大力宣传劳模们的恪尽职守、爱岗敬业的无私奉献精神，或者把我们身边涌现出的劳模先进事迹制做成电视短片，供大家学习、讨论。

（二）用特色的形式熏陶、教育员工。结合形势任务，利用节假日，经常开展一些有特色、有创意、有浓厚政治气息的活动，如节假日举办升国旗仪式、重温入党誓词、开展党的知识竞赛答题活动、演讲比赛以及到革命教育基地等参观学习活动。通过这些活动影响、启发员工树立正确的人生观、价值观、世界观，确立并坚定崇高的理想信念，使员工在爱党、爱祖国、爱企业的思想意识和道德情操在潜移默化中得以净化、升华。

（三）用寓教于乐的活动引导、凝聚员工。利用业余时间组织员工开展丰富多彩、健康向上的文体活动，诸如职工篮球赛、运动会等，充分利用文联、体协开展职工书法摄影展，在重大节日组织的以歌颂党、歌颂祖国、歌颂社会主义为主题的文艺汇演、歌咏比赛等。

四、要让员工的情绪有所宣泄

员工在工作中难免会遇到不顺心的事无处宣泄，长此以往会导致员工工作效率低下甚至出现安全事故。所以要让员工有能够宣泄自己情绪的地方。同时，要有人来帮助员工理顺情绪，不断疏导员工的情绪，将员工的情绪引导到积极的方面去。这就要求企业有一批会做思想工作，能够得到职工信赖的基层干部。根据员工的自身特点，在梳理员工思想的同时，要做好以下几个方面。

（一）及时把握员工思想脉搏。一般通过干群交流会、员工意见征求、合理化建议、定期的员工思想动态分析等形式来了解员工当前最关心的问题是什么、员工现在心里在想什么等等，都做到心中有数，了如指掌。

（二）思想工作要对症下药。即员工在哪里存在问题，就把思想工作做到哪里，对年龄不同、岗位不同、文化程度不同、个性不同的员工，采取不同形式、不同内容的思想交流。

（三）注意疏通员工的思想渠道。对那些容易引发员工思想波动的问题，如涉及切身利益的工资奖金分配、重大的人事干部制度改革以及公司重大的经营决策等，要坚持公开、公平、公正的原则。

五、提高基层干部的沟通能力

政工干部在做好基础工作的同时，要定期与员工进行交流与沟通，增强队伍的凝聚力。通过与员工经常性地交谈，了解员工的整体情绪或个别潜在问题的情况如何，对不同性格、不同年龄层次的员工有针对性的进行沟通。同时还要留心员工的言行举止，掌握他们的思想动态，解开其思想上的疙瘩，打消员工的后顾之忧，才能保证每名员工的工作热情。

六、要随时激发员工的积极性

（一）变换工种，创造培训机会。在员工丧失了工作积极性和工作态度欠佳时，不能横加斥责，而是要为他们提供培训机会，变换工作环境，让员工对新的岗位有一种新鲜感，让他们在新的岗位上获得意想不到的上进。

（二）对表现突出的员工加以肯定。要随时发现表现突出的员工，哪怕是工作上有一点点成绩，都要加以赞扬，鼓励员工继续努力。

七、结语

在不断发展创新的今天，作为一名思想政治工作者，要时刻了解员工之所想所为，要及时为他们解决实际困难。要时刻激发员工的工作积极性，增强企业的凝聚力，特别是要激发老员工的工作热情，让他们全身心的带领年轻人发挥作用。只有这样，才能建立一支经得起时间和市场考验的和谐队伍，员工的工作积极性才會大大提高。