新时期做好基层员工思想政治工作的研究探讨

许 佳

（云南金沙矿业股份有限公司汤丹铜矿，昆明 654100）

引 言

国内的很多企业正处在转型阶段，提高思想政治工作的有效性，可以使企业员工的思想获得正确指引，并保证企业的员工可以具备参与本职工作的积极性。因此，很多企业都将基层员工思想政治工作的创新优化作为重点关注的问题。

一、新时期基层员工思想政治工作存在的问题

1.思想政治工作者缺乏对员工心理的考察

目前，一些基层员工思想政治工作在实施过程中，简单地将关注重点集中于上级精神的传播，缺乏对员工心理状况的考察，未能将了解员工心理诉求作为重点关注的问题，导致思想政治工作无法建立在精准契合员工心理诉求和利益诉求的基础上，无法有效满足思想政治工作在新时期的创新实施需要。一些企业的思想政治工作人员虽然进行了员工心理诉求的考察，但缺乏对思想政治相关部门的有效协调，未能对思想政治工作实施过程中的各类错误进行调整，导致企业决策者无法在思想政治工作的引导之下转变经营理念，无法在员工的利益诉求得到满足的情况下，促进员工健康人格的高水平树立。一些思想政治工作在实施的过程中，虽然开展了员工心理的考察，但对于员工谈心交流性质的活动缺乏足够重视，未能保证思想政治工作成员获得员工的支持与认可，导致员工沟通工作无法在转变说教方式的基础上得到改良，也使得政工人员在企业中的重要地位难以得到进一步凸显。部分企业的思想政治工作者虽然进行了员工需求的考察，但对于员工在新时期的主要期待总结不够全面，简单地对员工加薪等利益诉求进行分析，缺乏对员工发展需求和精神需求的深入研究，导致无法在精准分析思想政治工作形势的基础上，实现对员工心理诉求的准确把控，也使得传统说教式思想政治工作的局限难以得到突破。一些思想政治工作者虽然掌握了员工的心理需求，但未能将调查所得结论进行有效应用，导致新时期的思想政治工作目标无法得到合理设计，难以在顺应员工利益诉求的基础上有效提升思想政治工作实效性。

2.基层员工的思想引导方案创新存在不足

目前，一些基层员工思想引导策略在构建过程中，对于基层工作的繁杂性特点缺乏有效关注，未能从弘扬社会正能量的角度出发，对基层员工的压力进行有效化解，导致基层员工的思想引导措施难以得到相应的调整，无法在员工榜样得到树立的基础上，为思想政治工作的高质量实施提供帮助。一些基层员工思想引导方案在具体建设的过程中，对于弘扬正能量的相关需求缺乏有效考察，未能对基层员工的思想提供高水平指引，导致优秀员工自评管理方案无法得到调整优化，难以在基层员工事迹得到明确的基础上，更好地满足员工思想引导方案的创新需要。一些思想政治工作方法在设计过程中，缺乏对正能量构建情况的考察，未能对宣传展示手段进行调整创新，导致符合员工思想需求的信息难以得到准确公示，无法在道德模范树立过程中充分发挥思想政治工作的引导作用。部分思想政治工作者缺乏对企业内部风气构成情况的考察，未能在企业内部营造遵章守法的环境，导致思想政治工作无法与优秀企业文化建设情况相适应，难以在引导员工思想方面发挥更大的作用。

3.思想政治教育的内容选择质量较差

保证思想政治教育工作的内容得到合理选择，是提升思想政治工作有效性的关键。但是，一些思想政治工作在探索改良的过程中，对于新型教育形式的重视程度较低，缺乏对思想政治新思维的有效树立，导致思想政治教育内容在具体选择过程中，无法提高思想政治工作的常态化运行质量，难以为思想政治工作制度的调整创新提供帮助。一些思想政治教育内容的选择对于新型教育机制的重视程度较低，缺乏对思想政治课程内容的关注，导致思想政治工作存在枯燥乏味的问题，无法在新时期的政策指导下更好地发挥对基层员工的影响。一些思想政治工作者对于社会主义核心价值观的传播重视程度较低，缺乏对党史理论的有效应用，导致爱国主义理念无法得到有效传播，难以在树立员工理想信念方面发挥更大作用。部分思想政治教育工作内容在探索改良的过程中，缺乏对红色教育资源构成情况的研究，未能对多样化思想政治教育行为进行调整，导致面向基层员工的思想政治教育方式无法得到调整创新，难以在思想政治教育形式得到改良的同时，为基层员工的行为提供更加有效的指导。

4.互联网资源在思想政治教育中的应用存在不足

目前，一些基层员工思想政治教育方法在探索调整的过程中，对于互联网技术的突出应用价值重视程度较低，缺乏对思想政治工作方法创新有效性的分析，导致新型思想政治工作载体无法得到调整应用，难以在充分掌握员工实际需求的基础上，确保思想政治工作与员工需求实现精准结合。一些思想政治工作人员虽然进行了互联网技术的应用，但对于新华网和人民网等网站资源的关注和应用存在不足，未能在学习强国活动的帮助之下，实现新媒体平台相关资源的有效开发利用，导致网络宣传教育新平台无法得到有效构建，难以在互联网资源合理应用的基础上，为创新思想政治教育方案提供必要支持。一些互联网技术在尝试应用的过程中，缺乏对新型思想政治理论发布情况的关注，未能对基层员工的自主性进行有效调动，导致思想政治工作无法具备足够的灵活度，难以在互联网技术的帮助下增强思想政治工作的推进力度。一些基层员工思想政治工作方案在探索改良的过程中，对于新型思想政治工作形式的重视程度较低，缺乏对员工激励机制的重视，导致员工的评优工作难以得到创新调整，无法在互联网技术的帮助之下有效增强思想政治教育的实效性。

5.思想政治工作与企业发展战略的衔接存在不足

目前，一些思想政治工作者虽然对基层员工的思想政治工作重要性具备一定了解，但未能结合企业发展战略的构成情况制定思想政治工作的创新调整方案，导致基层员工思想政治工作虽然可以与党中央指示精神相符，却无法在提高企业经营发展能力方面发挥积极作用，无法在改良企业发展战略的过程中充分体现出思想政治工作的重要价值。

二、新时期基层员工思想政治工作的改良策略

1.提高员工心理状况的考察质量

新时期的基层员工思想政治工作在创新探索的过程中，一定要将员工心理状况考察作为重点关注的问题，并保证员工心声可以得到完整倾听，使思想政治工作精准契合员工的利益诉求，并保证在各部门成员得到有效协调的基础上，提高思想政治工作的针对性。在实施基层员工心理需求考察的过程中，一定要对基层员工缺点进行总结，并保证相应的批评教育方案可以得到改良，使新型经营理念得到相应的改良，使员工可以在个人利益得到满足的基础上，具备对思想政治工作的更高认可。基层员工的思想政治工作在实施过程中，必须将树立员工健康人格作为主要关注的问题，深入开展员工心理交流活动，使员工的思想和意愿可以得到明确，以便思想政治工作可以在精准契合员工需求的情况下得到更高水平的实施。基层思想政治工作者一定要将倾听员工心声作为工作重点，详细考察员工的利益诉求，并协助员工实现对当前形势的精准分析，使传统思想政治工作方法的局限可以得到有效突破，并保证员工的思想困惑可以得到有效化解。要加强对员工心理问题的关注，结合员工的利益需求，制定思想政治工作方法的调整方案，使思想政治工作可以在准确契合员工心理需求的基础上开展。

2.提高基层员工思想引导方案的构建质量

在制定基层员工思想引导的具体策略过程中，一定要将弘扬社会正能量作为重点关注的问题，尤其要对基层工作的繁重性特点加以研究，使基层员工可能面临的压力得到明确，并保证基层员工引导措施能够得到相应的改良。在制定基层员工思想引导的具体策略过程中，一定要加强对基层榜样效应的重视，结合主旋律传播需要，对思想政治工作方法做出调整，使榜样树立可以在引导员工思想的过程中发挥更加积极的作用。要从弘扬社会正能量的角度入手，对员工思想进行科学的引导，尤其要对优秀员工的自我评价方案进行相应的改良，使基层员工的优秀事迹可以发挥更大的影响力，并保证在正能量榜得到构建的基础上，提高基层员工思想引导方法合理性。在创新基层员工思想引导的具体策略过程中，还需要对展示板和宣传栏进行有效应用，尤其要保证关键性信息得到定期公示，确保最美家庭和文明家庭建设的需求得到满足，保证在道德模范得到有效树立的基础上，为基层员工思想的高水平引导提供帮助。企业的思想政治工作者还需要保证员工思想引导工作与企业文化建设工作实现精准结合，使遵章守纪的氛围可以得到有效营造，充分凸显出企业文化建设在引导员工思想方面的重要作用。

3.提高思想政治教育内容的选择质量

基层员工的思想政治教育工作在实施过程中，一定要将教育内容的创新作为重点关注的问题，尤其要对思想政治工作开展过程中的新思维进行有效树立，使思想政治工作的教育价值得到进一步凸显，并保证思想政治教育的制度化和常态化运行机制得到有效树立。思想政治教育内容在探索调整的过程中，一定要对新型教育机制的构建和运行情况进行深入分析，积极创新思想政治教育课程，避免基层员工在接受思想政治教育过程中出现抵触情绪。要加强对社会主义核心价值观的重视，结合新时期的国家政策，对党史理论与思想政治教育工作进行有效结合，以便能够在党建精神的指引下充分提高思想政治教育内容的选择质量，保证基层员工的理想信念教育工作得到高水平处置。要结合基层员工的工作特点，对新型思想政治教育形式进行调整创新，提高红色教育基地资源的开发有效性，使新型思想政治教育活动的优越性得到凸显。一定要对革命历史博物馆等重要场所进行合理应用，尤其要对红色教育基地在基层员工思想政治教育工作中的作用进行深入分析，为基层员工思想的转化创造更加有利的条件。一定要提高对政工工作传统经验的吸收借鉴，提高政工教育方式创新质量，使基层员工可以在反腐倡廉等活动的帮助之下，更好地满足新型教育形式的推广普及需求，保证思想政治教育内容可以在充分积累实践经验的基础上得到调整创新。

4.提高互联网资源在思想政治教育中的应用水平

在制定基层员工思想政治工作的实施方案过程中，必须将创新技术手段作为重点关注的问题，尤其要对互联网技术引进和使用的重要价值加以总结，使新型思想政治工作模式可以得到有效构建，为思想政治工作的高水平开展提供有利的基础条件。思想政治工作方案在构建过程中，一定要对新型工作载体具备足够重视，尤其要注意结合员工的实际情况制定思想政治教育工作的改革策略，使思想政治工作可以在互联网技术的帮助之下得到高水平运行。思想政治工作者必须加强对新媒体资源价值的关注，尤其要对新华网和人民网等重要信息进行吸收应用，并在学习强国等软件的应用过程中，更好地实现终端应用价值的开发，为思想政治工作的创新提供更高水平的思想指引。基层员工思想政治工作的创新还需要加强对思政栏目构成情况的重视，尤其要对基层员工进行有效鼓励，使互联网资源的应用可以获得基层员工的有效支持，以便能够在提高思想政治工作运行灵活度的基础上，更好地满足员工自主学习意识的培育需求，避免出现思想政治工作形式化等问题。在互联网技术应用的过程中，必须结合基层员工的特点进行思想政治工作激励机制的构建，尤其要对员工的学习积分和自我考评方案进行调整创新，使互联网技术可以在提高思想政治工作实施效率方面发挥积极影响，切实增强思想政治工作传播力。

5.提高思想政治工作与企业发展战略的衔接质量

在制定针对基层员工的思想政治工作方案过程中，必须将提升思想政治工作实效性作为重点关注的问题，尤其要对企业发展战略进行完整的分析，使基层员工思想政治工作不仅可以在引导员工行为方面发挥积极作用，还可以在调整企业经营发展战略方面取得更大成效，为思想政治工作的改良优化提供支持。

结 语

提高基层员工思想政治工作质量，可以使企业内部工作环境得到大幅度改良，并保证先进政治理念得到更加有效的贯彻。因此，结合基层员工的实际情况，对思想政治工作存在的问题进行总结，并制定符合基层员工实际情况的思想政治工作创新策略，对确保企业在新时期的高质量发展具有十分重要的意义。