人力资本异质性与异质性人力资本

吴俊辉

摘要：随着社会经济的不断发展，物质资本开始不再那么匮乏，已经能够逐渐满足社会和人们的日常生活需求，随着时代的发展和进步，人力资本开始在社会经济中占据主流地位，并已经逐步取代物质资本，成为社会经济市场中，单位和企业竞争的关键因素。社会对于人力资本的了解和认可也在不断地加强和深入，企事业单位互相激烈地竞争优秀的人力资本。而人力资本最为重要的一个特性就是异质性，人力资本的异质性使其超越物质资本成为社会经济的主流影响因素。

关键词：人力资本 异质性 投资收益

随着社会市场经济的不断繁荣发展，人力资本开始逐渐受到社会大众以及企事业单位的重视，物质资本和人力资本在市场经济中的地位也发生了翻天覆地的变化，如果企事业单位只有物质资本，没有足够优秀的人力资本来合理有效地运营，就会造成物质资本的流失，如果企事业单位拥有优秀的人力资本，就算目前暂时还没有充足的物资资本，日后也会逐渐吸引物质资本的投资。由此可知，人力资本正逐渐发展为推动社会经济发展的主流竞争因素。而决定这一现象的关键因素就是人力资本的异质性特质，本文将针对人力资本的异质性相关内容展开简要论述。

一、人力资本异质性的发展历史和现状

（一）人力资本的历史发展

20世纪60年代，舒尔茨为解决里昂惕夫之谜，提出了人力资本的理论：经济发展主要由人的质量决定，而非自然最初禀赋或资本的多寡。但他最终没有通过实证分析来证明人力资本理论。说到人力资本，首先不得不提的是人力资源与人才。人力资源是一个非常笼统的概念，为劳动力的源头。在个体人力资源进入一个市场的合约后，才能把它作为人才进行阐释。对于市场上的企业来说，只有对该企业的运营产生积极影响的人才才能作为人才。从宏观上讲，人力资源简单表现个体劳动力的使用价值，是为了初级的劳动力简单再生产的投资所得的使用价值。人力资本则展示个体劳动力的当前价值，是使其扩大再生产的投资所形成的价值。在当代，选用适当的标杆衡量人力资本正是为了更好的比较、选择与激励适合其发展的人才。

后来的专家学者通过把人力资本中人的不同特性进行归纳、总结，作为量化的标杆——即人力资本异质性，来衡量人力资本，方使得人力资本的理论得以大跨步前行。人力资本异质性伴随着人力资本的发展而发展，回首人力资本的思想起源和发展过程，可以了解到人类社会对于人力资本的了解和认识的过程并没有那么顺利。从职业人口的财富价值到熟能生巧的交换价值，从改造世界的精神力量到工具价值的人伦争议，从推动社会变革的政治力量到实现生产力提升的经济动力，从劳动创造价值到劳动能力亦被赋予资本价值，人力资本概念及相关理论最终才真正得以确立并获得较快发展。

（二）当代异质性人力资本发展

随着社会经济的不断发展，人力资本和物质资本在市场中的地位以及角色逐渐发生变化，异质性不仅凸显在人力资本与物资资本之间，不同行业之间不同类型的人力资本也存在异质性特征，由于人力资本的异质性，市场经济对于人力资本的投资也存在差异，也正是这些投资差异形成了市场经济竞争模式，逐渐推进经济的发展。为了形成更加合理的经济竞争和增长，需要对人力资源的投资配置进行合理的规划和设置，积极引导正确地进行人力资源投资。这不仅是企事业单位能够在市场中成功经营并盈利的关键，也是人力资源异质性分析研究中的重难点。

二、对于人力资本异质性的简要论述

（一）人力资本异质性概念及意义分析

人力资本异质性的基本概念和意义是指，人力资本相对于物质资本来说的内容、特性等差异，或者是市场中相同行业中的不同的人力资本之间的存在的质量、数量以及类型等存在的差异。人力资本的异质性最后反映在实际生产中就是相关的人力资本投资形成差异，通过市场经济的作用，最终具体地反映在成本投资与成果回报这两个方面，并且形成一定程度的投资收益率差异，也是这种差异，最终形成经济竞争，从而推动市场经济向前发展。

人力资本由于个体特质、类型不同而存在的异质性是形成人力资本投资差异的主要原因，也是企事业单位通过提高投资收益差异率来获得盈利的主要方式。企事业单位在进行人力资本总量模型运算时，往往会忽略人力资本形成过程中的时间要素的作用，因此对于人力资本总量的判断以及人力资本所能形成价值增资的判断就会存在很大的偏差。人力资本形成过程中的投入的时间因素有下述特点：首先，无论是经济社会中的企事业单位还是对于个人来，实际能够具体投入的时间是有限度的，并不能无限制地投入。其次，在形成人力资本的过程中需要投入时间因素的作用，除此之外，也需要提供一定程度的物质资本的支持，而且为了使人力资本价值最大化，在形成人力资本过程中投入的时间总量和物质资本需要形成一定的函數配比关系，仅仅单纯地无限度加大时间投入或者物质资本的投入并不能够增加人力资本价值。

（二）人力资本的重要性分析

社会生产和社会经济中最为重要的就的人作用，人作为社会生产力的第一要素，对社会经济起着极大的推动革新作用，而且相对于物资资本来说，人力资本有着异质性特质，也是这一特质决定了人力资本的可持续发展特性，企业通过对人力资本加以合理有效的投资，可以实现长期获利，并且能给企业创造高利率的收益空间。

在现实生活中，人力资本的异质性成功使得人力资本成为推动社会经济进步，带动整个社会实现更高更远发展的主要推动力量，改革开放四十年之际，随着庆祝改革开放四十周年大会的成功召开，在大会中对一些民营企业单位开展表彰工作，这充分表明了社会民营企业开始逐渐在市场经济中占据半壁江山，而推动企业发展的最重要力量就是人力资本，异质性人力资本能够为社会企业带来无限的可持续发展的巨大经济价值。

人力资本是目前社会经济中最有利的竞争优势，只要占有足够优秀的人力资本，那么企事业单位在社会市场经济中就占据有利地位，形成这样现象的主要原因是因为人力资本的异质性这一特质。人力资源的异质性是指由于优秀人才的专业知识扎实、操作技能熟练、工作经验丰富，因此在社会经济市场上专业型的人才储备并不多，如果企事业单位能够拥有这样专业的知识型人才，就能够在人力资源方面比相同行业的其他竞争对手更有优势，形成一种绝对的异质性优势。

三、人力资本异质性基本特征

异质性人力资本不同于同质性人力资本，总体地概括异质性人力资本，有以下几个基本特征。

首先，异质性人力资本存在收益差异性，这是一个存在于异质性人力资本内部的规则性特征，大致意义来说就是由于不同类型人力资本的构成要素和特性不同，而吸引的投资也存在差异，最终形成的投资收益的大小也不只跟投入的资金有关，更大程度上是有人力资本的异质性决定的，换句话说就是实际投入的资金数额很有可能最终并不能够获得同等价值的收益回报。

其次，就是異质性人力资本的不可代替性，由于人力资本是有各个特性不同的个体组成的，这是人力资本区别与物质资本的最大不同之处，因此异质性人力资本有着不能进行相互转换和替代的特点。由于异质性人力资本的不可替代性，因此在形成人力资本的过程中也存在差异，并最终直观地反映在投资收益率上。

最后，异质性人力资本有着结构多样性和价值独立性的特点。异质性人力资本拥有各种不同类型的外在表现形式和形态，一般情况下可以将异质性人力资本划分为普通人力资本、管理型人力资本、专业技术型人力资本、企业家人力资本或者分为专用型人力资本、通用性人力资本。后期，在研究层面上开始将企业的不同生命周期纳入考虑范围，将企业家人力资本细分为动力性人力资本、效率性人力资本和交易性人力资本，在人力资本的投资和开发基础上加入企业家社会资本、员工心理资本、信息资本等变量进行实证研究。根据分类类别也能简单判断各自类型异质性人力资本的特点，普通人力资本就是一般能够从事简单生产工作的类型，管理型人力资本就是那些拥有一定管理能力和经验的管理型人才，专业技术型人力资本就是能够进行某项特定技术和工艺的类型而企业家人力资本就是有决断头脑，能够发挥领导能力的企业家人力资本。由于异质性人力资本的类别不同，组成人力资本的个体特性也存在差异，因此异质性人力资本能够创造的价值也有差异，这种差异是人力资本个体本身的特异性造成的，可以简单概括为异质性人力资本的价值独立性。

四、总结

通过对于异质性人力资本的简单论述，主要目的是深入了解人力资本不同类别之间存在的差异，为社会经济实现更好的发展提供理论基础。

参考文献：

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（作者单位：西北大学经济管理学院）