思想政治工作引领国有企业高质量发展的探索与思考

肖艳桃

（中山公用水务有限公司中部分公司，中山 528405）

引 言

思想政治工作是对党的优良传统、思想方法、方针路线的集成和发展。对于国有企业而言，思想政治工作是企业安全生产、高质量发展的前提和保障。党的十九大以来，国有企业以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，以思想政治工作为生命线，将引领、培养、关怀、凝聚作为思想政治工作的核心，以此提高党员干部和员工的思想政治素养、道德水平，营造一种积极向上、乐观拼搏的工作氛围，为安全生产、经营管理工作的有序开展保驾护航。

一、思想政治工作引领国有企业高质量发展的作用

（一）推动经济高质量发展

纵观我国国内的发展环境可以看出，思想政治工作是我国经济建设、企业发展的精神支柱。企业要想确保经济目标、社会和谐发展目标的实现，就需要对社会问题、经济发展问题进行分析和把握，以此积极探索出新的思想政治工作方式，确保思想政治工作质量和效果的实现，进一步推动经济发展。

（二）促使企业满足新形势需求

通过思想政治工作引领企业高质量发展，并为企业生产经营活动提供思想支持、精神动力、政治保障。在当前生态建设、环境保护的背景下，国有企业在思想政治工作内容中加入了环保、节能、绿色的内容，旨在规范企业生产行为，促使企业积极落实科学发展观、可持续发展理念等。另外，当前我国国有企业发展面临着复杂的国际竞争形势。对此，国有企业更需要增强信心、高举旗帜、团结一致，不断提高发展水平和国际地位，以思想政治工作为支撑，督促企业员工自觉了解国际形势变化的特点，最终为国际产业链的生产、建设、发展做出贡献。

（三）解决发展难题

进入新时代后，在面对经济新常态和供给侧改革需求的过程中，部分国有企业发展观念落后、态度不积极，无法满足新时代的要求，严重影响发展质量的提升。另外，国有企业在思想政治工作上也存在较多问题。例如，员工积极性不高，思想多元化、独立化，新的形势对思想政治工作的传统模式提出了挑战。对于以上问题，国有企业应加强重视，制定解决办法，创建现代思想政治工作网络，科学有效地开展思想政治工作，更新企业生存和发展的观念，以解决问题为核心，以此帮助企业解决当前高质量发展的难题。

二、思想政治工作引领国有企业高质量发展的探索

（一）加强党的领导

国有企业需要以习近平总书记的讲话为准则，以此开展思想政治工作，并积极利用信息技术、科学技术等创建思想政治工作信息化平台，大力推行网络思想政治工作模式。习近平新时代党的领导理论的突出特点，也是对党的领导理论的重大贡献，就是把党的领导首先界定为党对自身建设的领导，并把其重要性提到了前所未有的认识高度，强调党的领导对党的建设，特别是对全面从严治党的重要性，指出全面从严治党的核心是加强党的领导，从而进一步加强党的领导。

（二）树立以人为本理念

国有企业要树立以人为本的理念，将以人为本、服务企业、服务员工作为思想政治工作的主要目标。首先，树立以人为本的理念，就是把增进每个人的利益作为评价和衡量企业制度、规范各项发展措施的标准。对于企业来说，人的全面发展应该理解为一个整体，应该为人的潜在才能的发展、人的个性的发挥、人的整体素质的优化提供一个良好的平台，正如马克思所说：“个人的全面发展，只有到了外部世界对个人才能的实际发展所起的推动作用为个人本身所驾驭的时候，才不再是理想、职责等等，这也正是共产主义者所向往的。”以人为本的企业文化，把培养具有丰富创造性的人作为企业管理理念的核心，企业员工素质的全面发展将是企业最具竞争力的因素。国有企业应强化思想政治工作意识，把握一线员工的思想状态，动员广大群众，明确关键任务，分析重点问题，重点解决基础问题，有效满足员工的实际需求。

（三）聚焦职工群众

国有企业需要利用手机软件开发各种数据系统，以此拓宽思想政治工作的范围，最终形成层次化、立体化、可视化、现代化的思政体系，有效提高思想政治工作的先进性、时效性。国有企业要把理论学习不断引向深入，自觉做到学思用贯通、知信行统一；要继续深入检视问题，把精力聚焦到解决问题上，聚焦职工群众。

（四）创新思想政治工作的方法

国有企业要根据具体工作需求，发挥新媒体作用，以此创新思想政治工作的方法，并完善思想政治工作网络平台功能，在充分利用互联网资源、信息技术的基础上有效地执行，最终确保思想政治工作高质量推行。当前，数据媒体快速发展，国有企业在开展思想政治工作时也要不断创新工作的内容、模式、方法，通过创建微平台，实现微创新发展。应积极推行精细化、集约化思想政治工作模式，开通微信、微博等线上交流平台，积极开展思政教育的线上宣讲工作。

（五）坚持社会主义核心价值观

国有企业在制定企业发展战略时需要依托国家政策，提高思想高度和水平，把握思想政治工作的核心要素，坚持社会主义核心价值观。国有企业还需要做好文化体系设计工作，围绕高质量发展的具体问题，将企业文化体系融入思想政治工作中，丰富企业文化系统、创建企业文化发展载体，对企业文化进行更新升级，最终将企业发展目标聚焦于高质量发展上，以此创建独具特色的企业文化形态。

三、思想政治工作引领国有企业高质量发展的策略

（一）精准定位，明确方向

企业需要为员工提供个性化的思政服务，确保员工充分认可并支撑思想政治工作，最终促使企业和全体员工都可以得到发展。另外，企业还需要将思想政治工作融入生产经营活动中。对于国有企业而言，需要将国有资产保值增值作为发展的主要目标，将发展重点放在生产经营中和管理中。以此，在开展思想政治工作的过程中可以更好地明确阶段目标、制定工作方案、加强对员工的培训和教育、强化员工的岗位意识和责任意识。另外，国有企业还需要制定一岗双责制度，树立大政治工作格局，以此为企业生产经营活动的高质量发展奠定思政基础。

（二）彰显时代特色，提供支持

第一，与时俱进，丰富时代内涵。在新时代，思想政治工作也需要立足新要求，不断丰富内容和形式。在开展思政教育活动时，工作人员需要将时代要求、企业发展要求、党的政策方针等融入思想政治工作中，以此不断丰富思想政治工作的内容。企业需要以社会主义核心价值观为引领、以社会热点为方向、以现实问题为准则，不断提高员工的职业素养，以此彰显思想政治工作的前瞻性。第二，企业还需要将企业文化和思想政治工作进行融合，把握企业文化和思想政治工作之间的本质联系，

（三）创新机制和路径

企业需要创新工作机制。国有企业需要积极借鉴国外企业和优秀企业的先进工作经验，深入一线生产实际工作和经营管理活动中，明确思政发展方向、创新发展模式，以经验为基础创建思想政治工作研究课题、实践课题，并创新管理体系，最终形成职责明确、过程管控、动态性改进、全员参与的工作体系，以此确保思想政治工作创新目标的实现。企业还需要深入分析思想政治工作创新的基础性、根本性、长期性问题，加强对思想政治工作的监督和管理力度，通过定期检查、业绩考核、目标任务检查等方式，充分调动工作人员的积极性。

（四）注重实践，做好保障工作

第一，找准基层，充分发挥党的模范作用。国有企业在开展思想政治工作的过程中，需要立足于一线员工，以党的模范代表为先导，积极开展劳动教育、素质教育、品德教育等，以此培养员工的工匠精神、科学精神、奉献精神，动员广大员工积极参与思想政治工作。思政工作人员也需要在企业一线和基层中，寻找具有工匠精神、优良品质的一线员工，并在企业内部加强宣传和推广，营造浓厚的工作氛围，以此培养员工爱岗敬业、高度负责的精神品质。另外，企业也可以在内部积极开展优秀员工评选活动，并设置创新奖、道德模范奖、技术奖等，以此让每一个员工都可以认识到思想政治工作的价值和意义，最终在企业内部营造良好的思政环境氛围，确保思政教育工作的全面落实。

第二，把握重大任务，开展思想政治工作。国有企业需要树立大局意识，将思想政治工作作为重要任务来开展。企业管理层需要明确发展计划，充分发挥思想政治工作的潜力，确保重要任务有序推进。在思想政治工作进行中，国有企业还需要创新工作方法，明确工作时间，立足于实践，加强引导和规划，积极开展党课、座谈会等活动，以此强化全体员工的质量意识，最终确保企业高质量发展目标的有效实现。

第三，利用课题优势，深入研究。国有企业需要成立工作小组，根据高质量发展的要求及思想政治工作特点，确定思想政治工作课题，并组织小组成员积极进行课题研究，以此完善思想政治工作理论体系。国有企业党员干部和群众也需要明确高质量发展的难点问题，加强党的领导和企业生产经营活动之间联系，充分发挥党的理论体系对企业高质量发展的推动作用。另外，国有企业还需要加强对企业文化、企业发展历史的研究，创建驱动型思想政治工作体系，积极开展实践研究活动，并在实践中创新工作方法，创建文化活动平台，以此不断提高思想政治工作的质量。

（五）坚持党的领导

第一，国有企业应在年初开展党建工作会议，组织党员干部、党员群众、全体员工、企业领导者和管理者们积极学习党的方针路线、政策体系、思想方法、工作方法、先进理念等，以此做好重大决策部署工作，确保思想政治工作目标清晰、任务明确、路线可行。国有企业还需要定期召开生产动员大会，组织员工深入分析市场经济形势、党的新时代发展目标、党的会议和讲话等，在此基础上制定生产经营阶段性目标。

第二，国有企业需要每月讲解任务，确保党的方针政策、企业的决策任务有序落实到各部门、各环节、各人员，促使思想政治工作全面落实。国有企业党委需要在每月召开政工例会、安全例会，组织党员群众、生产经营管理者对思想政治工作的任务落实情况进行检查，对各种不足和难点都需要制定针对性的解决对策，以此确保党员干部的思想行动保持一致。

（六）提高队伍专业素养

第一，提高干部队伍的工作作风。国有企业需要重点提升领导干部的道德素养、业务素养、廉洁意识，通过集中学习、实践探讨等方式加强培训和教育，严格根据企业干部管理办法做好优秀人才提拔、干部队伍岗位安排等工作。另外，国有企业需要根据考核办法积极开展干部民主评议会、党支部联考活动、党风廉政建设活动等，通过会议点评、训诫谈话、薪酬挂钩的方式促使干部队伍自觉遵守纪律、履行职责。

第二，激发党员活力。国有企业需要积极开展专题教育、学习教育、主题教育等活动，加强对党员群众的教育，要求党员围绕安全、管理、创新、服务等核心任务有序为基层员工服务、为人民群众服务，以此强化党员的竞争意识、服务意识。

第三，培训专业技术人才。国有企业需要加强对各岗位、专业技术人才的安全法律法规、安全常识、实践技能、应急救援、风险控制的培训和教育活动，以此提高员工的岗位理论水平和实践技能，并有效落实安全生产专业技术岗位考核激励办法。

结 语

综上所述，在新时代，国有企业需要将高质量发展作为核心任务、主要目标，将高质量发展作为战略目标，旨在增强自身的经济建设动力。另外，国有企业在发展的过程中需要将思想政治工作贯穿生产经营管理的全过程，以此增强员工的凝聚力、更新发展理念、践行国家政策、提高员工的责任心，促使员工积极主动地投入企业经济质量发展活动中，最终确保企业生产经营活动稳定有序地开展。