宽带薪酬：知识员工激励的有效薪酬模式

王长慧

提要本文从知识员工的概念和需求特征出发，对知识员工的传统薪酬模式进行重新审视，从理论上阐述了对知识员工起到有效吸引和激励的薪酬模式——宽带薪酬，并提出在应用与实施中的不足与建议。

关键词：知识员工需求；宽带薪酬；激励

中图分类号：C93文献标识码：A

随着知识经济时代的到来，企业所在的竞争环境发生了巨大变化。现代的竞争环境要求企业不仅进行简单的商品生产，还要进行持续的创新，用不断更新的产品来满足变化的市场和顾客需求。而企业创新的主体是员工，尤其是那些部分掌握了科学技术和知识的员工。因此，对于21世纪的中国来说，人才竞争正日趋激烈，而竞争人才的一个重要筹码就是薪酬。当前，尽管不少学者提出我国知识员工薪酬结构不合理，但仍缺乏理论上的探讨；而现有的为资历、职位等付薪理念也与知识员工的工作与人格特点格格不入，无法对知识员工进行有效激励，导致员工积极性和主动性不能充分发挥，企业出现经营效率下降、人才大量流失等现象。本文从知识员工的概念和需求特征出发，对知识员工的传统薪酬模式进行重新审视，从理论上阐述了对知识员工起到有效吸引和激励的薪酬模式——宽带薪酬，并提出其在应用与实施中的不足与建议。

一、知识员工的概念和需求分析

（一）知识员工的概念。美国著名的管理学家彼得·德鲁克最早提出了知识员工的概念：指“那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人”。……