新形势下国有企业党建工作的发展分析

魏楠

摘 要：随着近年来党中央的全面从严治党的推进，党建工作也越来越受到重视，尤其是在现代的新形势作用下，国有企业作为党员集中的单位而言，如何结合自身的特点解决潜在的党建工作问题，使国有企业的党建工作得到高质量发展也成为了企业自身发展不可避免的问题之一。首先，就是党员自身必须认识到党建工作的重要性，只有党员自身发挥好先锋模范作用，企业的党建工作才能得到高质量发展。其次，党建工作的贯彻落实比较混乱，由上到下的落实工作还有待加强。最后，对于党员自身的教育也有待加强。

关键词：国企党建；党组织教育；发展前景

对于国企党建工作中的不足与问题，一定要积极的进行解决。首先，针对国企员工对党建工作重视不足这一问题，要积极宣传党建工作的重要性，并将党建工作作为员工职业发展的一项指标。其次，要结合企业自身的发展前景，建立新的、适应企业自身发展的党建工作方法。最后，要持续开展对党员的教育工作，提升党员的党性，增强党员意识，发挥党员模范作用。

1 当前国有企业党建工作中的不足与问题

1.1 党员对党建工作缺乏重视

近年来，虽然党中央对党建工作的重视程度越来越高，但一些政策或决议正式下发到各个企业时，企业员工对党建工作重视不够。首先，在国家下发一些政策时，企业自身没有对政策进行分析，结合自身实际做出适合的方案，而直接转发给党员，各个员工对于政策有各自不同的理解，导致贯彻落实党建工作上参差不齐。除去企业自身重视程度不够外，党员对于党建工作的重视程度也存在很大的问题。国有企业对个人主要考核的是工作业绩，导致党员将时间和精力重点放在能“摸得到，看得着，容易量化”的业务工作上，而对“摸不着，看不到，难得实效”的党建工作总是抱着消极、怠惰的态度，用形式主义应付了事，这不但会弱化党建工作的发展，还会影响其他党员对党建工作的积极性，甚至出现一些群众不愿加入党组织。

1.2 党建工作方式方法缺乏创新

随着形势的发展，对于国有企业而言，党建工作的一些制度建设不能适应企业的发展需要，形式主义现象时有发生，基层党建工作无法真正融入到企业研发、生产、经营等中心工作上，形成了“两张皮”现象。这是很不利于党建工作高质量发展的，并由此对党建工作产生严重的负面影响，同时更会滋生形式主义思想，使党建工作的成效难以实现。

1.3 国有企业党员教育缺乏实效

党员自身的思想建设会对党建工作有很大的影响，如果对党员的思想建设不到位很容易影响到后期的党建工作。首先，对于企业党员而言，日常的时间大多都用于处理紧张的中心工作，对于党的政策与决议了解很少很浅。对于国有企业而言，虽然安排相应的党员思想教育培训，但由于缺乏对党员思想情况的调研，没有及时调整思想教育内容和方法，教育手段单一，使党员教育停留在机械式的被动状态，效果并不理想。同时，党员自身也没有培养出学习意识，对党的政策和决议没有深入的学习，片面的强调学习的次数和规模，增加党员的负担，陷入为应付检查考核而学习的形式主义，没有达到党员教育的目的，缺乏教育的实效。

2 针对以上问题的解决措施

2.1 国有企业加强对党建工作的宣传力度

近年来，党中央坚定不移的推进全面从严治党，但在国有企业贯彻落实中，仍有很多缺失的地方，比如国有企业领导班子重视党建工作，基层党組织对党建工作的要求却不严格。对此，国有企业要建立针对基层党组织的要求标准和考核奖惩机制，对基层党组织党建工作方面作用发挥突出，成效明显的，及时给予奖励，对存在疏忽或是不足，要有相应的惩罚。并且要加强国有企业党建的宣传工作，全方位的增强企业党员对党建重要性的理解，以及党建工作对企业高质量发展深远的影响，只有全体党员都重视起来，企业的党建工作才能得到全面的高质量发展。为此，国有企业要加强对党建宣传部门培训，并有计划，有针对性的开展党建宣传工作，将党中央的政策和决议贯彻落实到每一名党员，发挥党员先锋模范作用，带动全体员工，把党建工作转化为企业高质量发展的新动能。通过党建宣传工作，提高企业党员对新时代中国特色社会主义思想的认识，产生与党建工作的共鸣，增强党员的党性意识，达到重视党建工作的目的。

2.2 国有企业建立适合自身情况的党建模式

党建工作的管理模式及运行模式对于企业的党建工作发展影响是十分重大的，因此，企业一定要结合自身的发展前景与自身的客观情况探索一套适合自身的管理模式，并在运用中不断改进。首先，对于国有企业而言，一定要对党中央的政策及决议做好分析，并且结合本企业所发展的领域，参考国家对该领域的法律法规及要求，根据以上信息建立适合自身企业的党建模式。其次，国有企业基层党组织，要认真执行落实国有企业建立的党建模式，并及时向上级党组织反馈运行情况，促进党建模式的不断改进。最后，国有企业要加强对基层党组织的督导，促进制定党建模式落地生根，转变成企业文化，推进企业高质量发展。

2.3 国有企业创新对党员教育的培训方式

党员教育是党的建设的重要基础工作和长期战略任务，在推进新时代中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有先导性、全局性、保障性作用。创新党员教育培训方式，首先，企业要根据自身的特点，有针对性地设计适合广大党员的培训方式，提高对党员进行教育学习的时间，增加党员喜闻乐见的培训方式，将教育培训与中心工作相结合，减轻党员党建教育学习的压力。其次，制定党员教育培训的考核机制和奖励机制，增强党员学习的自主性，对于学习较好的党员给予一定奖励，对于学习意识消极的党员进行教育帮扶，提高认识，督促其调整思想状态。对于拒不完成的党员，要根据党内法规进行纪律处分。只有国有企业党员的思想建设达到了一定高度，企业整体的党建工作才会展现出绚丽的光彩。

3 结语

中国人民在中国共产党的正确领导下，我国各方面都取得了举世瞩目的成就。十八大以来，党中央深刻剖析党建工作的问题所在，不断修订党纪党规，推进全面从严治党，我们要清醒的认识到，虽然国有企业党建工作已经有了明显成效，但新的问题也在不断出现，只有党员提高对党建工作的认识，增强党性修养，改进工作作风，积极作为，主动探索，团结奋进，才能不断克服党建工作中遇到的难题，为国有企业高质量发展提供组织保障。

参考文献

[1]王德友.浅谈新形势下国有企业党建工作的创新[J].华章，2013，（6）：25.

[2]沈金龙.新形势下加强国有企业党建工作的若干思考[J].山东社会科学，2012，（12）：207-210.