新时代国企思政工作面临的形势任务

陈姗姗

（山东三箭集团有限公司，济南 250100）

引 言

企业改革、转型、现代化的时代，员工的思想是企业改革、发展、进步的根本，是企业的创新之源。随着我国企业不断深化改革，加速企业发展，必须建立健全的思想政治工作制度，以推动企业持续、稳定、健康发展。

一、国有企业思政工作创新概述

国有企业是促进国家现代化、维护人民共同利益的重要力量。国企体制是一套完备的体系。国有企业要想发展，必须加强思想政治工作，这就是国企自身的政治优势和特殊性。国企思想政治工作是一项以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导的具体实践，加强劳动力建设，开展思想政治教育，团结一致，鼓励员工不懈努力，实现企业当前和长期目标。思想政治工作与企业管理的各个要素密切相关，是促进各项原则和政策实施的重要保障。中国特色社会主义进入了新时代，只有做好思想政治工作，才能给国有企业做大做强提供有力的动力和保证。

二、创新国企思政工作具有现实意义

1.提高宣传思想政治工作的效果

网络技术的发展为新媒介的信息传递提供了强大的支撑。为了及时了解当前社会的主流思想，提高工作效率，听众可以在同一时间接收到最新的资讯，并能在同一时间接收到来自不同地方的资讯。新媒介的传播为青少年提供了一个很好的学习平台与工具。就公司而言，员工们可以通过因特网和各个年龄段的人们进行沟通。采用积极的思想教育内容可以帮助员工不断提高思想意识。员工可以在各种思想政治在线教育活动中发现有趣的地方，指导实践工作，改善员工对思想政治教育的偏见，不断提高参与精神，进一步提高工作效率。

2.促进思政工作实现全覆盖

“互联网+”的新媒介传播形式和新媒介的普及，为加强党的建设创造了良好的条件。利用新的媒介如智能手机、电脑，使职工能够24小时不间断地查找教育资料，并针对自己的弱点，强化思想政治知识的学习，克服时空、地域的局限，极大地扩大了思想政治教育的覆盖面。

3.促进企业内部改革的强大动力

伴随着社会主义经济的快速发展，国有企业改革进入了关键阶段，深化改革的过程中出现了一些矛盾和冲突。国企的思想政治工作也正面临着日益严峻的考验与挑战。国有企业思想政治工作必须更好地服务于企业的改革和发展，促进企业的转型升级。国有企业改革的关键在于打破传统思想的束缚，这要求我们从思想政治工作出发，团结群众，共同前进，通过思想政治工作的教育和引导作用，不断推进企业的现代化和科学化进程。

4.有利于提升国有企业的服务职能

国有企业在我国的发展过程中起着举足轻重的作用。比如，石油、化学、机械等行业的国有企业集团每年都为国家带来良好的经济效益。国企在为大众服务的过程中，也获得了很大的收益。国有企业要想继续发展，离不开党和国家的正确领导，离不开人民的支持。新形势下，国企在加强思想政治工作方面，可以提高国有企业职工的精神意识，使他们能够提高政治站位，共同服务于整体工作形势，从而进一步改善国企的服务职能，改善其内部组织，使其更为完善。

三、新时代国企思政工作面临的形势任务

1.年龄构成不合理

政工人员年龄不断增加，原因在于企业越来越注重技术人才的引进与更新，但在招募政治工作组成员时，重视程度不足。因此，施工企业的政治工作队伍中年轻人越来越少，政务工作队伍中也有一些空缺。

2.思政工作缺乏创新性

随着各类新媒体技术的出现，人们心理需要不断提高，思想政治工作也需要创新形式，当前国企思政工作还停留在传统的形式层面，以开会、写汇报等传统思维方式进行，缺少时效性和创新性。此外，在内容的主题上往往忽略了员工的个体需要，十分宽泛。新形势下，思想政治工作如果还停留在落后、陈旧的观念上，不但会使干部群众更加忽略思政工作的重要性，而且会使他们出现抵触情绪，加剧思政工作开展困难的问题。此外，一些国企的思政工作在内容上没有与时俱进，很难掌握当前的经济形势和发展趋势，无法有效地提高员工的思想素质和认识。

3.国企思政工作队伍薄弱

国有企业的党建工作是其各项工作的重要组成部分。当前，国有企业思想政治工作队伍建设存在一些问题，如政治工作队伍薄弱、专业能力不足等。一些国有企业不重视思想政治工作队伍的建设，认为没有必要设立专门机构。当前国有企业面临着内外竞争的发展环境，思想政治工作是不可缺少的，而领导层投入建设政治工作团队的精力相对较少，存在国有企业政务工作者的地位低下，政治工作者在企业生产经营中的地位被边缘化的情况。企业中的一些思想政治工作者不被重视，很多员工认为只有创造经济效益才能够被重用，企业中政治工作者的工作价值没有得到充分承认，导致越来越多的员工不愿意从事政工工作。

四、利用新媒体加强思政工作的必要性

新媒体具有受众广泛、互动性强、内容丰富、覆盖面广、传播速度快、成本低等优点，是继电视、广播、报纸等传统媒体之后的一种新的信息采集模式。人们可以随时分享有关这些媒体的信息，如文字、图片、视频等，并在信息检索中发表自己的观点，促进交流和分享。新媒体的独特性对思想政治工作有一定的影响，也对全面报道和舒适沟通产生积极影响。许多传统媒体还与新媒体融合，实现了资源匹配、内容集成和公共整合，为思想政治工作的开展创造了新的机遇。在实践中，新媒体在思想政治工作中主要承担以下任务。第一，它是思想政治工作的新平台。在“人人皆为网络演讲者”的时代，网络传媒作为一种无可取代的信息传播渠道，既能满足员工的心理需要，又能增强企业的经营管理与团队建设，增强企业的决策能力。国有企业的传统报纸、杂志和文件再也不能满足员工对三维和多元化信息的需求。这些新媒体为员工提供了大量的资讯，使他们精神振奋，能更好地满足他们对多媒体资讯的新需要。新媒体具有快速沟通和与个人直接接触的优点，是传达关键任务、说明政策和措施、了解形势和任务、为更好地开展思想政治工作奠定基础的重要手段。事实证明，员工在线加入的方式更容易接受，我们可以根据员工的需求美化声音、图形、词语等时尚元素，把党的理论和改革理念转变成一种文化产物，让员工们产生共鸣。第二，它是基层舆论引导的新阵地。传统媒体和新媒体必须相互融合，确保思想工作和宣传的正确性和统一性，引导舆论。在“全面传媒”的大环境下，如何把握形势，构建、利用、管理“舆论场”，并使其发挥积极的舆论功能，是政工部门和政工工作者迫切需要研究解决的重要问题。在公众面前发声，催促学习资源与企业资讯适应发展形势，干部和群众的需要以及总体发展形势应成为舆论引导的主要目标。

五、新时代国企思政工作路径

1.加强对企业的思想政治工作的指导

国企职工素质参差不齐，部分职工在很短的时间内就能领会思政工作的要旨，完成思政工作的内容，并充分利用自己的“光热”；一些职工的基本文化程度不高，很难对企业的思想政治工作有一个有效的认识，这就造成了思想政治工作在实际执行中存在着一些问题。所以，国企必须持续加强思政课的导向，让广大职工充分理解思政课的内涵，让他们意识到思政课与自己的发展密切相关，从而提升其个人的精神素质，展示其良好的心态，从而提高其文明水平。首先，国企的党组织要积极主动地投身到企业发展的各个方面，在各个方面都要起到表率的作用；其次，在开展思政工作时，要充分认识企业的实际发展需求，把党的思想和精神贯彻到企业的基层，深入企业一线，与广大职工进行紧密的沟通，从员工的视角来审视思政工作的本质，从而提高思政工作的准确性，帮助员工解决问题，树立正确的价值观和思想观念，为企业的现代化发展增砖添瓦。

2.构建务实工作体系，塑造员工工作意识

充分发挥互联网的作用，构建高校思想政治工作的网络平台。企业要充分利用互联网的优势，开展各种形式的、内容丰富的思想政治工作。开展规范化渗透。企业的思想政治工作方式可以更具开放性、兼容性，如参观典型企业、组织读书、放映优秀电影等。高校思想政治工作要以企业文化为载体，通过与之共同努力，才能达到良好的教学效果。在不断地与企业文化融合的过程中，构建健全的思想政治工作制度，能够促进高校思想政治工作的及时性、适用性、有效性。在企业文化的传播过程中，企业文化对其内容的支撑作用也是十分重要的。思想政治工作和企业文化是相互影响、相互依存的，各种活动都是以人文关怀的思想进行的，通过对企业与个人的相互关系的深入理解，可以帮助企业和个人的发展。这样，在企业中，思想政治工作的广度、深度确实可以得到无限扩展。

3.充分重视思政工作

要建立一支优秀的思想政治工作队伍，就要正确认识其在生产和经营活动中的作用，使之与生产、经营相适应。从领导到施工单位，都要高度重视思想政治工作，把思想政治工作列入工作日程，使其真正融入每个职工的心里，得到他们的全力支持。要提高职工对政工队伍的认识，提高政工队伍的劳动生产率，提高政工队伍的吸引力，优化思想政治工作队伍，确保思想政治工作的顺利进行。

4.丰富学习载体

由于交通、地理环境等因素的制约，建筑企业的个体学习资源不能及时、高效共享，对学习效果有一定影响。当今施工企业的政治工作者基本上通过各级部门发行的报纸、杂志、网络资源和文件进行学习，但是，随着当前建筑业的快速发展，单一的学习方式无法适应建筑企业的需要，无法达到较好的学习效果。为此，必须在学习方式上进行改进，并借助企业的网络平台，把学习与工作结合起来，以达到更好的教学效果。

5.定期进行思政教育成果检测

加强职工的思想政治工作，是国企的重要工作内容之一。这一目标在新媒介技术的运用下依然存在，提高的成效有待于检验，这对于思想政治教育和企业文化的建设都是非常重要的。检测的方式有多种，如在线问答、知识竞赛等，要注重将测评结果融入员工的绩效考评系统中，形成一套行之有效的激励机制，从而提高员工的学习热情。另外，当前最有效的考试方式是问卷，可以获取员工在学习后对于思想政治教育内容的观点和态度，以掌握员工的思想趋势，制订新的学习计划，或者根据学习效果对原有计划进行相应调整。

6.新时代国有企业思政工作要坚持创新

第一，主题设计应具有创新性。思想政治工作要起到先导的作用，员工应懂得交流的规则，充分发挥网上的优势，了解如何构建交互渠道，围绕工作设置主题，从员工迫切需要的内容中做出努力，认识到内容宣传的普及程度，重视说服。第二，更新话语体系，应以解决问题为核心，注重员工重要的问题，以人为本。除了“想听”之外，工作人员还应该“理解”，创建一套新的、生动的话语体系，用员工所喜爱的语言来交流，以促进思想政治工作的实际落实。第三，创新工作方法。减少与员工的距离感，增加亲和力，接近员工，重视员工的重要意义，将员工的意愿表达出来，把方针政策转变为身边的事物，改变沟通方式，提高沟通效果，让思想政治教育工作深入员工心中。

结 语

新时期国企思政工作面对一系列新情况，必须积极探索新的思路，加强思政工作创新是适应全球化潮流、提高企业核心竞争力的重要基础。思想政治工作是经济工作的生命线，是团结员工群众的重要环节，是国有企业的特色和优势，国有企业必须抓好用好思政工作，为公司改革和发展注入强劲的精神力量。新时期，高校思想政治工作者要不断提高自己的能力，不断开拓创新，推动企业健康发展。