加强技术人才培养 提升企业基层党建质量

王保庆

（大庆油田工程建设公司，大庆 163000）

引 言

随着网络信息时代的快速到来，我国基层党建的开展也需要与时俱进，不断提升自身的信息化建设水平，积极加强网络党建。然而，在我国基层党组织网络党建工作开展过程中，大部分党务工作人员对于计算机网络技术和信息技术应用并不熟练，而内部少有的网络技术人员的党务思想意识水平相对较低。因此，在基层党建工作中必须要培养更多掌握网络信息技术应用并且了解党务工作实际的高素质复合型人才，这样才能有效保障基层党建工作的顺利、高效开展，促进基层党建工作质量的全面提升。总之，我国当前基层党建网络信息化水平已经有所提升和发展，但是依然有着很多问题需要我们认真总结和优化，不断推动基层党建工作创新发展。

一、企业基层党建人才培养的重要性

全面深入地落实执行“基层党建巩固年”的管理和部署要求，为有效解决党员干部发展困难、基层后备干部培养困难和青年党员难以有效发挥应有作用等现实问题，必须要重视基层党建工作的科学合理组织与落实，不断创新党建工作的理念与思路，优化基层党建专业技术人才的有效培养方案，不断增强基层党建工作的活力，以促进基层党建人才队伍的有效建设，促进基层党组织的执行力不断增强，强化基层党建工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，丰富完善工作载体，提升服务质量水平。

二、企业基层党建人才培养的要求

首先，基层党建人才必须要具备过硬的政治理论素养和坚定的理想信念，对于党的各项政策、路线和方针等能够切实贯彻并执行。作为一名共产党员，基层党务工作人员应当时刻清晰自己的定位，竭力维护党组织的形象，深入落实在党言党，严格遵守各项法律法规，坚决落实国家的各项决策方针和战略部署。

其次，必须要具备过硬的理想信念，坚定不移地坚持理想信念，主动奉献，全力支持并配合基层党组织的各项工作，严格约束个人的工作行为规范，发挥示范引领作用。

再次，要具备过硬的工作作风，具备强烈的责任感和事业心。在党建工作过程中应当做到公正正派，同时要善于与群众打成一片，主动为群众解决现实困难。此外，还必须要具备过硬的综合能力、强大的组织协调能力和自我发展能力，对于企业基层党建工作要了解熟悉，同时具备良好的创新意识和自主积极性。

最后，要具备过硬的文化素养，在基层党建人才培养和引进方面，应当重视人才的文化素养水平，增强基党建队伍的综合素养水平，努力在岗位中发光发热，贡献力量。

三、新时代企业基层党建发展过程中面临的主要困境

（一）从技术层面来看

1.尚未构建完整的党建信息化管理体系

由于对基层党建信息化建设缺乏正确客观的认知，导致基层党建工作并未有效建立点、线、面相互联通的系统化工作机制。现阶段，党建工作并未制定统一规范化的党建信息化管理细节标准，同时也并未就基层党建工作构建针对性的信息网络化技术平台，基层党组织之间对于党建工作方案和各项资源信息数据等难以实现高效共享，在遇到实际困难的情况下也无法及时通过各级基层党组织和党组织之处获得实际有效的支持与帮助，进而需要消耗大量的人财物资源去巩固基础配套建设，导致重复性浪费严重，同时信息化建设问题的解决过程也比较被动。

2.信息化形式单一

为了充分保持党的严肃性与纪律性，在实际面对网络化发展过程中的各种不确定情况时，基层党建信息化建设一般会更为谨慎。但是部分基层党组织贯彻落实信息网络化建设的过程中，将谨慎误以为就是单调和保守。比如，有的基层党组织在建设网站平台的过程中，过多使用图片和文字等形式进行传播，而关于视频动画和PPT等更加直观生动的传播形式却很容易被忽视，或者仅仅凭借网站论坛等渠道组织基层党员干部参与日常学习和党建活动。这些方式完全忽视了现代青年党员群众在沟通交流方面的需求和特点，他们更追求用即时性的交流沟通软件来进行互动分享，因此现有的基层党建信息化难以有效发挥与党员干部建立良好沟通互动关系的作用。

3.信息保密性不强

在基层党建信息化建设发展过程中，还存在一个比较突出的问题，即党员信息的合理保存和保密管理。随着电子信息技术的快速发展和普及，基层党组织的党员数量日益扩大，应用电子信息技术有助于提升基层党组织和党员信息管理的工作效率，但同时也对党员信息安全管理提出了更高的要求与挑战。在基层党组织发展建设过程中，相关资料与党员信息数据在传输和存储环节很容易受到来自外部网络的一些恶意攻击。如果出现党组织信息安全防线被攻破而导致信息泄露问题的发生，不仅危及党员个人的利益，还会对党组织和国家安全造成不利影响。

（二）从人才队伍层面来看

当前，我国社会经济的快速持续发展，整个社会对于高素质复合型人才的需求进一步提升，基层党组织建设工作的有效开展也需要有高素质复合型技术人才的支持与保障。基层党建信息化建设工作的开展因为关系到高新技术的有效应用，所以要求党务工作者除了要熟悉了解党组织内部的日常业务工作，同时还需要拥有先进的高新技术应用能力的党务人才。他们可以在工作中熟练运用各种信息化硬件设备和软件技术等，积极与时俱进，主动跟上信息化发展的趋势，促进党建信息化建设理论与技术应用的专业党务技术人才队伍的创新建设。尽管基层党组织也在积极引入信息管理应用方面的专业优秀人才，然而现阶段党务人员聘用机制体系等依旧存在很多不完善的方面，所以在很多情况下真正优秀的专业化技术型人才却难以进入基层党组织管理部门。还有一些人虽然被录用了，但是在实际技术实践运用方面也存在经验缺乏，以及对党务工作实际不够熟悉了解的现实问题。因此，大部分技术型人才依旧集中于我国的高新产业方面。

综上所述，基层党组织信息网络化建设发展的核心关键还是要具备高素质复合型的专业技术人才优势。基层党组织建设工作中必须要培养更多掌握网络信息技术应用并且了解党务工作实际的高素质复合型人才，这样才能有效保障基层党建工作的顺利高效开展，从而保障基层党建工作质量的全面提升。

四、加强技术人才培养，提升企业基层党组织建设质量的有效措施

（一）促进企业基层党组织的技术人才流动

应当充分高新技术人才在各个层级和组织之间的有效流通。第一，可以推动企业基层党组织外部技术人才的有效流通，尤其是推动高层级的党组织队伍中具备较强的政治素养、精湛的业务能力、专业的技术人才进一步流通至基层党组织，进而有效推动企业基层党组织实现更好更快地发展，为基层党组织培养更多的新型高素质党务技术管理人才。第二，强化企业基层党组织内部专业技术人才队伍的建设，重视加强对技术人才的培养，积极开展专业技术培训活动，强化实践应用学习，促进企业基层党组织的党务工作效率和质量的全面提升，推动党组织内部与外部的专业技术人才加强互动与沟通，以快速提升企业基层党建工作的专业性与高效性。此外，还必须重视加强基层党员干部群体和企业基层职工群众的教育引导，鼓励他们深入企业运营管理之中，促进民主权益的广泛实现，提升企业自身的凝聚力，打造积极和谐的企业文化。

（二）加强与专业院校的技术交流及人才引进工作

企业基层党组织应当重视与高等专业院校之间建立技术交流合作，或者共同开发信息技术项目等，培养并引进专业技术人才。通过利用专业院校的重要人才资源优势，推动企业基层党建工作质量的改善提升，全面贯彻落实“公平公正”和“效率优先”的党组织建设原则。

（三）抓专家队伍建设，促进技术引领

当前，在企业基层党组织人才队伍建设过程中，应当充分加强高知识、高学历、专业覆盖范围广的优秀人才队伍建设。积极引入高素质复合型的优秀技术人才，他们有着文化程度高、技术水平精和思维活跃的重要优势。在基层党组织建设过程中，应当针对技术干部“两高一广”的特点，制定“两为三给四用”（为人才铺路，为人才搭桥；给机遇、给希望、给激励；用当其时，用其所长，用应放手，用则不疑）的人才队伍建设方针，通过充分调动专业技术人员的积极性、创造性上下功夫。特别是推行专业技术序列改革以来，基层党组织必须坚持做好“三抓三促”（三抓实、三提升、三促进、三推动），不断畅通科技人员的成长成才通道，全力搭建人才脱颖而出的平台、人尽其用的平台和施展才华的舞台，有力地促进企业生产任务的顺利完成和基层党组织的健康持续发展。

1.建立不拘一格的专家聘任制度

在内部组织推动专业技术岗位序列改革，目的就是要充分拓宽人才的成长通道。2020年是专业技术岗位序列换届选聘年，我们总结改革过渡期的成熟经验，大胆地将3名基层技术骨干、4名副科级技术干部选聘到企业技术专家的岗位上。专家队伍最年轻的44岁，1/3以上专家为70后，这也让年轻的技术人员看到了希望，为企业营造“能者上，庸者下”的选人用人良好氛围。

2.建立基层党组织委员联系专家制度

每一位基层党组织干部联系2～3个专家，加强党组织对专家的政治引领，进一步健全完善联系服务专家工作机制，建立定期会面、日常沟通、关爱谈心、建言献策“直通车”，重大事件报告等制度。为专家解决实际问题，持续优化专家人才成长和创新发展环境，做到了政治上充分信任、思想上主动引导、工作上大力支持、生活上关心照顾，让专家轻装上阵，不断提高专家人才的向心力和凝聚力。

（四）抓人才梯队建设，促进人才成长

1.实施“人才铸魂”工程，为发展奠定思想根基

政治引导是人才队伍建设的首要任务，基层党组织始终坚持把加强思想政治建设摆在首位，将党的理论与业务知识相结合，让新时代党的思想旗帜和精神旗帜在技术人员心中高高飘扬。基层党组织紧扣技术人员特点，组织开展“学习强国”积分赛、“铁人先锋”知识竞赛等活动，线上线下组织各类培训、答题，在人才队伍中深入开展“自觉从严建造精品、好字当头一流服务”专项行动，组织技术人员参观红色教育基地，引导和激励技术人员自觉弘扬优良传统，全面提升油田设计服务水平。

2.实施“人才培养”工程，为发展积蓄人才动力

基层党组织一直致力于为人才搭建成长成才平台，营造专心科研、务实设计的良好氛围。一是大力实施“师带徒”培养计划，签订书面师徒协议，对师带徒情况进行评估，组织开展“十大金牌师徒”评选活动，充分发挥传帮带作用；二是实施“核心人才内训授课制度”，安排一级工程师以上核心人才开展一定学时的内部专业技术授课，着力将核心人才个人的知识和经验转化为企业的有效资产和财富；三是建立“专业技术人才定向培养制度”，通过“先试点，再推广”的工作模式，逐步建立企业“专业人才”；四是建立重点项目课题制，对企业的前沿技术发展，做好技术和人才储备；五是建立知识管理平台，组织“知识地图”竞赛，将行业标准、技术规范、相关制度、法律法规和企业的成熟技术和经验总结，上传平台、实时共享，为专业技术人员搭建了良好的学习交流平台，为企业的长远发展做好技术传承。

（五）抓激励机制，促进全面提升

1.严考核，硬兑现，用宽带薪酬促激励

基层党组织按照企业专业技术序列改革的总体指导方案，细化适合自身的薪酬分配体系和考核评价体系，极大地提升了技术人员的工作积极性，让技术人员实现了自己的人生价值和岗位价值，形成了有效的激励机制。一是实行“宽带薪酬”方针，绩效分配按照“两挂钩、两倾斜”的原则，即绩效工资总额与完成业绩相挂钩，领导绩效工资总额与所在单位员工平均奖挂钩，绩效分配向一线部门倾斜，向技术人才倾斜的绩效分配方针。基层技术人员的收入大幅提高，一些业绩突出的技术人员工资收入已经超过了部门主任。二是积极探索能够与创效格局相对应的考核机制建立，更好地发挥评聘考核工作的引领作用，加大了业绩、质量、现场服务、技术把关的考评权重，以质量业绩为导向，创造有为有位的工作环境，也营造出“能者有才必受用”的良好氛围。

2.搭舞台，给机遇，用成长空间促激励

专业技术序列的建立，为专业技术人员提供了独立、畅通、稳定的职业生涯发展通道，形成了有效的岗位激励机制。一是给年轻技术干部搭建展示自我的舞台，青年人才在缺少前人经验的情况下，能够不畏艰险、攻坚克难，突破了一道道技术瓶颈。二是为人才提供成长机遇，原来的行政序列是“千军万马过独木桥”，现在的技术序列是“大家齐头并进爬金字塔”。对于刚刚入职的年轻技术人员，只要踏实肯干，在岗位上创造出成绩和价值，原则上用10年的时间，就可以晋升到一级工程师的岗位上来，享受副处级待遇，也拥有了原有的行政管理体系中无法实现的机遇。这些改革的举措，切实为年轻技术人员形成了不小的激励，也为企业的发展提供了坚强的技术支撑和可靠的人才保障。

结 语

总而言之，在当前企业经营管理的过程中，必须要重视加强基层党建工作效率和质量的全面提升。要想实现这一目标，就必须不断强化企业党建人才队伍的有效建设，重视专业技术人才的培养，推动企业基层党建信息化的有效建设，全面发挥资源优势，创新技术人才激励的有效措施，充分促进党建人才队伍的高效建设与发展，为企业基层党建工作质量的提升提供重要保障。