遭遇职场“套路”，《民法典》助打工人不慌张

猫饭团

职场风浪大，行走江湖，总会遭遇各种措手不及的状况：职场上司霸凌、被迫“自愿”降薪、花式加班却不计加班费……其实，“打工人”除了需要《劳动法》傍身，《民法典》的学习也必不可少，因为有些情况《劳动法》可能无法解决，需要《民法典》来加持。打工人们，快来跟着我们一起学习《民法典》吧！

状况1：工作中受伤，能问雇主要赔偿吗？

我小姨在餐馆帮厨，上个月她外出给餐馆买菜时，被一辆送外卖的电动车撞倒了，通过监控，警察判定外卖员负全责。我小姨被撞骨折，花了两万多做手术，并且接下来三四个月都不能工作，按照她现在每个月3000元的工资计算，这次事故损失共计三万多元。外卖员是个刚进城的农村人，拿不出这些赔偿，我小姨也是在工作时受伤的，我们是否能向餐馆老板寻求赔偿？（上海，小美）

你小姨可以向饭馆老板寻求赔偿，这是由于《民法典》对于因劳务受到损害的赔偿问题做出了补充说明。

《民法典》第1192条规定：提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

也就是说，你小姨在工作中受到了意外伤害，如果能找到肇事者，并且肇事者有能力赔偿，那么当然是肇事者为你小姨提供误工、看病等赔偿;如果没有找到肇事者，或者像案件中这样，肇事者外卖员无力赔偿的，那么就要依据公平原则，找你小姨的雇主尋求赔偿。

状况2：退休后，我还能问公司要年假加班费吗？

我在2020年1月到达了法定退休年龄，正式从单位退休。在2019年我的20天年假全部用来加班了，公司当时承诺，等到2020年12月，会随着单位的年终决算按照加班费发给我，但2020年终并没有发给我这笔钱。我想申请劳动仲裁，能否要回这笔钱？（河南，老张）

你能否拿到该笔钱，其实决定权掌握在公司手里，因为这里牵扯到了一个时效问题。

你在2020年1月与公司终止劳动关系，现在申请劳动仲裁已经超过了1年的仲裁申请期间。《民法典》第193条规定：人民法院不得主动适用诉讼时效的规定。也就是说，法院不会主动去审查你这件案子是否“超时”了。

如果你的公司提出时效抗辩，劳动仲裁委就要对是否超过仲裁申请期间进行审查，有可能会驳回你的仲裁请求。相反，如果你的公司在仲裁阶段未提出时效抗辩，仲裁委无疑会支持你有关年休假工资的仲裁请求。

一旦劳动仲裁委作出了支付年休假工资的裁决，你的公司再因为不服裁决向法院起诉，以“超过仲裁时效期”为由进行抗辩，法院也不会支持公司的抗辩意见。所以，就看你的公司如何应对了。

状况3：我和人合伙开民宿，干的活最多，为什么不能领工资？

我与三个朋友一起开了一家精品民宿，当初合伙协议和合伙章程就各自的出资数额、利润分配和亏损分担、合伙事务的执行等作了规定。民宿开张起，我就全权担起了酒店经理的工作，从人事管理到日常营销都是我在做，加班加点几乎天天住在民宿里。其他几个合伙人就只出了钱，年底分红的时候，我认为自己既是投资人又是劳动者，应享有普通劳动者的权利，要求民宿按照经理的级别付我年薪，但这一要求遭到其他合伙人的一致反对。我干了这么多，为什么不能领工资？（四川，熊猫堂）

你的确不能领工资，因为合伙关系和劳动关系之间是存在一定差别的。

劳动关系当然有权获得劳动报酬，但问题是，你和你的合伙人不是“雇佣关系”，而是“合伙关系”。 合伙人之间共同经营、共同劳动、共担风险、共负盈亏，合伙人因执行合伙事务而提供的劳动属于自雇劳动，不产生劳动法意义上的劳动关系。《民法典》第971条明确规定：合伙人不得因执行合伙事务而请求支付报酬，但是合伙合同另有约定的除外。因此，虽然你在民宿的经营中付出了比其他合伙人多得多的劳动，但依旧不能按照普通劳动者的要求领取年薪。如果想要规避这种情况，就要提前在合伙合同中规定好参与经营可以领取劳动报酬的条款。

状况4：无故降薪，我能否把“差额”要回来？

我原来是公司的部门经理，公司突然将我调离销售岗位去干人事工作，并且把我的工资每月减少了3000元，我当时觉得很愤怒，但没表现出来。半年后我实在无法忍受这种工作调动，于是提出了辞职。我认为公司之前的单方变更劳动合同行为是无效的，要求补足半年的工资差额共计18000元，但被公司拒绝了。我就此申请劳动仲裁，会获得支持吗？（北京，富达）

你很难取得劳动仲裁的支持，因为你在被降薪调岗的时候，没有明确表达出反对的意见，被视为“默认”同意。

《民法典》第140条规定：行为人可以明示或者默示作出意思表示。沉默只有在有法律规定、当事人约定或者符合当事人之间的交易习惯时，才可以视为意思表示。

当你的公司对你做出单方面的调岗、降薪行为时，你接受了，并且在1个月内没有提出异议，就已被视为“劳资双方达成一致”，用人单位就可以以“默示即视为同意”的条款来处理这样的情况。你现在过了半年才开始对公司的行为提出异议，即使只是请求补足6个月的工资差额，也难以获得劳动仲裁委的支持。