企业思想政治工作的挑战与创新策略

崔嘉文

（大庆油田有限责任公司井下作业分公司砂酸选配厂，大庆 163000）

引 言

党的十八大以来，习近平总书记十分重视思想政治工作，从意识形态工作到精神文明建设等方面都提出了新要求。国有企业作为国家经济的基础，对社会经济发展有着重要的影响。新时期，如何开展企业思想政治工作，以及在开展思想政治工作时如何解决遇到的问题等是当下需要积极探讨的课题。本文对现如今企业思想政治工作的重要性及面对的挑战进行分析，并提出创新思想政治工作的对策。通过本文的研究，希望对今后企业思想政治工作的开展和企业内部员工队伍的稳定，以及为企业的发展提供帮助。

一、企业思想政治工作的重要性

新时期，企业应加强思想政治工作，积极推进思想政治工作的开展。随着我国经济的不断发展，市场环境不断变化，对于企业的要求也有了很大的变化。因此，企业面对市场经济的大环境，应不断进行创新，适应市场发展。思想政治工作在企业创新的过程中能够发挥重要的作用，如有利于企业健康发展、提升企业内涵质量，以及利于企业科学规范管理，具体如下。

（一）利于企业健康发展

企业内部开展思想政治工作可以促进企业健康发展。企业内部管理层的领导应该重视思想政治工作的开展，将思想政治工作作为企业经济发展的重要基础工作之一。通过思想政治工作能够认清企业的战略优势，帮助企业更好地了解国家的相关政策和方针，从而找到更加适合企业发展的道路，为企业发展提供指引。

（二）提升企业内涵质量

新形势下，国家的经济发展出现了重大的改变，新时期的企业发展需要适应新的时代环境。面对现如今的市场经济变革，企业需要不断地进行创新，从而才能在市场经济的大环境下更好地生存。因此，企业需要重视思想政治工作，对每一位员工开展思想政治工作，使员工上下一条心，增加员工的企业使命感和凝聚力。如此一来，通过思想政治工作为员工创新更好的工作环境，员工能够在充满关心、相互帮助的环境中工作，激发员工的工作热情，提高员工的工作积极性，企业也可以更稳定地发展。通过开展思想政治工作，可以使员工认清自己在企业中的责任，体现出自己在企业中的价值。企业思想政治工作可以使企业更好地对员工开展人文关怀，激励员工工作，使员工成为企业发展的道路上的基石。

（三）利于企业的科学规范管理

随着国际形势越来越复杂，国内市场正面临较大机遇与风险。因此，企业更应加强科学的管理，通过思想政治工作加强企业的科学规范管理。现如今，网络时代全面到来，在思想政治工作中可以充分利用新媒体方式，在对员工进行思想政治工作时利用丰富的工作方式激发员工对思想政治的学习热情，引导员工树立正确的价值观、人生观。企业应在发展的道路中，结合员工的民主性建议，通过科学、规范的手段制定符合国家发展需求的道路。

二、企业思想政治工作创新的意义

（一）确保党的执政地位

随着市场环境的不断变化，企业的思想政治工作可以帮助企业内部的基层员工。信息时代的到来能够给人们提供较多的信息，有正面信息，同时也有负面信息。企业的部分员工无法筛选掉负面信息，在思想意识方面没有较高的认知。因此，对员工进行思想政治工作可以提高员工的思想意识，提高员工的思想觉悟，使员工在企业中有较高的工作积极性，为企业的发展做出最大的贡献。可以看出，企业思想政治工作的不断创新能够给员工带来很多的好处，对企业的发展有重要的意义，能够确保党执政的地位稳固。

（二）提高员工的综合素质

人是企业最主要的生产力，对企业的发展有重要的影响和作用。在企业发展的过程中，无论是管理层的领导还是基层的员工，其自身的素质是十分关键的。通过不断创新思想政治工作，可以提高员工的综合素质，从而提高企业在市场中的竞争力。通过对员工进行思想政治工作，能够提高员工自身的思想政治意识，加强企业的内部纪律。因此，企业应针对不同的员工开展有针对性的思想政治工作，从而解决不同员工的需求。

（三）维护员工队伍的稳定

伴随着社会主义市场经济体制改革的深入，企业之间的竞争也越加激烈，在企业内部，员工之间也同样避免不了相互竞争。企业内部不同岗位、相同岗位的员工之间多少都会有竞争的现象，对于一些员工来说会，这种竞争会触及个人的利益，因此在企业内部难免会有矛盾。如果不能有效地解决员工之间的矛盾问题，就会影响员工工作的情绪，也会影响企业的稳定。企业面对员工之间的竞争、矛盾时应充分发挥调节作用，通过对双方进行思想政治工作，帮助员工解决思想意识问题，提高员工的思想政治认知，使他们树立正确的“三观”，让员工增强团体意识，消灭个人主义思想、小团体主义等不良之风。进行思想政治工作可以有效地解决员工之间的摩擦，促进企业的整体利益，深层次地解决员工之间的利益冲突问题，让员工在思想上、行动上得到有效的改变，为企业的发展提供有效的保障。可以说，企业思想政治工作对员工队伍的稳定有着重要的影响和意义。因此，企业思想政治工作的创新刻不容缓。

三、企业思想政治工作面临的挑战

在企业发展的道路中，面对不同的市场环境，企业内部员工也有较大的差异性。因此，在进行思想政治工作时会遇到较多的挑战。不仅如此，在面临诸多挑战的同时，企业内部在进行思想政治工作中也有很多不足之处，主要有以下三方面。

（一）对思想政治工作的重视程度不够

当下，我国经济市场形势不断变化，部分企业难以适应市场竞争环境，同时各企业之间的竞争日益激烈。通过企业的发展及市场的整体环境，大部分企业了解思想政治工作的重要性。但是从执行力度来看，部分企业对思想政治工作的重视程度明显不够。大部分员工都是“被动”地开展思想政治工作，没有主动地去思考怎么样才能更好地完成任务，通过完成工作能达到的效果是什么，仅仅是为了完成任务而完成任务。但是，如果企业的相关工作者能够有主动意识，对员工积极地进行思想政治工作，将会有不一样的效果，将更加有助于企业的长期发展，对员工进行思想政治工作的效果也有较大的不同。

（二）思想政治工作形式单一

现如今，我国大部分企业的思想政治工作形式比较单一，采用的思想政治教育工作方法比较老旧。时代不断发展，企业员工的思想也有很大的变化，以往的工作方式方法不适应现阶段员工的思维。单一的工作方式令员工感到思想政治工作比较枯燥，不能深入员工的内心深处。员工对于参与思想政治工作的热情较低，对于工作明显有敷衍的态度。如此一来，企业的思想政治工作不能发挥它的价值，也不利于企业的长期发展。今后，企业对于思想政治工作应不断创新，通过多样化的工作方式满足员工的需求，激发员工参与思想政治工作的热情。

（三）企业的人力资源有待加强

企业的健康发展离不开员工的推进，企业的人力资源是企业发展的根基，良好的人力资源能够保障思想政治工作的开展。但目前来看，我国大部分企业的人力资源人员的专业素质不高，对专业知识的掌握不够，自身的技能不强，这对思想政治工作的开展也有一定的阻碍。新形势下，企业想要长久稳健地发展，必然离不开思想政治工作的实施。因此，加强人力资源队伍的素质，有利于思想政治工作的开展，两者之间有着必然的联系。

四、企业思想政治工作创新策略

思想政治工作是当下及今后企业应当持续关注的工作任务。企业思想政治工作中出现的问题需要及时纠正，并且还要不断创新，只有这样，才能满足企业的需求。对于目前的企业思想政治工作的创新策略，可以通过以下方式进行。

（一）提高对思想政治工作的重视程度

企业应该提升对于思想政治工作的重视程度。

首先，要转变思想政治工作意识。在工作中，相关人员要对思想政治工作由“被动”变“主动”，加强自身对于思想政治工作的学习，提高思想政治工作思想意识，主动完成上级领导交代的任务。在对员工进行思想政治工作时，要用心感受员工的需求，从而有效地解决问题。

其次，要加强企业内部员工的思想政治学习。在进行思想政治工作时，应对企业内部员工进行相关的培训。对企业管理层领导可以通过专业的培训提高他们的思想政治意识。对企业基础员工，可以通过宣传思想政治活动创造学习氛围，定期开展有关于思想政治学习的座谈会，加强员工之间的交流，为员工提供更多的机会，提高员工的热情。

（二）创新思想政治工作形式

相对于以往传统的思想政治工作方式，企业应积极创新思想政治工作形式，如此一来才能更加适应市场经济的发展。随着互联网时代的不断发展，企业进行思想政治工作时应紧密结合互联网、新媒体技术，通过新媒体技术创新思想政治工作形式，从而激发员工的学习兴趣，更好地激发员工工作的积极性。具体可以参照以下方法。

（1）利用微信软件开展思想政治工作。在应用多媒体技术时，可以创新微信学习群，每周制定学习的主题，通过打卡的形式激励员工。还可以建立企业微信公众号，将符合企业发展的思想政治工作文章、符合员工心理特点的文案定期发布到企业微信公众号上，通过微信公众号的推送创新思想政治工作形式。

（2）利用其他互联网平台开展思想政治工作。企业可以通过其他互联网平台对思想政治工作进行宣传，在互联网平台中插入相应的文字、图片及视频等，对员工产生强烈的冲击感。在互联网平台中，要积极传播思想政治工作的正能量，扩大网络覆盖范围，使更多的员工了解和掌握相关知识。同时，也应防止互联网病毒侵害对员工造成的不良影响。

（3）通过将实际工作与思想政治工作相结合，在实践中找出存在的问题，结合思想政治工作理论知识，有针对性地对员工进行思想政治工作，更好地解决员工的需求，达到理想的效果。

（三）加强企业人力资源队伍的建设力度

企业的发展离不开高素质的人力资源队伍。因此，在当下的企业发展中，应积极加强人力资源队伍的建设力度。良好的人力资源队伍可以提高思想政治工作的积极性，更好地完成企业的发展目标，在企业的发展道路上，提供强有力的保障。因此，企业加强人力资源队伍的建设可以完善企业内部的工作制度，通过完善企业内部制度可以促进人力资源队伍的学习，不断加强其自身的专业技能，强化其自身的思想意识，从而更好地开展思想政治工作。在具体实践中，可以建立完善的目标管理机制及创新考核评价机制，具体内容如下。

在建立完善的目标管理机制时，企业可以每个月、每个季度、每个年度对员工进行考核，将考核内容与平时的奖金发放关联在一起。表现突出者可以适当地给予嘉奖，考核不合格者做出相应的惩罚，由此一来可以提高员工的工作积极性，提高他们的思想政治工作意识，从而带动企业的发展。

在创新考核评价机制上，面对市场环境，企业固有的思想政治工作方式已经不能满足现阶段企业员工的需求，因此企业必须创新思想政治工作。在企业今后的发展道路上，作为重要工作之一的思想政治工作应创新考核评价机制。例如：将定性考核与定量考核相结合，制定思想政治工作的任务目标，明确考核内容，以确保考核的公平、公正；将日常考核与定期考核相结合，在平时的工作中进行随机抽查，更好地了解思想政治工作开展的进度；将考核的结果纳入年底的评选参考中，从而使员工更加认真地对待。

结 语

改革开放以后，我国取得了傲人的成绩。现如今，随着我国经济的不断发展，我国企业在国际市场中有着强有力的竞争能力。在我国经济不断发展的同时，也出现了很多的问题需要解决。企业作为我国经济发展的基础，思想政治工作能够促进企业的稳健发展。因此，思想政治工作显得尤为重要，不断地创新思想政治工作对于企业的发展有着良好的影响。本文对企业思想政治工作面临的挑战进行全面的总结，并提出适应目前经济市场发展的企业思想政治工作的创新对策，这对今后企业开展思想政治工作有一定的推进作用。