优秀家风文化融入县级公立医院思想政治工作的探索

于天乐 何双胜 伍林生

（1.重庆医科大学 重庆 400010；2.山东省济宁市任城区妇幼保健院 山东济宁 272000）

十八大以来，习近平总书记多次强调家风建设的重要性，认为好的家风能引领人向上向善，带动良好的社会风气。县级公立医院同样具有家庭内蕴，做好医院思想政治工作能增加医院战斗力和凝聚力，有效发挥县级公立医院在县域医共体中的龙头作用。紧抓优秀家风文化与县级公立医院思想政治工作契合点，有助于推动以政府和公益性为主导的公立医院高质量发展目标的实现。

一、优秀家风文化内涵阐释

优秀家风是“人们在家庭生活中世代相传逐步形成的传统习惯、生活作风、处世之道、道德风尚的综合。”[1]优秀家风文化究其核心在于形塑家庭成员思想，并且在传承的同时随时代实践发展，所以阐释优秀家风文化可以借助传统优秀家风内蕴和当代家风建设两个视角进行研究。

（一）传统优秀家风的内涵

从传统优秀家风的视角看，优秀家风运用家规家训的有形载体，在家教过程中传达无形价值内核。家规家训严格规范，以书面形式对家庭成员进行直观规范教育，是“家庭的训诫、规矩，是家庭为其自身稳定和谐、存续兴旺对家庭成员思想行为要求的表达言说。”[2]

家教过程价值体现在四个层面，一是体现在个人教育上。优秀传统家风注重人德才兼备，在勉学方面《袁氏世范》中有云“人之有子，须使有业。贫贱而有业，则不至于饥寒；富贵而有业，则不至于为非。”[3]意在强调学习知识技能的重要性。在德育方面《双节堂庸训》中说“顾圣贤事业，何可易几？既秉儒术，先须学为端人。”[4]意在表达学习应以德为先不可功利。二是体现在人与物质的关系上。优秀家风强调勤劳节俭，从诸葛亮的“静以修身，俭以养德”，到曾国藩的“勤字功夫，第一贵早起，第二贵有恒”，皆体现传统家风文化中的勤俭理念。三是体现在人与社会关系上。优秀家风崇尚家国情怀，“苟利国家生死以，岂因福祸避趋之”的正气心境就是爱国主义精神内涵的绝佳展现。四是体现在人际关系上。优秀家风提倡仁爱友善，传统家风中儒家思想传递仁爱理念，强调对长辈孝悌，对邻里亲朋宽厚乐善好施，是家风和谐爱人的内在意蕴的表达。

（二）当代优秀家风建设要求

从当代家风建设的视角看，传统优秀家风随当前国内与国际格局变化不断丰富发展，从国家、社会、个人三个维度呈现出新时代的新意蕴。

在国家层面，优秀家风与党风廉政建设息息相关。习近平总书记立足优秀家风的尚俭崇廉，强调“每一位领导干部都要把家风建设摆在重要位置，廉洁修身、廉洁齐家”[5]，同时强调“节俭朴素，力戒奢靡，是我们党的传家宝，必须坚持以俭修身、以俭兴业，坚持厉行节约、勤俭办一切事情。”[6]

在社会层面，家风与社会主义核心价值观建设紧密相连。习近平总书记强调：“家风是社会风气的重要组成部分。”[7]“重视家庭建设，注重家庭、注重家教、注重家风，紧密结合培育和弘扬社会主义核心价值观，发扬光大中华民族传统家庭美德。”[8]

在个人层面，家风与家庭教育密不可分。良好的家教承担着家庭成员人格完善和三观建设的重任，一是体现在长辈对晚辈的要求和训诫，“孩子们从牙牙学语起就开始接受家教，有什么样的家教，就有什么样的人。”[9]二是强调家庭成员保持自我教育，保持警醒，继承革命前辈红色家风，铸就自身坚韧品格。

二、优秀家风文化融入县级公立医院思想政治工作的逻辑理路

家风文化作为“一种重要的教育资源，是思想政治教育工作中不可或缺的组成部分。”[11]医院思政工作以党建工作为基础，以医院职工为对象，借助医院文化构建思政工作环境，可以与中国优秀传统家风内蕴和当代优秀家风要求构建同向同行的逻辑，结合县级公立医院思政工作现状，将优秀家风文化融入医院思想政治工作有利于县级公立医院探寻思想政治工作规律，突破工作困境，坚持正确舆论导向，推进县级公立医院高质量发展。

（一）崇尚廉洁家规有利于推进医院党风廉政建设

1.家国同构价值理念促进党建政治功能建设

廉洁家规中蕴含家国同构价值理念，家庭关系是社会关系的核心，国家由千千万万个小家构成，治国需先齐家。在医院党建过程中融入家国同构价值理念，一方面利于让医院职工切实认知县级公立医院公益属性，提升医院基层党组织政治功能，另一方面能增强党组织与群众职工的联系，推动县级公立医院基层党组织的统战工作，达到“增强党组织政治功能和组织力，全面加强各层级各领域党组织建设，形成上下贯通、执行有力的严密组织体系。”[12]的目标，引导县级公立医院坚持和强化公益性。

2.廉洁节俭价值观念有助于医院形成廉洁风气

优秀家风崇尚清廉，认为“家之兴替，不在富贵贫贱”，引导领导者正确看待物质利益关系，勤俭且不能放纵贪欲。县级公立医院党员领导干部受地域和教育水平限制，部分人员相对综合素质偏低，更易遭受市场经济带来的负面思想侵袭，容易出现贪腐现象、“老好人”现象等问题。

在医院党建工作中深化崇廉节俭意识具有现实意义，一是能筑牢医院领导干部的思想防线，正确理解和践行党和国家政策，始终坚守党管干部原则，加强领导班子建设。二是促进党员干部批评与自我批评机制的落实，在全面从严治党背景下锻造党员领导干部自我革命精神，“革慵懒散奢的命，革形式主义、官僚主义的命。”[12]真正做到带头强化监督和自我监督。

（二）崇尚严格家训有利于提升医院职工向心力

1.崇尚严格家训对政工队伍赋能有强基作用

崇尚严格家训对政工队伍赋能有强基作用。家训又名家约、家戒，旨在对成员处事治业进行规训和磨炼。目前县级公立医院思想政治工作存在动能不足问题。首先，部分医院的思政工作重视程度不够，在实际工作中存在理论和工作“两张皮”困境，甚至存在因人员不足将思政工作完全兼职代办现象。其次，部分医院的思政工作模式僵化，沿用传统思政工作收效甚微。最后，部分医院的思政队伍整体素质不高，工作人员专业知识欠缺、自身思想高度不够，这些因素直接影响了县级公立医院思想政治工作的实效性。

崇尚严格家训，一方面能从机制上，加强医院对政工队伍管理，探索建立思想政治专业素质过硬的政工队伍体系；另一方面能从理念上，引起政工人员对工作的重视，通过完善政工队伍监管体制和考评机制，提升政工人员工作学习的积极性和创造性。

2.崇尚严格家训对医务人员修德有现实意义

崇尚严格家训，对医务人员的道德修为具有现实意义。一是能促进职工道德人格建设的全面性。佛洛依德的精神分析理论认为形成人的健全人格需将本我、自我和超我三部分平衡发展。崇尚严格家训能紧扣思想工作重点，充分激发职工受教育者的主体性，达到与思想政治教育工作育人性相协调的目的，最终让职工“奠定社会主义核心价值观的道德人格基础。”[13]二是能促进医务人员集体主义精神教育的实效性。家训作为传承优秀家风的重要载体，能培养家庭成员家国情怀，当前县级公立医院在医改深水期和疫情攻坚时期面临业务竞争力不足和经济运行的冲击，面对复杂的外部环境，部分职工难免出现思想动摇的情况，崇尚严格家训能将家国情怀融入职工思想教育的日常，有利于帮助医务工作者理性认知当前医院的微观环境和社会宏观环境间的辩证关系，增强医务工作者在国家抗疫大背景下的使命感与责任感，具有极强的现实意义。

（三）崇尚仁爱家教有利于加强医院文化建设

1.和谐大同家教观念为医院文化建设奠定发展方向

和谐家教内蕴基于儒学的天下大同，强调人际间和谐友爱互助，作为医院文化建设的重要抓手，和谐家教从两方面为医院文化建设奠定发展方向。一方面，和谐家教为医院文化价值观建设提供导向，有利于推进职工社会主义核心价值观教育践行。另一方面和谐家教体现了我国文化自信和文化软实力，在医院文化建设中融入和谐理念，能有力加强思政教育意识形态的话语权，减少不良舆论对职工的思想影响，增强县级公立医院宣传工作的有效性。

2.求同存异家教观念为医院文化建设提供动力支持

求同存异的家教观念“强调独特性，是不可替代的核心能力。”[14]家教文化既重视和谐也提倡求同存异，医院文化作为医院长期经营中所有医务工作者遵循的价值规范与求同存异的家教观念相融合，既能保证医院思想政治工作作为激励维持调节中心工作的生命线地位，又能弘扬医院文化在经营管理过程中所凝练的优秀品质，有效平衡医院思想政治工作的政治性和管理工作的人本属性，为县级公立医院思想政治工作内容创新和医院文化正向发展提供动力。

三、优秀家风文化融入县级公立医院思想政治工作的路径探索

国家提倡优秀家风建设旨在加强思想建设，维持社会稳定，但在优秀家风文化与思政工作融合的实践应用过程中需要注意变通，“不完全照搬照抄，审慎选择、合理扬弃。”[15]在优秀家风文化与县级公立医院思想政治工作融合的实践中，既从普遍意义上开展宣传工作，又注重联系县级公立医院所处背景、地域、文化等方面进行合理融合。

（一）重视优秀家风文化与党建工作守正融合

1.以严格家风规范党员队伍教育管理

严格家风主张严于律己，宽以待人，推动党员队伍真正做到全心全意为人民服务。医院党员队伍教育管理一是应加强现有党员干部教育，进一步建章立制，组织凝聚动员党员骨干，从严管理党员队伍。同时，需要加强党务干部队伍建设，抓好党务干部政治理论和履职能力培训，加大年轻干部的选任力度，锻造党务部门复合型人才。二是要重视党员队伍的扩大补充，做到遵循党员发展标准，保证党员选拔质量，加大党员发展力度，充分发挥考核“指挥棒”作用，完善党员考评监督体制机制，营造积极先进，力争上游的优良氛围。

2.用守序家风把握意识形态工作话语权

优秀家风文化强调规则和秩序，与把握意识形态话语权过程同向同行，始终将基层党组织作为党建工作主体，严格落实意识形态责任制，加强党组织监督管理职能。医院应制定并完善意识形态工作责任制实施细则，将意识形态教育效果纳入干部和党支部考核内容，构建党委统一领导、党政齐抓共管、班子成员分工负责的工作格局，保证意识形态责任制规则有序落实。此外需要完善信息发布管理，对医院新媒体平台制定管理办法，对信息发布进行严格审查和校准，提升舆情信息事件处理效率。

（二）探求优秀家风文化与思政教育工作交叉融合

1.以崇德家风引导医院职工思想教育

优秀家风具有崇德内蕴，能有效促进职工德育建设。首先抓住党员干部这一“关键少数”，以党员干部带动非党员职工，做好思想引领，党员干部将大政方针和本地区本医院基层具体情况有机结合，通过内引外联专家学者提升职工德育有效性。其次，需要借助疫情严峻形势塑造正确价值观念，变疫情危机为思政工作教育契机，加大抗疫榜样的宣传力度，并给予其一定的物质和精神激励；同时，要主动聚焦疫情对医务工作者生产生活带来的影响，及时解决抗疫一线工作者生产生活的现实困难，将思想教育融入现实帮扶，切实加强医务人员医德医风建设。

2.以饱学家风强化医院职工自我教育

优秀家风文化蕴含崇学导向，重视家庭成员教育，与思想政治教育加强个人思想品德修养和科学文化素养相契合。首先，要建立思想政治理论的日常学习机制。定期对医务人员进行组织培训，加强理论学习并进行日常业务水平考核；加强地域间综合医院和专科医院间联系，发展紧密型城市医疗集团，增加职工进修机会，锻造职工研学精神。其次，要着力打破政工人员和业务人员间的职业壁垒，构建跨领域学习矩阵，开展多渠道、多科室、多领域学习活动。再次，要发挥思政工作和业务工作间的耦合效应，一方面引导医务人员担任或兼任政工工作，将所学思政理论与业务工作结合，激活受教育者的主体性。另一方面要安排政工人员在业务部门进行交流学习，了解医疗专业技能知识，做到“成为精通政治工作和经济工作的专家，使我们的干部既懂政治、又懂业务、又红又专。”[16]

（三）发展优秀家风文化与医院文化建设创新融合

1.以团结家风营造医院文化氛围

优秀家风文化提倡团结和睦，用团结家风营造医院文化氛围推进践行医院文化核心价值观。一是紧跟时代发展，文化建设坚持公益性方向不动摇，以党建工作为核心，共筑医院“家”文化。二是坚持以人为本，始终做好患者需求导向，加强院内医疗就诊、公共服务设施构建，依据不同科室特点优化病人就医环境，培养医务人员职业精神。三是灵活运用新媒体，丰富微信公众号、自媒体、短视频平台内容，进行合理引导。同时，灵活运用工作方式，政工队伍要加强与不同层次、不同年龄、不同领域医院职工对话，拉近与职工距离，加强职工心理健康建设。四是利用县级公立医院职工流动性弱、紧密性强的特点构建医院与职工家庭联动机制，以一个职工为源，衔接多个职工，联动多个家庭，在抗疫工作和日常业务工作中形成紧密的共同体，营造和谐团结的医院环境。

2.以严谨家风凝练医院文化内涵

“天下大事，必作于细。”传统家风中强调事物处理应培养慎重态度，对医院文化内涵梳理也应严谨且全面。在方向上，要将党建工作融入医院文化建设的全过程，遵从公立医院综合改革中回归公益性的要求，加强医院思想政治教育工作生命线的作用，强化党对医院的全面领导。在内容上，要立足医院院史、地域环境和文化积淀进行全方位多维度梳理，厘清可继承优点、找到需摒弃缺点，将党史教育和院史教育有机结合，将时代精神、优秀传统文化和医院特色文化融会贯通，深化医院文化内涵，做到凝练支撑高质量发展的医院文化。