新时期工会职能转变

张榕祯

摘 要：新时期经济处于不断快速发展的状况，企业制度的多样性有着明显的增加，这样的状况带给了中国工会组织从未遇到过的挑战。传统的工会组织职能与制度都无法适应新时期企业的发展，工会职能转变的需求愈加迫切。该片论文，立足于中国工会职能转变的必然性与转变趋势进行分析，并提出工会职能转变的相关建议，一达到推动企业快速发展的目的。

关键词：新时期;职能转变;企业发展

一、工会职能转变的必然性

（一）新时期下经济转型影响工会职能的转变

新时期之下，经济处于不断变化发展的状态，在这样的状况之下，大多数企业的运营方式也随之而转变，使其更符合市场经济的客观规律。一系列的变化推动了工会职能的转变，这样转变的源头来自于劳动双方之间产生的关系性质和运营机制等方面的变化，使工会自身的职能性质朝着经济方向发展。企业大趋势的经济转变，更加深入地融入了国际市场之间的竞争，这样的发展趋势，让工会的职能有着明显的经济化。

在这其中，国有企业的改革对其影响最为严重，国有企业不断地深入市场参与竞争，因其自身国民经济主导的独特身份备受关注。导致国有企业由内而外的产生了变革，处于市场经济的主导之下对于企业利益的追求更加重视。巨大的变化引起了工会职能相对应的有所转变，也就是产生了明显的经济化特征。在传统的经济状况中，中国的工会最重要的任务就是工作任务的完成状况，其員工所获得的工资大部分是固定的。这样的情况明显已经无法满足现代社会的发展，因此，工会的职能转变是客观必然的一个趋势。

（二）新形势下的新型的劳动关系及运作机制决定了工会职能的发展

劳动关系在不断变化当中所形成的新的性质，对工会职能的转变有着导向作用——也就是从政治向经济职能转变的趋势。劳动关系原本就是企业和员工之间产生的相互关系。这种相互关系的本质更加的倾向于经济利益的互惠。处于全新的市场经济之下，国有企业大多为一个独立的经济个体，国家对于企业的干设程度不断降低，企业的发展所受到国家方面的制约程度也在减少。

现在企业改革与调整的趋势朝着经济化发展，企业内部形成的劳动关系也呈现出倾向经济利益的趋势，国有企业职工已经摒弃了原本对待工资与福利的消极态度，越来越多的人学会对自己合法权益进行争取维护。相对应的企业内部所形成的劳动关系与制度呈现与市场同步的状况，市场对其影响力度较大。这样的状况下，导致工会的职能有所转变，劳动者可以在自身利益领域内进行合法维权。

二、新时期工会职能的具体转变

（一）深化工会经济维权职能

新时期所提供了客观环境时的工会的只能在进行转变的过程中，可以选择多样化的形式进行。比如说让工会自己参与到职能管理的更新过程，这样一来就可以改变原本单一化参与的现状。

另外，我们应当清楚，工会只能在转变的过程中，应当以监督作为中心任务，对于企业领导者所存在的腐败的错误行为，工会应当给予实施监督。除此之外，处于社会主义上经济的全新时代，工会也应当以积极的态度投身于企业在运营过程中所受到的经济困难问题。涉及到钱内部员工的工资支付、福利保障以及各方面的利益问题，工会都可以主动的加入讨论当中，并提出相关意见。

工会在进行职能转变的过程中，也应当注重形式上面的创新。计划经济体制之下，国有企业中所制定的各种各样规章制度都是由职工代表决定、职工代表大会通过。而市场经济新时代当中，职工可以选择直接地参与到管理过程中，制度的制定与可以多样化的形式呈现。

（二）加强工会员工的服务职能，多多办实事

传统工会的只能大部分集中在员工个人问题困难的解决了都好，而新时期工会的转变则非常之大，更侧重于如何为工会成员带来更大的利益。工会可以自主选择开设工厂，为企业下岗的部分职工提供工作。以这样的方式给予员工生活和工作上面的便利，解决其个人的温饱问题，也是变相地为企业获得更大的利益。除此之外，企业还可以互助的形式成立一些帮扶机构，或者是将群众募捐作为基础的基金组织，以及那些在生活和经济上存在问题的员工，以帮助。

三、新时期工会职能实现方式

（一）改变工会与员工的沟通方式

不同的企业在这些发展的过程中，都有着一个重要的成功因素——“人才”。那么站在企业的角度来看，应当对员工的需求与利益给予重视。而员工本身也应当以积极的态度加入到企业的建设当中，发现问题的应当及时给予领导反映。而工会在提高员工积极性的时候，可以选择以多种形式进行，通过一系列的措施落实来加深管理人员与员工之间的关系，让员工能够注意更加自在的状况进行工作，可以发表自己的意见。工会职能的转变可以通过人文环境的营造来实现，为企业员工双方共同前进、获得更大的利润而努力。

（二）采用多种信息化手段实现工会职能的创新

现代社会是个信息化的社会，科学技术也在突飞猛进，企业的各种设备仪器都在更新换代，与之相适应的员工的知识文化素质也要随着提高。所以，可以对员工进行知识培训，进而提高工作效率。另-方面，这个过程的本身还可以开阔底层员工的眼界，扩充他们的知识面，使其更好适应时代的发展与科技的变革。

（三）采取其它辅助形式实现工会职能的创新

因工会职能的复杂性、多样化，难免会有主次之分，一些占主导地位，一些必定起补充辅助作用。企业经营的好坏关系到员工的切身利益，不能因为国有企业的管理或者委托代理就否定员工在企业中主人翁的地位。因此，企业员工对企业有知情权和参与权。工会可以协助国企的相关部门完成工作，例如：可以协助人力资源部[门进行员工培训。工会作为员工的利益代表人，相对企业领导者对员工有着更深的了解，懂得企业需要什么样的人，需要培养员工的何种素质等等。也更加了解应该怎样培训员工，需要什么样的培训。由此在工会职能的扩展和企业活动的广泛参与中实现工会职能的转变与创新。