探索新常态下国企党建工作价值

邱澎波

（中国能建葛洲坝三公司，西安 710000）

引 言

我国是社会主义国家，人民是国家的主人，现今的经济体制是以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度，国有经济在我国的经济生活中扮演着非常重要的角色，因此国有企业必须适应新时代，跟上经济发展的速度与模式。在国有企业中，最重要的是党建工作，党建工作不仅关乎国有企业未来的发展方向，而且也对国有企业的经济利益产生重要影响。党建工作在国有企业的发展中起着保驾护航的作用，因此党建工作在国有企业中的价值愈发重要，必须不断发挥党建工作的意义与作用。

一、党建工作的价值

我国是社会主义国家，中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质的特征。党领导一切，近代无数爱国者的实践证明，只有中国共产党的领导才能实现中华民族的伟大复兴，2021年，我国如期全面建成小康社会，实现第一个百年奋斗目标，开启全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程。我国的国情已经发生了改变，我国社会的主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，相应的，国企作为国民经济的命脉，对于国家其他企业的发展具有指示和导向的作用，而对于国企的发展和运营来说最重要的是党的领导，党建工作在国企中的作用非常重要，因此必须不断完善和建设党建相关工作，促进国有企业健康发展，最终推动经济社会的稳定、健康、持续发展，为人民创造更多的物质财富，不断提高人民的生活水平，向着实现中华民族伟大复兴的征程不断奋斗。

（一）确保正确的道路

中国共产党最重要的作用是指导作用，为国有企业制定正确、科学的发展道路，朝着社会的需要和人民的需要不断前进，只有保证道路的正确性，才能最终实现企业的目标。中国共产党是我国的执政党，为国家未来发展制定发展方向、路线和政策，国有企业是国民经济命脉，国有企业的发展道路关乎我国民生和社会稳定，国有企业的发展方向也影响其他企业行业的发展。因此，国有企业的发展道路是否正确对于我国经济是否能长久和稳定发展有非常重要的意义，党建工作能够稳定国有企业的发展道路，指导国有企业的发展方向。

（二）确保思想稳定

党建工作对国有企业员工和领导层的思想稳定有非常重要的作用，思想稳定能够保证国企员工的工作效率及国家相关政策的执行力度，只有思想稳定，企业员工才能更好地完成自己的工作任务，减少企业发展中存在的矛盾，为企业发展减少阻力，有利于建设良好的工作环境，增强员工之间的和谐性，有助于企业健康发展。

（三）文化建设的保障

企业要想获得长久稳定的发展，进行文化建设是前提。文化建设能够稳定员工的心理素质，保持员工对工作的认可。文化建设更是企业长久发展的保障，只有将文化建设做好，企业才能有自己的特色，才能在激烈的竞争中取得优势。中华民族的发展也是如此，中华民族之所以在历经西方列强的侵略和打击后依然屹立不倒，就是因为深厚的爱国文化深刻在每一个敢于奋斗的中华儿女心中，最终在国家危亡之际爆发出强大的凝聚力。企业的文化建设也是如此，只有保障文化建设，企业才能长久地发展下去。

企业实现可持续发展的目标不仅需要依赖稳定的生产经营活动，还需要依赖企业的文化建设。文化建设是企业长久发展最有效的机制，党建工作是文化建设最重要的基石，在国有企业内部，继承和发扬优秀的思想，有利于促进员工的工作积极性，而且能稳固企业文化、完善企业文化，使员工不断适应企业建设，也有利于增强企业员工的主人翁意识，只有将企业的发展与员工的未来职业规划联系在一起，企业才能真正长久稳定地发展。

（四）企业发展的根本力量

在新常态背景下，国有企业的改革和转型已经成为必然。在新常态下，国有企业只有抓住机遇进行改革和转型，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，在行业中获得竞争优势。企业员工在行业内外都面临众多的诱惑，稍有不慎就会出现腐败失职的问题，因此，只有不断加强党建工作，不断提高员工的责任意识，加强员工对企业文化的认同度，才能保证企业的稳固发展。

（五）企业凝聚力的保障

企业经营管理工作的根本不是对人进行管理，而是培育一心为集体利益不断奋斗的高素质人才，使他们把自己的人生理想和企业的未来发展联系起来，把自己的个人利益和企业的长久利益结合起来。党建工作在企业中起到思想政治带头作用，有助于使员工艰苦奋斗、兢兢业业地对待工作，为实现自己的理想而不断奋斗，增强企业的竞争力。

二、存在的问题

（一）重要性被忽视

新时期，国有企业进行改革是必需的，而党建工作的加强是推进企业改革的必要步骤。国有企业作为国民经济的命脉，决定着我国经济前进的方向。国有企业的持续发展离不开国家和党的支持与领导，为了适应国际国内经济政治的发展环境，国务院批准进一步扩大企业的自主权，以适应变化了的国际国内环境，推动了我国经济的发展。但是，随着企业自主权的不断扩大，部分国有企业逐渐放松了党建工作，对于党建工作的认识也出现了严重的不足，党建工作的重要性被忽视。

（二）工作方式陈旧

长期以来，国有企业一直在国家政策的支持与指导之下执行相关工作，主要的工作内容都是与国家发展和国民需求相关的重要行业，基本上是处于垄断的地位，因为长期处于垄断的地位，国有企业独占商品市场，市场竞争压力小，导致部分国有企业内部党建工作和执行方式长期处于比较落后的状态，严重阻碍了党建工作的开展，导致党建工作与新时代的工作理念和改革思想没有很好地融合。

（三）基层党建工作失衡

有关调查数据显示，多数国有企业的党建工作在基层中出现比较严重的失衡现状。企业的目的是发展生产经营活动，为企业谋求更多的经济效益，所以大多数企业在发展中严重忽视了基层党建工作的开展。基层工作人员在企业中占大数，对于企业的发展有非常重要的作用，可以说是企业发展的基础，没有基层员工，企业就无法正常运转，而且基层员工是相关政策的直接执行者，相关党建工作没有做好，执行效果与效率低就是必然的结果。

（四）工作流于形式

目前，大部分国有企业在发展的过程中都比较注重生产和经济利益，从而忽视了党建工作的执行力度，导致党建工作流于形式，党建工作的内容没有得到彻底的贯彻和落实。在召开党内工作的会议时，部分企业基本上没有提出过目前党建工作存在的问题，更没有提出相应的解决措施，只是机械地进行会议，这样不仅不会发挥党建工作的实际效用，还会增加员工的负担，最终阻碍党建工作的开展，对于企业的健康发展起不到任何的作用。

（五）信息的融合程度不够

当前是互联网时代，任何企业的发展都离不开信息数据的支持，国有企业的党建工作也是如此。国有企业一直在国家相关政策的支持和保护之下进行生产经营活动，导致国有企业与市场信息的融合度不够，不能及时有效地把握市场信息的动向，及时调整相关生产经营活动，以最大化地获取经济利益。部分国有企业党建工作内容没有与时俱进，模式陈旧，与员工的需求和市场导向的黏合度不够，这些都导致党建工作的真实目的没能有效达成，最终不能发挥党建工作促进企业经济健康发展的作用。

（六）党建活动的有效性不够

一直以来，国有企业都有定期组织党建工作的制度，但是因为企业领导者对于党建工作的认识不到位，以及在组织相关党建工作活动时只是流于形式，导致党建活动没有真正达到预期该有的目标，反而使定期的党建活动成为浪费员工时间与精力的枷锁，这种无效的党建活动存在于大多数的国有企业中。

三、做好党建工作的措施

（一）完善党建体系

党建工作不是一种思想，而是需要进行贯彻落实的实际工作制度和相关内容，一项工作能够顺利进行的前提是有科学、完善的制度，以及对工作的有效性与标准进行有效把控。党建工作要以中国共产党的领导为中心，以国家利益为要点，坚决维护国家利益，秉持国家利益至上的原则。国有企业应该根据目前的市场形势，以国家政策为导向，不断完善和健全党建工作的责任制度，将党建工作的责任落实到位，让党建工作在科学的体系中运行，为国有企业的经济发展和国民经济的健康发展保驾护航。

（二）开展多样的党内政治生活

党建工作的顺利开展需要严肃科学和形式多样的党内政治生活，完善的党建工作不是一蹴而就的，需要不断地进行改革和发展，只有不断进行改革和完善，党建工作才能不断适应变化的国际国内经济环境。企业应该按照员工工作的内容和时间制定适合本企业的党建工作制度，党建工作的内容和形式要多样化，只有开展多样化的、适合员工的党建活动，才能达到党建工作的目的。

（三）增强干部素质

人才是社会进步和发展的基础力量，所以要不断完善国有企业干部队伍的综合素质，这样国家制定的政策和计划才能有效地执行，企业的发展前景才能更加广阔，社会才能不断进步。要提高干部队伍的素质，就必须更加注重基层干部队伍的建设。基层干部是直接工作在一线的，直接与群众和消费者接触，但是就目前的实际情况而言，党建工作在基层干部队伍中失衡的现象是最为严重的，这就需要国有企业不断加强对基层干部队伍党建工作的重视力度，根据企业和员工党建的缺失部分有针对性地进行相关内容的交流和学习。国有企业还应该加强管理力度，按照党组织严格规范要求，以此发挥国有企业党建工作的真正作用，实现国有企业党建工作效率的提升。

（四）改革党建工作模式

党建工作随着企业的发展和社会的进步不断更新工作模式，在不同的时代，针对不同的员工需要使用不同的工作模式，以便达到更好的党建工作效果，只有实行有效的党建工作模式，党建工作开展的效果才能更好，其目的才能更快更有效地实现，才能不断促进企业的健康发展，为企业创造更多的经济效益，培育员工对企业的忠诚度，最终促进经济社会的稳定发展，让中华民族屹立于世界民族之林。

（五）党建融入工作

国有企业党建工作的最终目标是促进企业发展得越来越好，创造更多的经济效益，这是实现党建工作的效益最大化。因此，在开展党建工作的过程中，要以员工为中心，全面落实以人为本的管理原则，为顺利开展企业党建工作打下良好的基础，实现企业党建和生产经营的有机结合，建设企业的文化，提升企业和员工的凝聚力，发挥员工的潜力，为企业的发展创造更大的经济效益，实现员工的个人理想和人生价值。

（六）培育人才队伍

培育一批高素质、高质量的党建部门人才是必要的，也是必需的。为了促进国有企业党建工作的有效开展，要落实党建人才队伍的建设，尤其是企业党委方面的专业人才，只有专业的人才才能制定出符合本企业的各方面制度，包括人事任用、考核标准和责任执行等方面的制度。因此，国有企业应该不断引进和自主培育高素质人才，企业可以从高校引进，和高校联合培育专门的人才，也可以在企业内部选用合适的人才，不断进行相关知识的学习培训，增强国企人才队伍建设，进一步优化和提升国企党建工作的价值创造力。

（七）加大监督力度

党建工作不仅要在内容和模式方面不断进行改革和完善，也要执行与完善相关的监督工作。国有企业的领导层应该根据自身企业的发展状况及员工党建工作的实际情况，因时制宜地制定符合本企业的监督与管理制度，对党建工作进行有效的监督，定期检查和考核党建工作的执行力度，保证党建活动的有效性，不做无用之功。

（八）创新相关策略

创新是一个企业和国家一直向前发展的不竭的动力源泉，国有企业的党建工作也是如此。党建工作应该不断创新相关策略和制度，以适应不断变化的新形势和新需要，各个国有企业应该根据国家政策和企业的实际情况，因地制宜地制定相关策略，以不断完善党建工作，增强企业和员工之间的联系，使国有企业的发展符合国家的发展和人民的需要，不断完善社会主义市场经济，实现中华民族的伟大复兴。

结 语

党建工作在国企的发展中有非常重要的意义，不仅是国企健康发展的保障，也是维护我国经济社会稳定发展的重要因素，我国将一直实行公有制为主体的社会主义市场经济体制，国有经济的支柱地位不会发生改变，因此党建工作将会是国有企业未来改革发展的重点。国有企业必须不断完善党建工作，让党建更好、更有效地促进我国国有经济的健康发展，为我国民生和社会发展不断贡献国有企业的作用，最终实现人民富裕、国家富强的中华民族伟大复兴。