威权
- 民进党当局撒钱推动“去蒋化”
促转会），以“去威权象征”为由打压政治对手。2018年5月，“促转会”正式挂牌，直到今年5月该部门因“完成阶段性任务”而结束运作。然而实际上，“促转会”仅是将相关工作转给台当局各“部会”。台媒称，以台“内政部”为例，为鼓励各县市清除所谓“威权象征”，提出每件最高补助10万元（新台币，下同），遭质疑是在撒钱推动“去蒋”，帮民进党达成自己的政治目的。据台湾中时电子报12日报道，台“内政部”称，为鼓励积极推动“威权象征”处置，制定“处置补助作业要点”，已从今年1
环球时报 2022-12-132022-12-13
- 双元视角下的威权领导组合对领导信任及知识共享行为的影响
长式领导由仁慈、威权和德行三元模式构成：①仁慈领导，指领导者展现出对员工的关心和爱护；②威权领导，指领导者严格控制员工行为并维护自身权威，强调权力和服从；③德行领导，指领导者注重个人修养和道德水平，在组织中塑造公正无私的道德形象[3]。以往研究发现，仁慈领导和德行领导往往具有正面效应[1,4]，而威权领导则更多地表现出负面效应[2,5]。但现有威权领导的相关研究结论仍存在分歧。例如：于桂兰等[6]认为威权领导负向影响员工对领导的信任；吴磊等[7]发现，威权
管理学报 2022年10期2022-10-13
- 威权型领导是否会引发员工的越轨行为？来自心理契约违背和个体自尊的解释
较少有研究专门对威权型领导(Authoritarian Leadership)与越轨行为的关系进行探析。作为一种独特的领导风格，威权型领导在大多数亚洲、中东和一些西方国家广泛实行[4]，在权力距离高的中国更是普遍，且关于威权型领导对员工和组织的影响存在不少的争议。有研究认为威权型领导在作出影响下属的决策时缺乏与下属的协商，往往会损害他们的自尊和承诺，导致员工的工作不满和表现不佳[4]。有学者则提出，在中国高权力距离和集体主义的文化背景下，威权主义更有可能被
商业经济与管理 2022年6期2022-07-08
- 威权领导与员工心理健康的关系探析
高关注的话题;而威权型领导是当前企业主流的领导方式，探讨威权型领导对员工心理健康的影响具有一定的现实意义。本文对威权型领导与员工心理健康的理论进行了梳理：同时，结合国内外相关的研究，分析了威权领导对员工心理健康的影响;最后，提出应该把员工心理健康作为重要关注点，优化领导方式，并给出威权型领导在管理变革上的建议和启发。关键词：威权领导;员工心理健康现今，企业员工中普遍存在着亚健康状况和自杀问题，关注和研究员工心理健康状况，可以甄别职场"病症"，按图索骥挖掘背
商业2.0-市场与监管 2021年11期2021-10-14
- 威权型领导对员工帮助行为的影响
——一个有中介的调节模型
理者的正确领导。威权型领导作为一种普遍存在于华人企业的领导类型，是指领导者对员工展现出绝对控制并要求员工绝对服从的领导行为[1]。其强调员工的服从能使团队及时统一方向、迅速行动，因而在危机面前更能体现出优势。为共渡难关，除了正确的领导，企业也需要员工对企业的帮助以及员工之间的互帮互助。帮助行为作为一种旨在使他人或集体受益的角色外行为[2]，在当前的危机情景下变得尤为重要，能得到员工帮助并且员工之间互帮互助的企业在危机面前往往有更好的绩效表现。因此，探讨在危
管理科学 2021年3期2021-10-12
- 威权领导对员工创新行为的影响：机制与情境
［18］。其中，威权领导作为中国情境下普遍存在的一种领导风格，越来越受到学术界和实践界的关注。但当前学术界对威权领导风格与员工创新行为之间关系的研究尚未达成一致性结论，有学者认为威权领导会抑制员工创造力［19］，但潘静洲等学者研究认为越充分发挥威权领导，则越有可能提升员工创造力［20］。之所以会有差异化结论是因为威权领导影响员工创新行为的路径机制和情境存在不同。尤其是与西方文化情境下威权领导存在黑暗的一面相比，中国文化背景下这种领导风格更有利于团队创新［2
创新科技 2021年2期2021-04-15
- 军校学员情绪智力与主观幸福感的关系：自我效能感的中介作用和威权领导的调节作用
导包括三个维度，威权领导是其中一个引人入胜的元素,指领导者强调其权威是绝对而不容挑战的,对下属做出严密控制,并要求下属毫不保留地服从[13]。军校是要求“绝对服从”的特殊地方，会更多使用威权领导这种方式来使学员养成服从意识。但威权领导会压抑学员的个性和贬低抑制学员的能力，使其感知到组织森严，从而产生消极态度和不利定位，这些理解和感受都会降低学员在组织中被重视的感觉，降低其自我效能感[14]，从而会使个体产生更多的消极情绪以及对生活的满意度降低，即主观幸福感
中华灾害救援医学 2021年2期2021-02-25
- 威权领导对员工工作退缩的影响：以工作疏离感为中介，程序公平为调节
次研究的重点是，威权领导下产生的工作退缩和工作疏离感能否通过程序公平调节下降低对于员工工作退缩和工作疏离感远离工行为的一种。并研究了员工在对工作的疏离中介下的威权领导和退缩工作的影响，综合了员工的行为，以及对工作的退缩，并提出以下问题（a）在职场中威权领导对员工退缩有何影响？（b）职场上的威权领导会对员工产生疏离的感觉？（c）员工在产生工作疏离感后会在工作上产生心里退缩和行为退缩吗？（d）程序公平是否可以对员工工作疏离感和工作退缩产生什么影响？（e）员工产
环球市场 2020年33期2021-01-14
- 九成多岛内网友挺《亚洲周刊》
谣抹红，根本是“威权复辟，青出于蓝”。这番言论在岛内引发强烈共鸣。雅虎网站4日以“亚洲周刊批评民进党威权更胜当年的蓝，你认不认同？”为题进行网络调查，截至晚上6时30分，投“认同”票的比例高达92.3%，“不认同” 者仅7.7%。民众党“立委”张其禄认为民进党应先自我反省，而不是回击媒体批评。国民党4日在推特援引一则媒体漫画及美国成语称，“如果它看起来像鸭子，像鸭子一样游泳，像鸭子一样嘎嘎叫，那么它很可能就是鸭子”。《中国时报》4日刊登的一篇言论称，“民选
环球时报 2021-01-052021-01-05
- 《亚洲周刊》再批民进党“威权复辟”
最新一期指责其“威权复辟”。据《中国时报》3日消息，总部设在香港的《亚洲周刊》1月2日在脸书预告，为了更深入探讨民进党何以让台湾回到过去的“旧时代”，又如何背离其创党初衷，在即将发行的2021年第2期中专访了前民进党代理主席张俊宏。报道称，张俊宏认为，民进党才执政短短几年，就以捍卫人权为名，用行政命令行打压之实，无异于威权复辟，“更胜当年的蓝”。《亚洲周刊》提到，当前台湾是否已倒退到“戒严”时期的威权统治？对此，有岛内网民在《亚洲周刊》脸书下留言称，民进党
环球时报 2021-01-042021-01-04
- 村上春树小说中男性威权下的女性群像
。本文将从“性别威权”角度对其进行以小说人物为中心的解读。村上春树的长篇小说中，威权书写始终是重要的一面。暴力是理解日本的关键，而对于村上春树的长篇小说的阅读与接受来说尤其如此。从某种程度上来说，威权就是暴力的化身。尽管在村上小说中，常常表现出来的是对现实某种意义上的妥协和容忍，但威权意识仍然是隐藏在村上小说中的头号主题。威权论中重要的概念是弱者，弱者是威权的侵害对象，也是反抗外在威权的主体。在本文中，这个被威权压迫的弱者就是女性。村上小说中，突破了传统日
牡丹江大学学报 2020年5期2020-12-19
- 团队信任对威权型领导涌现的作用机制
——基于心理距离视角
适用性仍需探讨。威权型领导(Authoritarian Leadership)是一种更强调领导者个人专权以及对员工支配的领导方式[6]。威权型领导研究起源于Silin[7]对我国台湾一些大中型企业领导模式的探索，并由郑伯埙等[8]将其作为家长式领导的一个维度正式提出。受我国封建社会文化的长期影响，目前威权型领导仍广泛存在于我国企业和组织中，因此深入探讨威权型领导对我国企业具有现实意义。虽然目前已有不少学者对威权型领导进行了研究，但大多集中于威权型领导的作用
科技进步与对策 2020年15期2020-08-18
- 家长式领导对员工建言行为的三阶交互效应
领导、德行领导和威权领导这三个在概念上相互区分但又不完全独立的维度[1]。二十年来，家长式领导引发了组织管理学者们的广泛讨论。大量实证研究表明，家长式领导的三个维度对组织变量的影响方向并不一致。不论是对个体层次的变量(如组织公平感、工作投入、工作绩效、员工创新行为)[2-5]，还是团队层次的变量(如团队绩效、团队凝聚力、团队成员创造力、团队战略决策效果)[6-9]，或是组织层次的变量(如组织学习、组织创新、新产品绩效)[10-11]，仁慈领导和德行领导大多
首都经济贸易大学学报 2020年3期2020-07-08
- 林兹威权主义理论的局限与超越
出20世纪至今，威权主义历经兴起与衰微、变革与回潮，成为一个日益复杂、耐人寻味的政治现象。作为20世纪下半叶以来重要的政治学家之一，林兹以威权主义的开创性研究享誉政治学界，可以说研究威权主义言必称林兹。他所主张的威权主义非民主体制论，已成为学界的共识，甚至是常识，以至于学者们形成了“威权主义”就是非民主体制的惯性认识。然而，面对理论的演进、现实的发展，特别是21世纪以来政治格局的实际，林兹的威权主义理论面临越来越多的挑战，面临几近解释失灵的境地。从理论上看
武汉理工大学学报（社会科学版） 2019年6期2019-12-21
- 家长式领导对企业员工亲组织非伦理行为的影响*
——中介调节作用分析
理行为关系密切，威权领导、仁慈领导和德行领导对亲组织非伦理行为均存在不同程度的影响[11]。因此，本文将基于我国企业环境探讨家长式领导与员工亲组织非伦理行为之间的复杂关系。以往学者认为，员工亲组织非伦理行为的主要影响因素包括组织和个人两个层面。已有研究证实了员工的组织承诺水平能影响其在组织中的归属感，进而影响亲组织非伦理行为的发生[12]。员工的归属感大多是通过与领导者的良性互动[13]，即高质量的领导—成员交换（Leader-member Exchang
中国人事科学 2019年8期2019-11-06
- 家长式领导与亲组织非伦理行为的关系：领导—成员交换的调节作用
领导方式，它包含威权、仁慈及德行三个重要的维度 （Farh ＆ Cheng， 2000； Aycan， 2006； Farh et al.， 2006）。家长式领导对员工的亲组织非伦理行为具有一定的影响。一项服务行业的研究表明，仁慈领导与员工的亲组织非伦理行为呈正相关，德行领导与其呈负相关（徐亚萍，2016）。而在公务员群体中，威权领导与亲组织非伦理行为呈显著正相关，德行领导与其呈显著负相关（刘晚姣，2017）。研究还发现，威权领导可以正向预测员工的亲组织
心理研究 2019年4期2019-09-10
- 右翼威权人格的消极能量
我清除或修正右翼威权人格因子的能力。哪怕在最经常宣扬个人自由与权利的美国，其社会环境和个人成长也很难摆脱右翼威权人格因子的影响。触发攻击性的内在动力纵观个人的自然生命周期，最容易感染右翼威权人格的时期，并非阿多诺等人所主张的幼儿-家庭教养时期，而是青少年逐渐脱离家庭但又尚未完全融入社会时期。在这一阶段，个人正处于意识到自我但又未能真正发现自我的朦胧之中，他们渴望摆脱父母的束缚，因而总会寻找机会舒展自己的个性。然而，世界并非总是美好的。对于很多人来讲，尽管脱
看世界 2019年7期2019-04-12
- 金融行业威权领导与员工创新行为的关系研究
——来自金融从业者的微观证据
大的差异[2]。威权领导是家长式领导模式的基础和核心[3]，是一种根植于东方文化情境的领导形态，在华人企业中普遍存在，日渐成为学者研究的重点。目前学术界对威权领导和下属反应的研究较少，已有研究中关于威权领导的效能亦存在许多不一致。有学者提出以威服、专权、严峻、教诲为特征的威权领导会负向预测员工行为[4]。在人际关系学派日渐流行的情况下，领导者开始热衷于管理自己的人缘，尽可能避免冲突和留下黑脸领导的不好形象。Tjosvold D认为，长期来看这种倾向可能会产
信阳农林学院学报 2018年4期2018-12-22
- 威权领导对员工沉默行为的影响：一个有调节的中介效应模型 *
念两个视角，考察威权领导对员工沉默行为的影响及其作用机制。首先，威权领导植根于华人文化背景，是一种类似父权的领导风格，强调拥有绝对而清晰的权威，对员工沉默行为的消极影响更具有现实意义，因此本研究选择威权领导作为员工沉默行为的前因变量。其次，根据前人研究观点，信任是领导与员工之间社会交换过程中一个非常关键的中介机制（Dirks & Ferrin, 2002），并且在儒家文化背景下这种信任关系被赋予了更多私人情感色彩（郑伯埙, 1995），因此本研究选取基于情
心理与行为研究 2018年5期2018-09-22
- 论东亚威权政府的民主转型
387）一、东亚威权政府民主转型的条件（一）东亚经济的迅速发展为民主化进程提供了坚实基础东亚在经历了几十年的经济高速增长后, 经济现代化水平大幅度提高, 市民社会基本形成, 从而为实现从威权政治到民主政治的转型提供了强有力的内在动力, 这突出体现在中产阶级队伍的成长和壮大上中产阶级队伍的壮大,日益销蚀着威权政治的社会基础,政治民主化却因而获得了有力的推动中产阶级的政治意识思维观念是与生活方式紧密相连的, 体现为民主、自由、平等和法律意识。总之, 东亚威权政
丝路艺术 2018年2期2018-09-10
- 威权领导效应悖论的成因探究与理论拓展
究的起初阶段, 威权领导这一维度就占据着重要位置, 研究者通过实地调研挖掘家族企业的主要管理方式和领导风格, 发现很多关键特征都与“威权领导”的核心内涵最为相近, 如Redding（1990）提到的父权家族主义, 以及Westwood（1997）研究中包含的维持支配权、讲究权术等。随着后续研究的展开和深入, 学者们对于威权领导的认识愈加地分化。这突出地表现在,有关威权领导的效应检验中呈现出相互矛盾的结果, 同时管理实践中领导者与员工对威权领导的有效性认识也
中国人力资源开发 2018年3期2018-06-28
- 威权领导与员工的时间侵占：工作嵌入负面影响的研究
中相当重要一环的威权领导，强调的是领导者绝对的、不容挑战的的权威，领导者会对下属进行严密的控制并要求下属毫无条件地服从[12]。威权领导根植于中国传统的儒家和法家文化[13]，是华人企业管理者所具有的典型领导风格[14]。但已有研究却发现威权领导可能存在诸多负面影响[15]，因此就有学者将其视作是一种负向的、有问题的领导方式。刘冰等(2017)[16]和王石磊等(2013)[17]通过实证研究发现威权领导与员工偏差行为之间存在正相关关系，时间侵占作为偏差行
商业经济与管理 2018年1期2018-03-07
- 阐释羞愧现象的五种路径
者的目光就像道德威权，我将其称为道德审判的外部威权；道德审判的内部威权则是一个人的良知。外部威权进行伦理制裁的手段是羞耻感；而内部威权进行伦理制裁的手段则是良心的谴责。从心理学的角度来看，让人感到不适的，不仅仅是被否定，还有被人看穿，这是对遗失自我的恐惧。毋庸置疑，聆听内心之声是防止被他者之眼“看穿”的最佳方式。从历史学的角度来看，启蒙时代对耻感文化的冲击最大，那时人们贬损传统规范及规则的价值，认为传统的一套无趣空洞。但与此同时，尤其是在维多利亚时代，当传
学术交流 2018年7期2018-02-20
- 威权领导与员工主动性行为：一个跨层次研究
250100)威权领导与员工主动性行为：一个跨层次研究刘 冰， 许 骁， 徐 璐(山东大学 管理学院，山东 济南 250100)本文基于自我验证理论研究了威权领导对员工主动性行为的影响及其作用机制。对106个团队的主管和员工进行数据配对与跨层次分析，结果显示：威权领导对关怀型伦理气氛和员工主动性行为均有显著负向影响；关怀型伦理气氛中介了威权领导与员工主动性行为之间的关系；互动公平在威权领导与关怀型伦理气氛之间具有调节作用。威权领导；关怀型伦理气氛；员工主
预测 2017年3期2017-06-01
- 从威权民粹主义的回潮看欧美自由左翼政党的挑战
201601）从威权民粹主义的回潮看欧美自由左翼政党的挑战门小军（上海外国语大学马克思主义学院，上海 201601）齐普拉斯、伊格莱西亚斯、桑德斯、梅、勒庞、特朗普等左翼和右翼领导人的崛起意味着，曾经用来分析1980年代撒切尔主义政治纲领的威权民粹主义再次笼罩欧美各国。欧美威权民粹主义具有鲜明的反精英主义、威权主义和本土主义特征，其回潮的根本原因有经济不平等和文化反弹两种解释视角。从这两种视角看，欧美自由左翼政党所面临的挑战乃是根本性的。从前者看，自由左翼
深圳大学学报（人文社会科学版） 2017年6期2017-04-02
- 蔡当局要合并“东厂”“西厂”
还包括所有涉嫌“威权时期不正义”的机关、团体和个人等，为此“促转会”被授予极大权力，可指挥“宪警”，命令相关人物或机关配合，否则可处以徒刑。联合新闻网称，“促转会以一纸调查，即可指挥各级政府听令；这样的权力，大概只有纳粹时期的盖世太保能与之比拟了”。国民党“立委”费鸿泰批评称，“促转会”只是为了穷其可能地修理国民党，至于是否“合法、合宪、合情、合理”，都不需要考虑。他说，民进党如今掌握大权，“为了持续攫取权力，连什么不要脸的事情都可以干”。国民党党团书记长
环球时报 2017-03-072017-03-07
- 《让威权政治有效运行：当代中国的代表制度和回应机制》
域涵盖中国政治、威权主义、腐败、量化研究方法。经常在《华尔街日报》中国实时报栏目、《纽约时报》、《美国政治学评论》、《中国季刊》、《比较政治学研究》、《世界发展》等重要媒体发表作品。《让威权政治有效运行》通过对中国最高立法机构全国人民代表大会有关数据的分析，研究了全国人大代表产生的背景及其工作机制，认为这种制度虽有限但具有积极作用。作者认为中国共产党在全国人大推行有限度的代表制，鼓励代表们反馈各自负责片区的民众需求。通过全国人大代表反映民情机制，中国执政党
对外传播 2016年12期2016-12-30
- 威权领导、员工沉默行为与员工绩效关系研究
杨 术 孙 瑜威权领导、员工沉默行为与员工绩效关系研究于桂兰杨术孙瑜我国企业中，领导受到“上尊下卑”观念影响，会与员工保持着较高的“上下级关系”和“权力距离”，并常常严格要求员工无条件服从自己，我们称这类的领导风格为威权领导。员工在面对威权领导时会出现缺乏控制感、认知失调等现象，进而产生员工沉默行为，并对员工绩效产生负面的影响。研究发现：威权领导负向影响员工绩效的同时，还会通过强化员工沉默行为负向影响员工绩效。而组织政治知觉、责任感在威权领导和员工沉默行
山东大学学报（哲学社会科学版） 2016年5期2016-10-12
- 世俗威权主义不是最坏的选择
奉行亲经济自由的威权主义，是这三个国家走向繁荣的基石。反面的例子太多了。例如民粹主义政策令阿根廷从发达国家转型为发展中国家。对转型国家来说，陷入民粹主义陷阱，把本国搞得一团糟，是坏事，但还不是最坏的事。最坏的事是陷入反文明的原教旨主义陷阱，祸乱整个世界。前一种情形的解药是亲经济自由的威权主义，后一种情形的解药是世俗威权主义。世俗主义是文明的核心防线。所以，当看到转型国家出现了反威权、争民主的社会运动时，切记不要热血沸腾，而是要冷静问自己一些问题：被反对的威
南方周末 2016-09-082016-09-08
- 台“司法院长”被提名人无奈退出
任检察官时曾是“威权体制”的打手，因此他多次要求蔡英文另寻其他适合人选，14日获得同意。林锦芳称，她任何职位都可以放弃，但名誉和尊严必须捍卫。她同时附上陈玉书教授声明，指林绝未抄袭她的论文。“中央社”称，“司法院”7月7日证实，“总统府”提名谢文定、林锦芳担任“司法院正副院长”，但民间团体多次召开记者会，批评谢文定隐瞒“威权履历”，数次要求蔡英文撤回提名。蔡英文上任近百日，民调满意度不断下滑。最新一期《经济学人》直言，蔡面对内外夹攻，对外有南海议题、两岸终
环球时报 2016-08-152016-08-15
- 差序政府信任:文化心理与制度绩效的影响及其交互效应
?实证结果显示，威权主义价值观、经济绩效和政府回应性对中央信任和地方信任都有显著的积极影响，同时，威权主义价值观和政府回应性对信任差值具有显著的负向作用，这表明威权主义价值观和政府回应性是信任差序的重要来源。更进一步的研究发现，对中央信任的影响中，经济绩效与威权主义价值观存在负向交互效应;对地方信任的影响中，政府回应性与威权主义价值观存在负向交互效应;对信任差值的影响中，经济绩效与威权主义价值观的交互项呈现出显著的负向影响。差序政府信任;威权主义价值观;经
浙江大学学报(人文社会科学版)预印本 2016年8期2016-06-07
- 民主的误读
——国外学者关于中国威权主义的评析
国外学者关于中国威权主义的评析曹 正国外一些学者将中国视为威权主义国家，从中国威权主义的现状以及未来的发展方面谈中国问题。在现状上，认为中国精密的人事管理系统确保其威权主义的持续性，中国维护其政权的重要标准是否能满足群众的基本需求，中国威权主义体制越来越为公众所认同等。在对中国未来的预测上，其认为中国政治改革不是导向民主化而是加强党的统治，中国会在威权主义的道路上越走越远，中国公民对于社会现状有很高的容忍度。笔者并不认同这些国外学者们的部分观点，国外学者们
改革与开放 2016年24期2016-03-16
- 精英分裂，威权为什么不会崩溃？
于津巴布韦独特的威权体制。考察世界上各种威权体制的历史，或许可以给我们一些启示：在内部精英的激烈博弈中，什么样的体制更容易得到维系，什么样的体制更容易走向崩溃？二战后的几十年里，在研究民主与民主化理论方面，西方形成了“结构论”与“过程论”两大派。“结构论”强调经济发展、社会结构、政治文化等条件;“过程论”则强调政治精英派别（如温和派与强硬派）的行为策略互动。然而，冷战结束前后，全球不同地区的案例却挑战了“结构论”和“过程论”两派。经济发展、人均收入增加，并
南风窗 2015年5期2015-09-10
- 浅析20世纪50到80年代中期台湾党国威权政体
年代中期台湾党国威权政体宋 昊 天(北京大学 国际关系学院，北京 100871)1949年国民党集团退守台湾之后，面对内忧外患，逐渐形成了独具特色的党国威权政体，并在随后几十年中实现了对台湾的成功统治，直到1987年台湾实现自由化转型为止。本文指出了党国威权政体相较一般威权体制的独特性，总结了台湾党国威权政体八个方面的基本特征，并对其五个方面的缺陷进行了初步分析。台湾；党国威权政体；特征；缺陷威权政治体制作为一种政治形态，于20世纪60～70年代在东亚各国
许昌学院学报 2015年3期2015-03-01
- 章太炎之威权政治理论管窥
002）章太炎之威权政治理论管窥朱 浩（安徽工业大学 工商学院，安徽 马鞍山 243002）威权政治是近代中国政治发展过程中的重要特色之一，这种政治模式素来为学界所重视，章太炎在其革命实践过程中也意识到了威权政治相较于西式民主而言，更加符合中国近代政治发展的必须，所以他提出了具有鲜明个性色彩的威权政治概念，此论之发生，得益于其人对于中国传统政治文化、近代以来的政治发展现状和对于人类社会政治发展一般规律的理解与掌握。章太炎；威权政治理论；近代中国辛亥革命结束
泰山学院学报 2015年2期2015-02-12
- 国民党的赎罪
人档案中，“昔日威权体制下，统治者高高在上，迫害人权、剥夺自由，造成无数生命陨落、家庭破碎和种种不公不义……1990年代之后，在人民流血流汗、持续努力下，台湾走出威权统治，逐渐形成自由民主的社会。”这是“白色恐怖政治受难者纪念碑”的碑文，它坐落于台北介寿公园，与“总统府”隔街相望。悲情的岛被种下什么样的树？“以诗为花纪念二二八，在受伤的岛种下希望的树。”一本纪念“二二八事件”50周年而出的诗集封面上，写着这句话。
新晨 2013年9期2014-09-29
- 全面深化改革靠威权推进，还是制度保证
什么来推进？是靠威权，还是靠制度？关于这个问题，学界一直有很多争论。赞同威权的人认为，在中国这样一个拥有13亿人口、2000多年封建历史的大国，威权比制度管用，改革的推进归根结底还是要靠威权，制度只是摆设；赞同制度的人认为，威权是专制与集权的产物，权力都掌握在少数社会高层和精英手中，难以代表真实的民意，要想深化改革必须对威权开刀，建立行之有效的制度体系，走向真正意义上的民主。上述两种观点看起来都有道理，但却各执一端，有失偏颇。事实上，中国改革的艰巨性、复杂
治理现代化研究 2014年4期2014-05-23
- 主管威权领导与下属前瞻行为：一个被中介的调节模型构建与检验*
。本研究将聚焦于威权领导这一华人企业组织中特有的且较为普遍的、彰显了中国传统文化深层次特质的领导方式, 推断此种强调控制与服从的领导方式可能会显著抑制下属的前瞻行为。另外, 如果威权领导对下属前瞻行为有影响,这种影响是如何发生的, 其内在作用机制是什么？可见, 探索威权领导对下属前瞻行为作用发生的心理机制也是重要的议题。受儒家关系主义(relationalism)的影响, 社会交换理论和互惠原则在解释中国企业中领导方式影响下属行为的内在机制方面具有重要地位
心理学报 2014年11期2014-02-06
- 威权领导对员工工作投入的影响:员工情绪智力的调节作用
领导、德行领导及威权领导［2］。从组织的层面看，员工工作投入的多少在很大程度上影响着组织目标及绩效的实现。虽然影响员工工作投入的因素很多，但主管的领导风格毋庸置疑是其中的关键因素。在家长式领导三元模式建立起来后，关于家长式领导的研究发现，威权领导可以有效预测下属的反应，下属情绪智力的差异会导致对领导风格和领导行为认知上的差异，并且还会造成在同样的领导风格下自我调节的差异，最后可能导致员工在工作态度和行为方式上的差异［3］。因此，本研究选取情绪智力作为调节变
当代经济科学 2014年4期2014-01-23
- 龙生龙,凤生凤？领导创新性工作表现对下属创造力的影响*
特影响。2.4 威权型领导的调节作用倘若讨论领导对下属的影响,就不能不提到领导风格。学界已经对于领导风格做过了大量的研究。领导风格直接反映上司对待下属的方式,决定领导对下属行为的有效性(Aryee,Chen,Sun,&Debrah,2007;House &Aditya,1997)。因此,不难推断,领导风格是影响员工对领导观察学习效果的重要因素之一。由于中国社会长期受到儒家文化的影响,阶层的观念比较深厚,对权力的尊崇比较明显,属于高权力距离社会。下属对于上司
心理学报 2013年10期2013-01-31
- 俄罗斯提出俄国式的二元政治模式
至于老百姓遭难。威权就是从专制走向市场和开放之间的一个过渡性阶段。民主是有的，但受管理。普京的前10年可以定义为威权民主，后一阶段则应该说是民主威权。3月大选说明，继续再按老的威权模式管理下去不行了；但完全放弃威权也不行。这是普京面临的一个难题。20年来，从叶利钦甚至从戈尔巴乔夫晚期开始一直在追求一种二元治理模式。俄罗斯的确提出了一种俄国式的二元政治，既不离开威权，但又不同程度地带有民主倾向。普京说，我们不反对民主，但我们要看民主在何时何地实行。经验教训：
俄罗斯问题研究 2012年0期2012-12-21
- 威权领导对经理人反馈寻求行为的影响机制*
——来自本土家族企业的经验证据
储小平，谢俊威权领导对经理人反馈寻求行为的影响机制* ——来自本土家族企业的经验证据储小平，谢俊通过问卷调查和分析本土家族企业经理人及其领导的配对样本，探讨威权领导对经理人反馈寻求行为的影响机制，尤其是情感信任的中介作用以及资源依赖的调节作用。研究结果表明：威权领导对经理人反馈寻求行为具有显著的负向影响;情感信任在威权领导影响反馈寻求行为的过程中起部分中介作用。另外，资源依赖对威权领导与反馈寻求行为的关系具有显著的调节作用，即经理人对高层领导的资源依赖低时
中山大学学报(社会科学版) 2012年4期2012-11-07
- 新加坡威权政治的发展历程与启示
0051）新加坡威权政治的发展历程与启示吴晓虹1，朱兆华2（1.安徽交通职业技术学院，安徽 合肥 230051；2.中共安徽省委党校，安徽 合肥 230051）新加坡在半个世纪中创造了“东南亚奇迹”，其发展经验引起了国际社会的广泛关注，本文从政党执政的视角，概述新加坡威权政治发展的三个时期，即李光耀执政时期，吴作栋执政时期，李显龙执政时期。给我们提供的宝贵经验和启示是：对任何一个国家来说，政治发展都是普遍性与特殊性的统一，威权政治转向民主政治还需要一定时间
池州学院学报 2012年1期2012-08-15
- 华大讲堂：房宁解读东亚社会与政治
展”——《自由 威权 多元——东亚五国一区政治发展研究报告》。房宁研究员指出，东亚五国一区政治发展进程具有明显的相似性，呈现出从“自由民主体制”到“威权体制”再到“多元体制”发展的规律性特征。这是东亚政治发展研究所获得的核心发现。他分析，在高喊“默迪卡”(自由独立)的“自由民主体制”年代，东亚社会的共同性特征是：效仿西方建立民主宪政体制，社会自由扩大，思想活跃，但社会动荡，腐败盛行，经济有所发展或恢复，但起伏不定。而在实现工业化的“威权体制”年代，东亚社会
华侨大学学报（哲学社会科学版） 2011年2期2011-04-07
- 台湾威权政体转型原因探究①
10082)台湾威权政体转型原因探究①肖 瑶(湖南大学政治与公共管理学院，湖南长沙410082)台湾威权政体转型处于亨廷顿所描绘的第三波民主化浪潮产生的时期。台湾威权政体民主化转型是台湾地区经济、社会快速发展，西式民主政体示范效应等内外因素共同作用的结果。台湾威权政体是向两党或多党轮流执政的民主政体，还是向一党独大政体的方向发展，取决于执政者的政治选择和民众的政治参与。台湾;威权政体;民主转型Abstract:The transition of Taiwa
湖南工业大学学报(社会科学版) 2011年1期2011-04-07
- 从东亚看威权政体发展的阶段性和决定因素
009)从东亚看威权政体发展的阶段性和决定因素鲁 敏(河北理工大学经济管理学院,河北唐山 063009)东亚;威权政体;阶段分析威权政体及其转型的研究,是 20世纪下半叶政治社会学研究的主流。东亚各国威权政体呈现出不同的路径,但是可以抽象出一定的共同的阶段性路径依赖。通过分析东亚威权政体发展中的阶段性和每一个阶段具有阶段性特点,寻找每一阶段人民的阶段性需求,试图找到实现威权政体顺利转型的关键因素。威权政体是现代化进程中出现的介于极权政体和民主政体之间的较为
华北理工大学学报(社会科学版) 2010年1期2010-11-01
- 新加坡威权政体的新解读：从现代化的视角
0097）新加坡威权政体的新解读：从现代化的视角刘绵锦（南京师范大学公共管理学院，江苏南京210097）新加坡的威权政体是新加坡历史发展和人民行动党主观推动的结果，威权政体的施行是新加坡取得成功的重要因素。进入新世纪以来，适应世界民主化浪潮和国内经济、政治发展的需要，人民行动党对这一政体又与时俱进地赋予了新的内容，并逐渐强化这一政体。新加坡式威权政体的成功运作，为现代化转型时期的后发展国家提供了一定的借鉴意义。威权政体；现代化；新加坡人民行动党在西方社会科
河南师范大学学报（哲学社会科学版） 2010年2期2010-04-11
- 国民党以党治国政治体制研究＊——以威权主义为视角
制研究＊ ——以威权主义为视角邓亦武，张木森（武汉理工大学 政治与行政学院，湖北 武汉430063）以威权主义的视角来看，国民党以党治国政治体制也是一种威权政体。然而国民党以党治国政治体制试图向民主政治转型是失败的，其原因是：社会经济、政治基础薄弱，缺乏实行民主政治的稳定社会环境；力量整合失败引发合法性危机；传统政治文化中的负面因素积重难返。威权主义；威权政体；国民党；以党治国威权政体是介于极权专制政体与民主政体之间的一种过渡政体形态，它的存在有着特定的历
武汉理工大学学报（社会科学版） 2010年5期2010-03-20
- 虚拟访谈：亨廷顿视野中的中国转型
：你从未声称你是威权主义或民族-民粹主义的军师，但是却有许多中国人以你为他们在这方面的军师。从你的《第三波》中看得出，你更愿意做民主化的军师。我记得，你在书中说，如果你给民主派的建议使你看上去像胸怀大志的民主马基雅维利，那就随它去吧。与后来的《文明冲突》一书不同，《第三波》在中国读者中没有引起什么争论。这本书来到中国使你的影响冲出了以政治学为代表的中国学术界。答：我也听说《第三波》在中国很受欢迎。我不知道是否有人成为民主的马基雅维利，或者用你们的话说，民主
南风窗 2009年2期2009-02-06
- 刊海远眺
迈向公共化超越后威权《台湾社会研究季刊》的编委在即将于十月四、五日举办的“十五周年学术研讨会”中，以十五年来作为台湾学术界惟一跨学科的左翼批判性学术期刊的点滴知识积累，以及一贯对社会现实的关切，对今日之困局提出看法。此篇短文即是以编委会讨论定稿，并决议以编委会名义发表之同名论文的摘要版（全文请至http://www.bp.ntu.edu.tw/WebUsers/taishe/index.htm）。希望透过对当前情势的分析，召唤公众进行广泛讨论，为台湾社会找
读书 2004年4期2004-07-15