新时期党务工作者如何做好国企党建工作

罗佳玲

（惠州市水务集团有限公司，惠州 516001）

引 言

做好国企党建工作不仅保证国企改革发展的政治方向，加强党组织对国企的监督作用，也为企业人才建设方面发挥指导作用。本文主要对新时期党务工作者开展国企党建工作时存在的问题进行分析，并阐述如何做好国企党建工作。

一、加强国企党建工作的重要性

（一）保证国企改革发展的政治方向

国企改革发展要与社会主义基本经济制度相适应，在追求经济利益的同时，发展社会生产力。因此，在进行国企党建工作建设时，党务工作者要加强党的思想政治宣传工作，确保企业的经济工作及其他业务工作始终保持社会主义的发展方向，保证国家的各大政治政策和方针能够高效地在国企实施。同时，党务工作者也要在思想上、工作上、行为上始终与党中央保持一致，贯彻落实国企改革发展的政治方向，保证企业改革方向，适应现代化生产发展需求，从而提升国企党建工作的执行力和政治地位。

（二）加强党组织对国企的监督作用

国企党建工作的顺利开展为党务工作者发挥模范带头作用提供了一定的条件，针对不同国企和党员的情况，设立科学、高效的监督运行机制。一方面，加强对党务工作者的监督，监督党员遵守组织纪律、政治纪律、工作纪律；另一方面，监督企业的廉政建设和反腐倡廉建设，从而规范国企的重大决策、生产经营、财务管理等方面的工作，有效保持党纪的严肃性和权威性，保证国企的可持续发展。

（三）为企业人才建设发挥指导作用

党务工作者在开展国企党建工作时，要时刻把党的政策方针贯彻落实到企业的日常经营活动中，在政治上加强领导，在业绩上进行评估，在行为上进行考核。例如，提高思想政治教育，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，从而树立正确的观念，提高理论修养，加强理论知识在实际生活中的运用，增加工作实效，促进人才的健康成长，为企业的发展发挥应有的作用。

二、当前国企党建工作存在的问题

（一）党建工作机制不完善

对于国企来说，科学、合理的党建工作机制的建立以《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党组织工作条例》等党内的基本准则、国企自身的特点，以及党务工作者的工作实践为基础。不过，就目前而言，部分国企党务工作者在建立党建工作机制的过程中，还有很大的问题。首先，没有明确规定党务工作者的工作职责，没有明确规定党组织的企业地位、是否参与企业的重要决定、党务活动如何开展等，在很大程度上阻碍了党建工作的顺利开展。其次，一些国企党建工作只是一种形式，没有明确的目标，也没有评价标准，致使党建工作执行力度不足，无法落实到位。另外，有的国企在员工入党方面越来越简单随意，或看主管的意愿，或看是否对企业有贡献，很少考虑员工的综合素质是否达到入党资格，这种没有制度的工作对于党建工作开展来说是很大的挑战。最后，部分国企缺乏强有力的党建工作监督，一些党务工作者不愿意被监督、不敢被监督，或者将监督工作当作一种形式，从而导致监督效率不高。

（二）党建工作意识不足

据统计，我国每年进入世界五百强的企业，有70%是国有企业，这个成绩还是非常乐观的，但是存在的问题也不能忽视。首先，一些国企党务工作者对党建工作还缺乏认识，由于受传统经营理念的影响，无法认识到党建工作对于企业的重要性和必要性，仍然存在着“重业务、轻党务”的现象。另外，国企在配备相关党务工作者时，不能进行合理的配备，有的甚至精简党务工作者，从而造成党务部门人员不足，不能发挥实际的作用。其次，很多国企对于开展党建工作不够重视，导致党务工作者对于自身的职责、价值没有一个正确的认识，从而失去了工作热情，任何工作都是抱着应付的态度来对待。这些党务工作者对党建工作的态度不仅会影响其他党员干部，同时他们对党建工作的不积极、不认真，最终会造成党建工作效率低、执行力度不足。因此，提高党务工作者的党建工作意识迫在眉睫。

（三）部分党员素质偏低

随着市场竞争压力越来越大，一些国企只在乎经营效益，却忽视了开展党建工作，不重视对党员的培养和教育，使得党员对自身形象的要求也越来越低，甚至忘记入党宣言誓词。例如：部分党员的政治觉悟和思想道德出现严重的问题，认为金钱和权力最重要，忽视企业的利益，甚至做出有损企业利益、不顾企业安危的事情；部分党员不思进取，忽视政治理论学习，不关注政治；部分党员缺乏专业理论知识，不重视理论知识与观点的创新，不能有效地解决问题；部分党务工作者工作态度消极，不求上进，得过且过。这些问题在很大程度上妨碍了企业党组织的团结与统一，也严重破坏了党内政治生态与党组织的良好形象。

（四）党建工作形式单一

现如今，一些党务工作者在开展党建工作时，主要采取重灌输、轻激发，重形式、轻效果的工作模式。这种形式单一、内容简单、方法陈旧的传统工作方式，在很大程度上阻碍了国企党建工作的顺利开展。由于党建工作缺乏创新意识，在开展党建工作时，党建活动的内容过于死板，没有亮点和吸引力，激发不了党务工作者的热情，降低了党务工作者参与活动的积极性。忽略开展党建活动的初衷，导致员工在参加活动的过程中感受不到任何意义，渐渐地觉得参与党建活动是在浪费时间，从而不再参加类似的活动，这在很大程度上阻碍了党建工作的有效开展。另外，国企在开展党建工作时，对于工作中的一些重点难点问题没有进行研究并提出解决办法，工作思路不清晰，缺乏一定的针对性，只是通过开会、发文件等方式来传达，这就导致了党建工作的效果得不到有效的提升。而且，国企在开展党建工作时，对相关负责人的综合能力没有严格要求，让很多自身素质较低、专业能力不强、综合能力很差的人担任此项活动的管理者和组织者，而这些人员缺乏一定的工作经验和组织手段，致使整个党建工作的效果大大缩水。

三、做好国企党建工作的几点思考

（一）建立健全国企党建工作机制

建立健全科学、完善的国企党建工作机制不仅能让国企的党建工作更加科学、合理、高效地执行，同时也能提高企业的经济利益，促进企业的整体发展。但是，国企在建立健全党建工作机制时，还是会遇到很多的问题。因此，党务工作者要不断地健全和完善相关的党建工作机制。首先，国企领导者要正确地理解和认识党的思想政治工作与企业经济效益之间的关系，从而形成党的思想政治工作既是无形资产，又是生产力的观点。其次，通过明确企业各级党委和党组织的领导地位与作用、党建工作的具体职责、党务工作者的人员配置、党建工作的活动经费等，切实构建起规范化的国企党建工作管理机制，以保证国企党建工作的顺利开展。同时，国企还必须形成规范的基础党建工作考评制度，设立相应的奖罚制度。对于那些表现优秀的党务工作者给予肯定和奖励，对于那些考核成绩差的党务工作者加大惩罚的力度，营造一个奖惩结合、公平竞争的工作氛围，提高党务工作者的工作意识，同时也可以激发党务工作者的工作积极性。最后，严格执行党建工作的监督管理条例，党务工作者要以身作则、严于律己，坚决执行有案必查、有腐必纠、有贪必肃的规定，对查办的违纪违法案件一视同仁，以保证所有腐败分子都得到相应惩处，从而提高党建工作在国企的执行力和地位。

（二）加强党务工作者党性修养

习近平总书记指出：“作为党的干部，就是要讲大公无私、公私分明、先公后私、公而忘私，只有一心为公、事事出于公心，才能坦荡做人、谨慎用权，才能光明正大、堂堂正正。”首先，国企党务工作者要自觉遵循党性原则，增强党性的政治意识，时刻谨记自己共产党员的身份，为党工作，做到永远忠诚于组织，忠诚于党。其次，国企党务工作者在工作中要有过硬的工作作风，敢于和恶势力做斗争，纠正党员在工作中、生活中的不良作风，从小事入手，积小胜为大胜。最后，国企党务工作者应树立威信，教育和指导所有共产党员增强组织意识，不忘记自身应尽的义务与责任，提高自觉性，真正让每个党员都能起到模范带头作用。

（三）提高党务工作者的工作能力

党务工作者的工作能力是开展国企党建工作的重要因素。

首先，国企可以进行党校建设，但是区别于一般党校，应立足于企业实际，探索建立配套国企改革发展的人才培训制度。推动国企党务工作者将理论培训与工作实践相结合，丰富党校教学内容，构建党性锻炼形式；推动建设国企党校智库，制订专业人才引进计划，努力做到以党校智库支撑科学决策，以科学决策引领企业发展。另外，国企党校应组织党务工作者对习近平新时代中国特色社会主义思想进行系统研究，形成有助于加强国企党的领导和党的建设与推进国企治理现代化的特色理论。

其次，国企应加快完善领导干部培训机制，培养一批既懂业务，又懂党务的双能干部。应突破基层党务干部“职业标签化”现象，从党务干部的职业生涯规划入手，注重从业务干部中选拔培养党务干部，从优秀党员中选拔党务干部，加快推进党务干部轮岗交流，把人才培养措施延伸到党务干部中，拓展党务干部的职业发展通道，着力打造党务干部成长平台。

最后，完善党务工作者的学习培训制度，提供学习、交流的机会，在提供党务方面学习的同时，加大企业管理、运营方面的学习，增强其业务能力。

（四）创新党建工作的方式和途径

党建工作方式的创新是时代发展的需要，是国企立足于社会发展的需要。因此，一定要立足于长远，着眼于长效，根据社会的发展和企业的自身需求不断地探索党建工作的方式和途径，使党建工作“活”起来。

首先，党务工作者要围绕时代发展趋势、经济发展形势及企业自身的情况开展党建创新工作，为国企党建工作制定明确的目标和清晰的思路，以此树立全局观念和服务意识，在日常工作中体现党务工作者的凝聚力和创造力，禁止出现形式主义，从而有效地将国企党建工作和业务工作相融合。

其次，党务工作者要从实际出发，根据企业的发展特点和党员的特点，制定合适的党建工作方式，为企业的党建工作开辟更广阔的空间。例如，根据企业的行业情况、所在城市等外部条件和企业内部资源，以及党员的结构选择适合的党建工作方式，投入适度的资源，看到适用的效果。尤其是北京、上海、深圳等一线城市的国企，要充分考虑现实压力给员工带来的心理冲击，采取以人为本的方式开展党建活动。必要时也可以设立相应的心理疏导机构，对员工的不良情绪及时给予疏导和引导，从而提高员工的工作效率和生产水平。

最后，在党建工作创新方面，党务工作者可以将科技手段有效地运用其中，不断拓展党建工作的内容。通过多媒体、电子设备等对党建工作进行学习，提高党员参与党建工作的积极性，党员也可以将所学内容和生活实际紧密联系起来，解决工作中遇到的难题。另外，党务工作者还可以将党建工作内容进行整理，并且通过辩论赛、答题竞赛等方式让员工积极参与，使他们了解更多的党建知识，从而提高党建工作的效率和水平。

结 语

现如今，党务工作者在开展国企党建工作时还存在着很多问题，作为国有企业及其党务工作者，都应该应该加强重视，建立健全国企党建工作机制，加强党务工作者的党性修养，提高党务工作者的工作能力，创新党建工作的方式和途径，以提高党建工作的整体水平。