合同制
- 护际间横向暴力对合同制护士工作投入与组织支持感的影响
向[4-5]。合同制护士为非编制内具有护士资格的注册护士,目前我国的合同制护士占护理队伍总人数的50%～70%[6],已成为护理队伍的重要组成部分。而当前的多数国内研究横向暴力的报道多集中于护生和低年资护士[7-8],专门针对合同制护士遭受横向暴力的现状调查较少,且护际间横向暴力对合同制护士工作投入与组织支持感的影响程度亦不明确。本研究拟调查合同制护士的横向暴力现状,以期为护理管理者开展横向暴力相关护理教育和制定相应干预措施提供一定的参考和依据。1 研究对
全科护理 2023年29期2023-10-23
- 公立医院人力资源管理中的合同制员工管理
不断扩大。虽然合同制在公立医院已被广泛应用，但在合同制员工管理上仍存在工作积极性不高的情况。合同制员工的管理问题是目前医疗行业发展的障碍之一，因此在医院人力资源管理中，必须对合同制员工管理的问题加以解决。一、公立医院人力资源管理存在问题随着医务人员的发展壮大，为了适应未来的发展，合同制员工数量开始逐渐加大。由于医务人员的招聘基本由各医院进行，招聘过程中难免会存在差异，招聘方法也不一致。同时，不同医院对医务人员的需求不同，更多的是根据自己的专业需求招聘医生，
人才资源开发 2023年3期2023-04-05
- 医院人力资源管理中合同制员工管理存在的问题及解决方法尝试
勃发展下，医院合同制员工占总职工人员的比重逐年上升，借助招收合同制员工，各医院的人力资源队伍得到有效壮大，竞争实力也得以明显提升，为医疗服务工作的建设与发展贡献出了关键的力量。但现阶段，大多公立医院存在严重的合同制员工流失问题，员工离职率持续升高，严重影响员工队伍稳定性及医疗工作质量。医院合同制员工的工作压力及强度普遍偏大，但工资及福利待遇却低于编制内员工，合同制员工的工作主动性及满意程度持续下降，最终将诱发离职现象。如何调动员工工作积极性，保障职工队伍稳
大众投资指南 2023年2期2023-03-06
- 如何进一步提高合同制消防员战斗力
消防救援站一、合同制消防员概况合同制消防员是指经地方人民政府批准，依法在社会公开招聘，被安排在消防队伍从事战备执勤、后勤保障、技术保障和文职岗位工作的合同制人员。和现役消防员一样，由消防队伍指挥员指挥，合同制消防员也要一起执行灭火救援、抢险救灾和社会救助任务，他们已经融入这个团体里成为了应急救援工作不可或缺的一部分，并发挥着很重要的作用。然而这支新兴的有生力量在其发展过程中受职业特点和管理制度等因素制约，很多方面都表现出不成熟的特征，比如人员流动性大、整体
消防界(电子版) 2022年19期2022-12-16
- 高校工会做好合同制教职工服务的几点思考
敏高校工会做好合同制教职工服务的几点思考孙 敏[南方医科大学]合同制教职工在高校发挥了举足轻重的作用，因此做好合同制教职工服务工作是高校在新时代共同面对的问题。本文针对制约高校合同制教职工服务工作的瓶颈，思考通过做好入会工作、确保资金保障、完善民主管理、提升学历技能、利用“互联网+”和建立维权机制等举措，深入研究合同制教职工工作的规律特点，提升合同制教职工的凝聚力和创造力，切实做好合同制教职工服务工作等措施，为高校发展提供稳定和谐的校园环境，形成高校工会工
高校后勤研究 2022年9期2022-11-26
- 军队医院聘用合同制人员效能提升问题研究
人员，简称聘用合同制人员。聘用合同制人员虽不列入军队编制，但作为军队医院人员的必要补充，在平时为兵服务、急时担负急难险重任务、战时伤病员救治等工作岗位，发挥着不可替代的重要作用。效能是指有效的、集体或者个体的效应，是人们在有目的、有组织活动中所表现出来的效率、效果及效益的总和。其中，效率是指在一定投入和给定技术等条件下、最有效地使用资源以满足组织设定的愿望和需要，反映的是开展活动目标选择的正确性及其实现的程度。效果是指由某种动因或原因所产生的结果、后果。效
东南国防医药 2022年1期2022-11-25
- 合同制消防员队伍稳定性现状及影响因素
舜摘要：为破解合同制消防队伍“稳定难”的问题，本研究对一线专职消防队员进行访谈并整理出文字资料，运用扎根理论研究方法构建了合同制消防员队伍稳定性影响机制模型。研究发现，管理体制柔性不足;其次，队伍建设相对粗放，影响队员自我效能感知;再次，职业生涯瓶颈降低了专职队队员效力于组织的内在动力。最后，基于以上影响因素和中国情境，本研究提出了政策建议，以期能助力我国消防队伍稳定发展。关键词：合同制;职业稳定;管理体制;队伍建设;职业生涯一、问题的提出在消防体制改革后
消防界 2022年11期2022-07-02
- 合同制护士使用现状及人力资源管理策略探讨
院采取招聘使用合同制护士的方式补充护理人力资源，目前有合同制护士102 人，占医院护理人员总数的62.96%。随着医院规模的不断拓展，合同制护士逐渐成为一种主要的人力补充形式，一定程度上缓解护理人力短缺的矛盾，但合同制护士队伍的不稳定问题突出，需要规范化管理〔1〕。合同制护士的使用管理，对提高护理质量和确保护理安全起到积极作用，医院必须重视护理人力资源管理工作。1 调查对象和方法1.1 调查对象 该院2013年至2020年公开招聘录用的102 名合同制护士
大理大学学报 2021年10期2021-12-16
- 云南省某三所三甲医院编制护士与合同制护士心理契约的现状分析
娟有报道显示，合同制护士占医院护士比例的半数以上[1]。在雇佣形式转变的情况下，了解不同雇佣关系护士感知自己与医院的关系至关重要。心理契约是员工对自己与组织建立关系的主观感知，Rousseau提出心理契约的形式可以反应员工与组织建立关系的形式，包括平衡型、交易型、关系型[2]。了解护士心理契约类型有利于管理者个性化的管理护士。当护士心理契约满足时护士具有积极的情感、态度和行为，如护士满意度、组织信任、工作投入、组织承诺、组织公民行为的提高，能降低护士离职意
护理实践与研究 2021年18期2021-09-29
- 医院人力资源管理中合同制员工管理存在的问题及解决方法
编制内人员以及合同制人员，其中因医院的常规编制有限，且为积极响应国家针对事业单位去编制化改革，合同制人员所占比例越来越高，多通过聘用形式签署劳动合同而为医院服务，其在对于解决当前医疗机构尤其是公立医院人员不足的问题提出有效解决方案[1-2]。编制外人员亦即合同制工作人员已然成为各大医院尤其是公立医院数量庞大且不可缺少的有生力量，其人数甚至超过编内人员而成为主导[3]。针对合同制员工，如何积极调动其劳动积极性，稳定人员队伍，完善学科管理体系，是当前医院人力资
中国卫生产业 2021年14期2021-04-04
- 三甲医院合同制护士护理工作环境与离职意愿现状及其相关性
事制度的改革，合同制护士人数所占比例越来越大[1]，且合同制护士的离职意愿较在编护士强烈[2]，合同制护士人数的稳定对于护理队伍的建设具有非常重要的意义。研究显示，临床护士的护理工作环境影响护士工作嵌入水平和工作满意度，而通过对护理工作满意度的调查可预测护士的离职意愿[3-5]。目前关于三级甲等医院(以下简称“三甲”)合同制护士护理工作环境与离职意愿的相关性研究报告较少。本研究调查三甲医院合同制护士的护理工作环境和离职意愿现状，分析二者的相关性，以期为降低
广西医学 2020年18期2020-10-28
- 黄金矿山企业合同制临时工队伍现状及管理对策
公司下属子公司合同制临时工队伍的现状，分析了存在的问题，提出了合同制临时工队伍管理的对策，为矿山企业做好合同制临时工的管理，更好地发挥合同制临时工在企业经济建设和可持续发展中的作用提供借鉴。关键词：合同制;临时工;黄金矿山企业;用工机制;人力资源 中图分类号：TD-9 文章编号：1001-1277（2020）03-0001-04文献标志码：Adoi：10.11792/hj20200301随着劳动用工市场化、流动化、竞争化的持续推进，企业劳
黄金 2020年3期2020-09-10
- 高校后勤合同制员工队伍建设思考
逐年递减；劳动合同制人员在逐年增加。目前，合同制职工已逐步成为高校后勤保障工作的主要力量。以某高校为例，后勤合同制人员已占后勤人员总数的76.3%。在劳动合同制人员逐步成为高校后勤主力军的情况下，如何建设一支素质高、技能强的合同制职工队伍，是新形势下亟待解决的问题。一、积极行动，不断增强后勤职工队伍的凝聚力1.重视党组织建设，成立合同制党员临时党支部。以某高校为例，党员占合同制人员总数的8.9%。根据成立临时党支部的条件：凡是有正式党员3人以上的，经上级党
人才资源开发 2020年15期2020-09-08
- 合同制民警研究
，这就是所谓的合同制警察。 1984 年，常熟市在全国率先公开招聘合同制民警。 到1989 年,全市共有合同制民警301名,分配在28 个乡镇的基层公安派出所工作。 这对于缓解农村警力相对不足,打击预防犯罪、维护一方平安发挥了积极作用, 得到了上级公安机关的充分肯定,并在全国范围予以推广。[2]1985 年公安部政治部发布《关于吸收合同民警的几个问题的通知》（公信传〔85〕363 号）以规范合同民警招录工作，通知指出招聘合同民警要严格控制，可在经济发达，乡
安徽警官职业学院学报 2020年1期2020-06-29
- 某医院合同制护士离职原因调查现状及分析
革，越来越多的合同制护士加入到护理队伍中，并成为护理队伍的主力军，尤以二级医院更为显著。天津市东丽区东丽医院作为一家二级综合性医院，随着近几年医院的迅速发展，招聘了大量的合同制护士。医院现有护士302 人，其中合同制护士168 人，占55.6%，均在临床一线护理岗位，已成为临床科室的护理骨干。合同制护士往往缺乏归属感，并且目前绝大部分医院正式编制护士与合同派遣制护士之间在薪酬待遇、职称晋升、干部聘任等多方面仍存在明显的差异，这些都可能导致不同编制护士离职意
天津护理 2019年6期2020-01-14
- 从征兵制到合同制
兵制相对应的是合同制，合同制是俄施行军队职业化的重要方式。早在2004年俄罗斯就推出了合同制，然而随之而来的是巨大的经济成本，俄国防预算无法承受，因此合同制的发展困难重重，但并未曾停止脚步。近年来，随着俄罗斯经济实力的增强，加之俄军“新面貌”军事改革的不断深化，合同制军人占比越来越大，成为构成俄军的中坚力量。从征兵制到合同制的逐渐转变，体现了俄罗斯军队职业化的不断尝试。征兵制度弊端日益突出目前，俄罗斯凡是年龄在18～27岁之间的俄罗斯男性公民必须承担服兵役
军事文摘 2019年9期2019-09-25
- 从征兵制到合同制 —俄罗斯军队职业化的尝试
兵制相对应的是合同制，合同制是俄施行军队职业化的重要方式。早在2004年俄罗斯就推出了合同制，然而随之而来的是巨大的经济成本，俄国防预算无法承受，因此合同制的发展困难重重，但并未曾停止脚步。近年来，随着俄罗斯经济实力的增强，加之俄军“新面貌”军事改革的不断深化，合同制军人占比越来越大，成为构成俄军的中坚力量。从征兵制到合同制的逐渐转变，体现了俄罗斯军队职业化的不断尝试。征兵制度弊端日益突出目前，俄罗斯凡是年龄在18～27岁之间的俄罗斯男性公民必须承担服兵役
军事文摘 2019年17期2019-09-11
- 对装备采购法规制度建设中法律救济思考
购 法律救济 合同制当前，社会各行各业的发展渐渐呈现两种趋势，一是行业间的界限逐步模糊、相互融合，二是各自行业的细化分工程度也越来越明显，进入其他行业的准入门槛逐步增高。依托军民融合发展，我们可以充分整合利用社会各行业优势资源，特别是在装备采购方面，为实现军队聚焦打赢这一中心任务提供有力保证。但现实中，军队内部规定的各项条令条例，从法律效力的角度讲，对地方供货商缺乏有效约束，也缺乏对应的利益维护。对此，我们可以充分学习借鉴美军装备采办救济制度，逐步完善我国
商情 2019年5期2019-03-29
- 西部地区公立医院合同制工同工不同酬浅析
大量聘用编制外合同制职工。以云南省玉溪市人民医院为例，合同制职工占50%，其中合同制护士占护士队伍的80%，成为医院不可或缺的生力军。编制内、外职工同工不同酬已成为公立医院薪酬改革的主要问题之一。一、同工不同酬的主要体现方面（一）薪酬水平差距大玉溪市人民医院的编外合同制职工薪酬由基本工资、津补贴、奖励性绩效工资构成，基本工资和奖励性绩效工资实现了同工同酬。主要差距在津补贴，津补贴占职工总收入的30%左右，合同制职工只相当于事业编制职工的20%左右。（二）社
中国集体经济 2018年17期2018-08-18
- 浅谈军队传染病医院合同制人员离职管理
大多数军队医院合同制人员多于军人，合同制人员的离职行为对医院更有着不可忽略的影响[1]。如何减少不良影响，为医院节约成本，保障诊疗工作，并维护健康和谐的医院文化氛围，是人力资源部门须要认真研究思考的问题[2]。结合近年的工作经验，现对医院如何进行离职管理等方面的内容进行分析。1 离职原因分析离职通常分为自愿性离职和非自愿性离职。随着军队改革的推进，军队医院合同制人员的离职人数普遍增多。本研究统计了解放军第三〇二医院2017年1月—2017年12月合同制人员
传染病信息 2018年1期2018-03-21
- 如何有效维护合同制教师合法权益
权利。如何维护合同制教师合法权益是值得思考并亟待解决的问题。关键词：合同制；教师；维权一、合同制教师在聘用制下的待遇现状合同制教师大量存在于各级各类学校当中，他们与学校按照《劳动法》和《合同法》签订劳动合同，受聘于学校，属于学校临聘人员。合同教师与应聘学校签订合同而产生的法律关系属于劳动关系，而非劳务关系，也非人事关系。合同制教师按照劳动合同的规定而享受工资，福利待遇。在公立学校尽管聘用合同中一般都会有“工资福利待遇原则上与正式编制人员一致”等字样，实际上
职工法律天地·下半月 2017年12期2018-02-26
- 北京市某综合医院合同制护士离职分析及对策建议
京市某综合医院合同制护士离职分析及对策建议管惠娟目的 分析2008—2015年离职合同制护士信息，为合理规划护理资源、制定稳定护士队伍政策提供参考论据。方法 收集某医院2008—2015年离职护理人员信息，分析其性别、年龄、工作年限、学历、职称等相关信息。结果 合同制离职护士平均工作时间3.05±2.12年，离职率显著高于编制护士；中专学历的离职率低于大专和本科的离职率；离职合同制护士以初级职称为主，53.19%的职称是护师；外科系统合同制护士离职率最高；
中国社会医学杂志 2017年4期2017-09-03
- 合同制护士职业倦怠与自我效能的关系研究
顾春艳 黄淑贤合同制护士职业倦怠与自我效能的关系研究高 红 黄 琴 顾春艳 黄淑贤目的：分析合同制护士职业倦怠与自我效能感之间的关系，为缓解合同制护士的职业倦怠提供参考依据。 方法：通过Maslach的职业倦怠量表和Schwarzer等的一般自我效能感量表，对430名合同制护士进行问卷调查。 结果：合同制护士的职业倦怠处于中重度水平，自我效能感得分为(2.24±0.40)分；不同婚姻状况护士在低成就感维度和自我效能感上差异有统计学意义(P合同制护士；职业倦
护理实践与研究 2017年8期2017-07-12
- 我做临时工的时间能与招为合同制工人的时间计算为连续工龄吗
88年7月招为合同制工人，2013年5月退休。请问：我在县信用社做临时工时间能与招收为合同制工人时间合并计算为连续工龄吗？读者：朱先生答：读者您好！原广西壮族自治区人事局《关于临时工被招收为合同制工人后工龄计算问题的复函》（桂人复字〔1987〕11号号）规定：“凡经县以上劳动部门批准的临时工被招收为合同制工人后，原在本单位的最后一次当临时工、合同工的工作时间，可与被招收为合同制工人的工作时间合并计算为连续工龄。”按照上述文件规定，当临时工是用人单位经劳动部
人事天地 2017年5期2017-05-18
- 采用激励制度促进合同制护士队伍建设
用激励制度促进合同制护士队伍建设陕西省安康市中医医院 李静瑶伴随着社会的不断发展和进步，各大医院得到了很大的发展空间，合同制护士已经成为现阶段医院护士队伍中非常重要的一个组成部分，因此这就需要各医院充分的认识到合同制护士的重要性，采取激励制度促进合同制护士队伍的建设。本文主要讲述了安康市中医医院合同制护士人员的构成，离职原因，以及激励制度在医院管理中的具体应用，通过十年的持续努力，促进了合同制护士队伍的建设。激励制度 合同制护士 队伍建设安康市中医医院始建
财经界(学术版) 2017年15期2017-03-28
- 县级医院合同制护士人力资源管理的体会
309县级医院合同制护士人力资源管理的体会刘建文，张彩花山东省荣成市石岛人民医院，山东荣成 264309为更好地适应卫生事业发展和改革给县级医院护理人力资源带来的挑战，该院积极转变用人模式，加大对合同制护士的聘用力度，以其规范人性化的管理和良好的激励机制，激发了合同制护士的工作热情，使之成为医院发展的中坚力量，实现了个体、单位、社会的共同发展。该文分享了经验做法。合同制护士；管理；体会随着临床护理模式的转变和护理服务范畴的不断拓展，患者对护士越来越高的工作
中国卫生产业 2017年5期2017-01-21
- 社会保险对稳定医院合同制员工队伍的作用研究
数量随之增加。合同制员工是医院员工队伍的重要组成部分，医院为其缴纳社会保险，不但是国家的政策要求，也是转移医院经营风险的主要措施。同时社会保险可以为合同制员工消除后顾之忧，同时让其增加对医院的认同感和归属感，是促进医院发展的有效手段。关键词：社会保险 医院 合同制 员工队伍社会保险主要包括：失业保险、医疗保险、生育保险、养老保险、工伤保险五种，在2016年4月20日人社部将医疗保险和生育保险进行合并，但是原来生育保险中包含的生育津贴等福利待遇保持不变。社会
人力资源管理 2016年9期2016-09-26
- 公立医院编外合同制职工薪酬管理的实践和思考
杰公立医院编外合同制职工薪酬管理的实践和思考■ 孙加权①邵 杰①公立医院 编外职工 薪酬管理公立医院编外合同制人员的用工形式普遍存在，而且这一群体的数量还在持续增加，已经成为公立医院专业技术人才队伍的重要组成部分。如何稳定编外合同制职工队伍，建立相对科学合理的薪酬体系，最大限度地体现公平性，是医院人力资源管理者必须认真研究思考和解决的一个实际问题。笔者结合一所地市级三级综合公立医院编外合同制职工薪酬制度的设计和管理实践，介绍了其编外合同制职工薪酬管理的具体
中国医院 2016年9期2016-09-16
- 浅析“合同制”农村小额信贷抵押模式创新
信贷 抵押品 合同制 SWOT分析一、引言2016年党的中央一号文件提出，要用发展新理念破解“三农”新难题，推进新型城镇化与新农村建设双轮驱动，互促共进。令人欣喜的是，2015年我国农业贷款同比2014年增长11.4%，截止到2014年末，我国涉农贷款余额已经达到23.6万亿元。随着城镇化进程的加速，农户的信贷需求日益旺盛，但是，村镇银行为规避信用风险与农户的道德风险，对农户进行贷款的抵押品有着严苛的要求，产生了极强的惜贷情绪，这也成为了我国农村金融市场发
时代金融 2016年26期2016-09-10
- 如何做好事业单位合同制人员的管理工作
摘要】事业单位合同制人员管理工作，一方面影响着人才的合理配置与有效利用，另一方面还影响着事业单位工作效率的和谐稳定。本文主要研究了事业单位合同制人员的管理对策，以期为做好这项工作提供指导和借鉴。【关键词】事业单位；合同制；管理；对策中图分类号：F27文献标识码：A文章编号：1006-0278（2015）04-056-01现阶段，事业单位合同制人员管理过程中存在一系列的问题，已经引起理论界与实业界的广泛关注，例如人员流动性问题，缺乏激励机制等等，在很大程度上
华人时刊·中旬刊 2015年4期2015-10-21
- 完善河北省高等职业院校聘用合同制的措施和方法
位全部实行聘任合同制的时代，河北省高等职业院校积极响应国家号召，全部实现高等职业院校全员聘任合同制，回顾政策的制定和实施，以及分析实践过程中出现的问题，提出相应措施和对策，是完善河北省高等职业院校聘用合同制的必经之路。国务院总理李克强2014年2月26日主持召开国务院常务会议，高屋建瓴，提倡发展现代职业教育，审议通过《事业单位人事管理条例》。条例对岗位设置、公开招聘、聘用合同、奖惩及争议处理等主要环节做出了规定。运用法治手段，不断推进事业单位人事管理制度改
考试周刊 2015年62期2015-09-10
- 事业单位合同制改革的效应与问题研究——基于公共人力资源管理的视角
前我国事业单位合同制改革的积极效应以及主要问题的分析，进而就如何进一步推进我国事业单位合同制改革提出相应的对策建议。一、我国事业单位合同制改革的积极效应分析事业单位改革是我国经济社会改革与发展的重要方面，合同制改革是推进事业单位改革的关键一步。合同制源于企业管理，引入到公共部门管理中时间并不长。所谓合同制，就是劳动者与用人单位通过签订劳动合同确立劳动关系、明确双方权利义务的调整方式。事业单位合同制就是事业单位与劳动者之间依据国家法律法规，按照平等自愿、协商
行政事业资产与财务 2015年10期2015-08-15
- 浅谈基层医院合同制护士的管理体会
师浅谈基层医院合同制护士的管理体会张云妹摘要目的：分析近十年招聘录用的合同制护士现状，探索一条规范的管理之道，提高护理质量。方法：通过源头把关、岗前培训、科室轮转、疏导沟通、提高待遇等方法，稳定合同制护士队伍，激发合同制护士的潜力，增强自信心和主人翁精神。结果：合同制护士队伍稳定，离职率下降，差错发生减少，表彰奖励和晋升机会增多。结论：公平公正的用人制度，机动灵活的人性化管理，是合同制护士安心工作的前提，更是提高护理质量的保证。关键词合同制护士；管理；服务
护理实践与研究 2015年8期2015-03-19
- 高校后勤合同制职工党员发展与管理的路径选择
5)高校后勤合同制职工党员发展与管理的路径选择严京海(武汉工程大学,湖北 武汉 430205)高校后勤合同制职工党员队伍是高校后勤党员队伍的重要组成部分,做好后勤合同制职工党员的发展和管理工作是新时期高校后勤发展与后勤党组织建设的迫切需要。文章分析后勤合同制职工党员队伍的现状,剖析影响后勤合同制职工党员发展和管理工作的主要因素,提出完善后勤合同制职工党员发展和管理工作的路径。高校后勤;合同制职工;党员发展;党员管理;路径选择后勤队伍与教师队伍、管理队伍并
浙江树人大学学报(人文社会科学版) 2015年4期2015-01-21
- 发挥工会维权职能，维护合同制职工权益
233000）合同制职工是医院持续、健康、和谐发展的重要组成部分，是进一步提高医院服务质量的中坚，然而医院合同制职工合法劳动权益保护却未受到应有的重视。如何切实维护合同制职工合法权益，建立健全有效的维权机制是重要前提与根本保障。我院工会一直把维护合同制职工合法权益作为工会工作的一项重要职能，提出了完善合同制职工维权机制的方法和途径。1 建立合同制职工维权机制的必要性建立合同制职工维权机制是医院发展的客观需要。首先，随着市场经济体制的逐步建立与发展，合同制职
中国管理信息化 2015年1期2015-01-08
- 发挥工会维权职能，维护合同制职工权益
233000）合同制职工是医院持续、健康、和谐发展的重要组成部分，是进一步提高医院服务质量的中坚，然而医院合同制职工合法劳动权益保护却未受到应有的重视。如何切实维护合同制职工合法权益，建立健全有效的维权机制是重要前提与根本保障。我院工会一直把维护合同制职工合法权益作为工会工作的一项重要职能，提出了完善合同制职工维权机制的方法和途径。1 建立合同制职工维权机制的必要性建立合同制职工维权机制是医院发展的客观需要。首先，随着市场经济体制的逐步建立与发展，合同制职
中国管理信息化 2015年1期2015-01-08
- 三级医院合同制护士工作压力与离职倾向的相关性研究
所。根据各科室合同制护士的比例进行配额抽样，抽取合同制护士共350名。纳入标准:①合同制护士;②在本院工作6个月以上;③既往和目前无精神障碍和意识模糊;④愿意参加本次调查。排除标准:①正式编制护士;②在本院工作6个月以下。1.2 研究工具:工作压力源量表采用目前国内常用的护士工作压力量表［4］。本量表共35个条目，分为5个方面:①护理工作及专业方面的问题;②工作量及时间分配问题;③工作环境及资源问题;④患者护理方面的问题;⑤管理及人际关系方面的问题。采用1
吉林医学 2014年27期2014-12-31
- 浅谈基层中医院合同制护士的管理
浅谈基层中医院合同制护士的管理高玉莲合同制护士是医院护理队伍中的重要组成部分, 文章以基层中医院为例探讨了合同制护士的存在问题及管理对策。通过重视绩效分配, 严格的岗位培训, 独特的护理文化, 能更好地稳定合同制护士队伍, 提高合同制护士整体素质, 提升护理服务质量。基层中医院；合同制护士；管理合同制护士是指医院为解决护理人员不足而招聘的护士。随着人事制度改革、医改的不断深入, 医院为节约运行成本, 聘用的合同制护士越来越多, 合同制护士的管理也越来越重要
中国实用医药 2014年33期2014-12-08
- 浅谈合同制消防队员的管理
）0 引言加强合同制消防队伍的管理和教育，使其健康地发展，服务于港口，服务于人民，这是实现“立警为公、执法为民”和创建社会主义和谐社会的必然要求。消防队伍要不断探索合同制队员的管理模式，树立“向管理要战斗力”的理念，不断挖掘合同制消防队伍的战斗力。下面就合同制消防员的管理谈些粗浅的看法。1 合同制消防队员来源现状分析①各种职业技术学校推荐的毕业学生。刚毕业的学生对招聘前消防工作目的、性质、任务、消防工作的管理要求根本不了解，一直认为消防队是现役军队体制下的
价值工程 2014年24期2014-08-30
- 合同制护士职业倦怠与压力应对方式的现状调查
瘤医院医务处)合同制护士职业倦怠与压力应对方式的现状调查王楠1,隗铁夫2,陆宇晗3,米岚4,刘利1,武爱文1 (1.北京大学肿瘤医院运营管理办公室,北京100142;2.北京大学肿瘤医院人力资源处; 3.北京大学肿瘤医院护理部;4.北京大学肿瘤医院医务处)目的 了解北京大学肿瘤医院合同制护士工作倦怠和压力应对方式的现状,为肿瘤专科医院合同制护士职业压力的管理提供有效依据。方法 采用Maslach职业倦怠量表和压力应对方式问卷对北京大学肿瘤医院261名合同制
军事护理 2014年21期2014-06-07
- 某市三级甲等综合医院合同制护士婚姻质量的调查研究
级甲等综合医院合同制护士婚姻质量的调查研究王大雪1，向航辰2，何剑2,3（1.川北医学院附属医院中医科，四川 南充 637000；2.四川省医学会秘书处，四川 成都 610041；3.川北医学院附属医院科技科，四川 南充 637000）目的分析合同制护士婚姻质量现状及影响因素，为护理管理工作提供参考。方法对某市三级甲等综合医院500名合同制护士进行婚姻质量问卷（ENRICH）调查。结果合同制护士婚姻质量中子女与婚姻得分高于常模，差异有统计学意义（P0.05
海南医学 2014年7期2014-05-03
- 政府合同制消防员队伍管理问题刍议
0208）政府合同制消防员队伍管理问题刍议戴文亮（公安消防部队昆明指挥学校，云南 昆明650208）随着我国大力发展多种形式的消防力量，政府合同制消防队伍力量不断发展壮大并已在我国的消防事业中占据了重要位置，发挥着重要的补充作用。分析研究政府合同制消防队伍管理问题，对于合同制消防力量持续发展壮大和推进我国消防事业发展有着重要的理论意义和现实意义。消防管理；消防队伍建设；政府合同制在城镇化快速发展的背景下，社会安全事务复杂化程度日益加深，社会火灾和灾害在数量
湖北警官学院学报 2014年6期2014-04-06
- 合同制护士权益维护存在的问题与思考※
330006）合同制护士权益维护存在的问题与思考※周菁菁（江西中医药大学附属医院针灸科，南昌330006）全面学习贯彻党的十八大和十八大三中全会精神，加快推进卫生行业的改革和发展，是卫生系统面临的重大历史任务。江西省某高校附属医院在深入开展党的群众路线教育活动中，围绕合同制护士的权益保障问题开展了一系列调研，本文即结合相关调研结果对此进行探讨。合同制护士；权益；卫生管理随着医院规模和业务量的不断扩大，越来越多的医院开始推行护理人员劳动合同制的改革，以弥补临
中国中医药现代远程教育 2014年24期2014-02-07
- 绩效考核在合同制护士管理中的应用
莉绩效考核在合同制护士管理中的应用王 梅 姜 波 何 莉目的 探讨合同制护士绩效考核在护理管理中的应用效果，及对提升合同制护士的自身素质和工作效率起到的作用。方法 根据合同制护士自身存在的问题及特点制订考核标准及内容。实行分级考核制度，成立院科两级护理质量管理考核组，科考核组根据各科情况对基础护理及技能和患者满意度等实施考核，并根据考核成绩分配绩效工资，对问题较多的项目上报护理部，由护理部及时采取整改措施。结果 通过护士考核方案的制订、检查、指导及协调，
中国药物经济学 2014年7期2014-02-04
- 合同制员工合法权益与医院和谐发展
212001合同制员工合法权益与医院和谐发展褚健耘江苏大学附属医院，江苏 镇江 212001合同制;工会;权益维护构建和谐医院是建设和谐社会的一个重要方面，医院工会在新形势下必须立足全局、服务中心、履行工会职能，在构建和谐医院中发挥作用。当前随着用工制度的改革和满足临床需要，为解决临床人力资源不足，医院内除原有的正式在编人员外，出现了人事代理制员工、合同制员工、临时用工等，而且人数越来越多。江苏大学附属医院护士大部分也是实行劳动合同制，与在编人员相比，在
中国民族民间医药 2014年3期2014-01-25
- 高校图书馆引入合同制馆员的实践与思考——以菏泽医专图书馆为例
高校图书馆招收合同制馆员的原因与背景近几年来，由于高校大幅度扩招，学校的教学、后勤、管理等各部门压力都不断增大，图书馆自然也不例外。很多高校图书馆都遇到了工作量剧增，而人员编制却难以增加的问题。这使得很多业务都开展不起来，很难满足广大师生查阅文献资料的需要。在这种情况下，招收一批合同制馆员，不失为当前工作的一种必要补充。菏泽医专偏安于鲁西南一隅，地处经济欠发达地区，学校办学资金一贯紧张，图书馆作为教辅机构，资金上更难与教学部门相比。并且长期以来人员严重缺编
史志学刊 2013年1期2013-04-10
- 试述基层医疗卫生单位对合同制护士的管理
短缺的问题。但合同制护士因不能享受正式在编人员待遇，在具体管理中出现了一些弊端，如思想不稳定、缺乏主人翁责任感等，给护理管理工作提出了新的挑战。因此，如何加强合同制护士的管理，解除后顾之忧，激发她们的工作热情，强化责任意识，对基层卫生单位的护理工作具有十分重要的意义。1 我县合同制护士人员状况我县自2002年以来，招用编外护理人员205名，占全县护理人员总数的39.7%，其中本科学历12人，占5.85%;专科 73 人，占 35.6%;中专 120人，占5
当代临床医刊 2012年3期2012-08-15
- 西安市合同制护士自我专业概念与离职意愿的现状及相关性研究
，袁 媛西安市合同制护士自我专业概念与离职意愿的现状及相关性研究辛 霞，王明旭，袁 媛随着我国医疗事业单位人事制度改革的持续推进，我国合同制护士的比例逐年上升。合同制护士即招聘护士，是指不占医院正式编制，但是与医院签订劳动用工合同的护士。但目前由于合同制护士的福利待遇、职业发展及归属感等问题得不到很好的解决而导致其离职率逐年增高，严重影响了护理队伍的稳定以及护理质量的提高，并为护理安全埋下隐患。护士专业自我概念是与专业相关且持久的一系列专业自我态度的感知，
护理研究 2012年33期2012-06-22
- 合同制护士管理中存在的问题与对策
各级医院以聘用合同制护士的方式来补充护理人员不足的现状，合同制护士已成为护理队伍中不可缺少的重要组成部分。尽管合同制护士在不断增多，但各项管理制度和措施却相对滞后，在管理中存在诸多不足。1 医院使用合同制护士存在的问题1.1 合同制护士与编制内护士同工不同酬对合同制护士的管理，各医院做了不少的探索。由于体制因素，虽然在同一科室、同一岗位，但薪酬待遇不同，合同制护士成了医院内一支同工不同酬的特殊队伍，护士的基本权益没有得到保障，影响了护士队伍的稳定和发展。根
卫生软科学 2012年12期2012-03-20
- 潍坊市公立医院合同制护士工作稳定性现状调查
261040）合同制护士，是指医院为解决护理人员不足而从社会招聘的以合同契约形式确立劳动关系的护士[1]。近年来，越来越多的合同制护理人员加入了护理队伍，成为护理队伍的主力军，据卫生部2007年对全国696所三级综合医院的调查发现合同制护士已占护理队伍人数的30.2%[2]。而据安徽省卫生厅 2005年组织的调查发现，该省部分医院合同制护士高达 50%～70%[3]。她们与正式在编护士在身份、待遇、权利、薪酬、执业发展、管理制度等方面的差异抑制了其工作积极
卫生软科学 2012年11期2012-01-24
- 社会保险对稳定医院合同制员工队伍的作用
稳定。1 医院合同制员工目前存在的问题1.1 参保意识不强，留下用工隐患2008年《劳动合同法》出台后明确规定用人单位应为劳动者缴纳社会保险，但劳动者到医院应聘时，对待遇问题很关注，对于医院是否为劳动者上全“五险”却不在意。究其原因主要有:a)到医院应聘的合同制员工大多是学校的应、往界毕业生，年龄小，身体状况好，刚刚步入社会，意识不到社会保险的益处。b)有一部分应聘者来自农村，知识面窄，不懂国家政策，家庭经济条件差，只要能找到工作，其他的福利待遇均可忽略。
山西卫生健康职业学院学报 2011年2期2011-08-15
- 合同制护士职业倦怠原因分析及对策
身心耗竭状态。合同制护士是近些年医院引入护理人员的主要途径，我院合同制护士已占全院临床护士的53%，我们从人文关怀的角度对合同制护士进行深入访谈，以探索了解其职业倦怠发生的因素，制定管理制度，从而提高合同制护士工作满意度。1 资料与方法1.1 一般资料 我院自2006年－2010年招聘130名合同制护士，其中女性120，男性10名。文化程度:大专生118人，本科生12人;婚姻状况:已婚56名;所属科室:内科35名，急诊4名，外科67名，妇产科8名，手术室6
中国民族民间医药 2011年21期2011-08-15
- 对消防战斗员合同制管理工作的思考
汪炀编者按发展合同制消防员队伍，是我国经济社会发展的必然要求，是构筑具有中国特色消防力量体系的战略抉择，是弥补现役公安消防警力不足的一项重要举措。但是，在目前“一队两制”的现状中，如何确保合同制消防员思想稳定，如何在合同制消防员当中营造和谐氛围，如何对合同制消防员落实长效管理，诸如此类的一系列问题值得我们以创新思维去进行探讨，值得我们以改革的精神去开展实践。在本期刊物中，我们选登了两篇文章，以期引起更广泛更深入的思考，我们也希望合同制消防员能够敞开心扉，谈
水上消防 2011年5期2011-08-15
- 和谐护理·和谐社会——我国聘用合同制护士的现状与展望
作的需要。聘用合同制护士在一定程度上缓解了护理人力资源的短缺问题，同时也带来了许多问题［1］:合同制护士专业思想不稳定;医院对合同制护士的管理制度不健全;合同制护士的同工不同酬现象……诸多问题的出现，为我们敲响了警钟:规范化管理合同制护士已刻不容缓。本文将从聘用合同制护士面临的问题及管理对策加以综述，希望能够提高社会对合同制护士的关注度，完善合同制护士的管理。1 合同制护士面临问题合同制护士是指经医院考核聘用的具有中华人民共和国护士资格的非在编护士，是在医
中国民族民间医药 2011年22期2011-02-11
- 合同制护士待遇压力分析及对策
330029）合同制护士待遇压力分析及对策王 玲（江西护理职业技术学院，江西 南昌 330029）为帮助合同制护士更好地适应社会，分析总结合同制护士的待遇压力来源及应对对策，帮助其正确面对压力，协助其维护身心健康，提高工作质量，从而保证护理质量。合同制护士；待遇压力；对策随着人们对健康需求的增加，护理行业已成为卫生保健行业中压力最大的职业之一，在全世界护士紧缺的同时，合同制护士作为护理队伍中的重要组成部分，其流失率却较高。这不仅影响着护理队伍的整体素质，而
卫生职业教育 2010年14期2010-08-15
- 合同制护士管理浅析
730020）合同制护士管理浅析鲁丽萍（甘肃干部医疗保健院，甘肃 兰州 730020）合同制护士；管理；护理质量随着我国医疗事业迅猛发展，医疗水平不断提高，医院管理逐渐显露出制度缺失问题。目前，由于医疗制度改革及用人方法改变，医院合同制护士越来越多。因此，管理好合同制护士，对提高护理工作和医疗工作的质量都有重大意义。1 一般资料合同制护士比例：我院共有临床护士120人，其中合同制护士50人，占41.7%。合同制护士学历构成：中专学历23人，大专学历27人。
卫生职业教育 2010年7期2010-08-15
- 合同制消防员管理中存在的问题及对策
不足的情况下,合同制消防队伍应运而生,经过几年“渐进式”的发展,这支队伍日益壮大稳定。如何使这支具有双重身份即既是战斗员,更是“合同工”;既是兵,更是 “合同兵”;既要实行“全军事化”管理,更要实行“准军事化”管理的合同制消防队伍迅速发挥作用、形成战斗力,值得我们每个消防工作者思考。一、合同制消防员管理中存在的问题(一)自动离职现象普遍合同制消防员各自的实际情况不同,最终的目标也不一,思想不稳定。例如,有些家庭关系好,在这就只是暂时落落脚,一旦有了好的去处
中国人民警察大学学报 2010年12期2010-08-15
- 合同制护士规范化管理后的职业满意度分析
队伍不断壮大,合同制护士的比例越来越高,据统计其比例已达到医院正式在编护士的30%～75%[1],成为医院护理队伍的中坚力量。由于合同制护士的待遇较在编护士差,因此,归属感及对职业满意度低,有研究表明,护士职业满意度与患者满意度呈正相关[2],直接影响到服务质量、护理质量,因此已引起医院管理者的重视。2008年1月开始,本院对合同制护士进行规范化管理,合理制定合同制护士的组织规程和基本制度,以形成统一、规范和相对稳定的管理体系,达到管理井然有序、协调高效之
护理与康复 2010年4期2010-06-09
- 合同制护士转为正式在编职工的探索
442000)合同制护士转为正式在编职工的探索黄正新（湖北医药学院附属人民医院护理部，湖北 十堰 442000)合同制护士 护理管理目前，我国各医院合同制护士已经成为护理人员中不可缺少的力量，与正式在编护士共同担负着繁重的临床护理任务，在提高医院综合效益、增强医院发展后劲等方面发挥着重要作用［1］。然而，由于合同制护士与正式在编护士的“身份”不同，部分合同护士存在临时观念，缺少安全感及归属感，没有长期从事护理工作的打算，“跳槽”现象时有发生，这在一定程度上
护士进修杂志 2010年19期2010-04-07