加强油田企业政工工作建设的措施探讨

刘俊东

（大庆油田钻探工程公司运输二公司搬运分公司服务队，松原 138000）

引 言

在新时代背景下，油田市场越来越开放，油田企业所面临的国内外竞争压力也越来越大。油田企业必须从自身的实际情况出发，加强政工工作建设，不断提升油田工作人员的思想素质，使其能够逐渐适应时代和社会的发展，形成独具特色的油田企业文化，这也有利于油田企业的长久发展。因此，对加强油田企业政工工作建设的措施进行探讨是非常有必要的。

一、油田企业政工工作建设中存在的问题

（一）思想认知不到位

目前，我国许多油田企业没有从思想上认识到政工工作的意义，认为这是没有实际意义的工作，并不会为企业带来多大的收益。大部分油田企业都忽视政工工作建设的重要性，而是将重点工作放在如何扩大油田生产上，生产部门自然受到了更多关注。长此以往，导致油田企业政工部门在发展的过程中并没有受到足够的重视，地位越来越低。

（二）缺乏专业的人才

对于油田企业来说，更加关注企业的经营效益，因此日常工作目标管理也更加关注如何为企业创造实际的利益。在实际操作的过程中，出现明显的形式主义倾向，忽视了对政工工作的建设。再加上油田企业在人才建设的过程中，培训资金也向油田生产部门倾斜，政工工作由于缺乏专业的人才，以及油田企业对政工工作建设的不重视，即使有优秀的人才，政工部门也留不住人才，导致油田企业政工建设存在严重的问题。

（三）设定的企业建设方向不对

随着我国经济水平和经济全球化的发展，企业为了实现自身的发展，都在不断提升内部管理水平。尽管如此，许多企业还是认为政工工作建设和加强党建工作建设是一种不务实的工作，没有看到政工工作建设的实际意义。甚至还有一部分人认为思想建设工作没有办法给油田企业带来直接的经济效益，而且政工建设又属于思想建设，很难进行具体的量化考核，工作的效果也就没有办法得到有效的评估，自然难以衡量其真正的价值。因此，油田企业政工工作没有一个明确的建设方向和发展方向，导致政工工作收效甚微。

二、加强油田企业政工工作建设的意义

（一）有利于组建一支优秀的油田职工队伍

在油田企业发展的过程中，要想提升党建工作的效果，一定要培养出一批高素质的政工队伍来开展相关的工作。在新时代背景下，油田企业一定要从自身的角度出发去谋求发展的机会，不断提升油田企业工作的管理水平。而政工工作建设对于提升油田企业管理能力有着极其重要的意义。再加上油田企业属于资源类企业，与国计民生有着紧密的联系。与其他企业相比，油田企业政工工作建设是一个更为漫长的过程，很容易受到其他因素的影响。开展政工工作能够了解油田企业基层工作人员的动态，从而能够更好地了解工作人员的需求，尽可能地为职工提供帮助，使得职工能够感受到企业的温暖。只有充分发挥出政工工作建设的重要意义，才能培养出一支优秀的企业职工队伍，不断提升油田职工的思想观念和业务能力，才能将油田企业政工工作建设和国家油田文化进行有机融合。

（二）有利于促进油田企业的长久发展

随着我国经济水平的快速发展，市场经济体制改革越来越深入。市场经济与计划经济存在明显的差异，经济全球化融合的趋势越来越明显。国内企业不仅要面临国内市场的竞争压力，还要应对国际市场的竞争压力，使得油田企业面临着更加严峻的发展形势。油田企业要想提升竞争优势，就应该积极开展政企建设，提升油田职工的思想素质和管理水平，充分调动油田职工工作的热情和积极性，以此不断增强油田企业自身的活力，这有利于促进油田企业的长久发展。对于油田企业来说，最重要的部门就是生产部门，不仅要注重资金和设备材料的投入，还要积极开展相关的政工工作。高质量的政工工作不仅有利于提升油田职工的政治素养，而且还能够增强他们的责任心，这对于油田企业的发展尤为重要。

（三）有利于提升油田企业的创新能力

在经济全球化背景下，油田企业面临着全新的挑战，油田职工应该不断增强自己的业务能力，才能更好地满足时代和社会对于油田生产的需求。除此之外，经济全球化也给油田职工的思想文化带来比较大的冲击，因此政工工作建设越来越重要。应该充分发挥油田企业政工队伍建设的积极作用，使得油田职工随时保持工作的热情和积极性，稳定油田职工的思想和心态，营造良好的油田企业工作氛围，进一步有利于提升油田企业的创新能力。

三、加强油田企业政工工作建设的措施

（一）提升政工工作人员的综合素质

政工工作人员的素质对于政工工作的质量和效果有着直接影响，因此油田企业一定要加强政工人才队伍的建设。但是就目前的情况来看，油田企业政工工作建设遇到的主要问题就是缺乏专业的人才。

首先，油田企业可以在基层中选择一些优秀的职工，尤其是对于一些与企业有共同发展目标的职工，应该定期开展相关的培训活动。对政工工作人员进行素质教育，可以使他们学到更多的知识，不断强化政工工作人员的理论水平。对于一些优秀的政工工作人员，应该给予一定的奖励；对于那些缺乏职业素养的政工工作人员，应该给予相应的处罚。将工作人员的工作表现和工资直接挂钩，不断增强政工干部的工作意识，不断提升政工工作人员的职业素养，为政工工作建设的顺利开展提供有效的支持。

其次，油田企业一定要注重引进一些专业的政工工作人员，进一步扩大油田企业政工队伍的整体力量。另外，油田企业一定要提升对政工工作建设的重视程度，认识到政工工作建设对于提升油田企业经济效益的意义，应投入更多的精力、资金去培养一批专业的政工工作人员，这有利于提升政工工作人员的综合素质。

（二）认识到油田企业政工工作建设的价值

对于油田企业来说，要想提升政工工作建设的水平，企业领导一定要认识到政工工作建设的价值，保障政工工作建设的地位，这是开展油田企业政工工作的基础。但是，目前许多油田企业对政工工作建设的重视程度不够。首先，油田企业在开展政工工作时应强化职工的思想意识，深入挖掘政工工作建设对于企业发展的重要意义。油田企业的每一个领导都应该认识到政工工作建设的重要意义，对于政工工作建设的合理需求，应该给予大力的支持，尤其是资金、人力、物力方面。例如，油田企业领导应该号召各个部门积极支持政工部门举办的活动，使得政工部门的活动能够受到更多的关注。其次，在经济全球化背景下，传统政工工作的管理理念和管理方法已经没有办法满足现代政工工作的要求，因此油田企业应该不断创新政工工作方法，不断提升油田企业的管理水平。油田企业领导应该从企业的实际情况出发，制定政工工作建设的规章制度和管理规划，使得政工工作建设能够真正做到有章可循，推动油田企业政工工作建设的顺利开展。许多油田企业领导不重视政工工作建设的主要原因在于政工工作属于思政工作，思政工作的效果很难被量化，因此没有办法从经济利益的角度去衡量油田企业政工工作的价值和意义。要想真正解决这个问题，必须进行有效的规划。油田企业应该根据科学的理论，制订油田企业政工工作计划，还要安排专门的工作人员进行监督，确保政工工作计划能够落到实处，通过政工工作计划的实施情况来评估油田企业思想政治建设的水平，以此制定科学的政工工作体系。

（三）坚持以人为本的工作理念

油田企业在开展政工工作的过程中，应该坚持以人为本的工作理念，引导油田职工树立起正确的思想观念，形成极具特色的油田企业文化，以此来保障油田企业政工工作的质量，进一步促进油田企业的发展。在开展政工工作的过程中，应该充分尊重每一个职工，了解职工的工作需求和遇到的问题，最大限度地满足职工的合理需求，解决职工遇到的问题。除此之外，油田企业应该加强相关的思想政治教育工作，使得职工能够时刻明确企业发展的目标。在工作的过程中，紧紧围绕企业的发展目标，充分发挥自身的优势，为油田企业的发展贡献出自己的力量。油田企业还应该努力为职工创设一个良好的工作环境，充分激发职工工作的积极性。例如：油田企业可以举办一些思想政治方面的演讲或者征文比赛，向全体职工宣传优秀的作品；或者让一些优秀的老职工介绍自己的工作经验，将优秀的工作经验和工作品质传递给新职工，为新职工树立起一个好的榜样。在这一过程中，新职工也可以将新的工作理念和与时俱进的优秀品质传递给老职工，新老职工之间相互成长，为油田企业政工工作建设贡献自己的力量。

（四）深化政工体制改革

为了保障油田企业政工工作人员在思想上能够与时俱进，应该组织他们学习党的重大方针政策，不断提升油田政工工作人员的思想觉悟。在开展工作的时候，政工工作人员一定要展现出自己的活力，引领时代和社会发展的潮流，为思想政治工作的顺利开展奠定一个良好的基础。要想实现油田企业的长久发展，就一定要重视政工工作建设，不断提升油田职工的精神素养，提升其工作积极性。另外，油田企业应该建立完善的人才任用制度。目前，许多油田企业没有看到政工工作建设的重要意义，不会花费大量的资金和精力去招聘和培养专门的政治工作者，认为这样对提升油田的经济效益没有实际意义，这是极其错误的。只有油田职工的思想素质提高了，才能够全心全意地投入工作之中。因此，油田企业在政工工作建设的过程中，一定要招聘和培养更多高素质复合型人才，为油田企业政工工作奠定一个良好的基础。

结 语

综上所述，提升政工工作建设是油田企业长远发展的必然要求。但是就目前的情况来看，油田企业对于政工工作建设的重视程度不够，导致政工工作建设遇到了一定的阻碍。为了解决这一问题，油田企业应该提升政工工作人员的综合素质，为政工工作建设的顺利开展提供有效的人才支撑，还要认识到油田企业政工工作建设的价值，提升对政工工作建设的重视程度，坚持以人为本的工作理念，关注油田职工的实际需求，努力为全体职工营造一个良好的工作氛围。