企业人力资源管理中的激励问题研究

李宏伟

摘 要：进入新时期以来，随着经济社会高速增长，人力资源作为一种重要资源逐渐被众多企业所重视起来，这是主要得益于通过在其管理中实施良好的激励不但能够有效地激发出企业员工工作的积极性、主动性以及创造性，同时对企业发展而言能够在此基础上起着极大地推动作用。然而受众多因素所影响，现阶段企业人力资源管理中的激励作用却因面临着一些问题而难以发挥出来，进而严重地影响了人力资源管理对企业发展地推动。为此，本文将基于笔者多年的企业人力资源管理实践，对现阶段人力资源管理中激励所面临问题展开探究，随后在此基础上提出一些构建起完善的激励机制建议，以供参考。

关键词：企业；人力资源管理；作用；问题；激励

前言：激励主要指通过某种形式的外部刺激对人们心理产生一种作用力，起到有效地增加被激励个体行为的作用。简单来说，就是使得人们的心理状态能处于活跃状态，从而使其能够在对某一目标有着极强驱动力作用下提升行动效率。这对企业人力资源管理而言，一旦施以行之有效的激励，那么将会使得企业员工在有效提升自身工作效率情况下出色地完成工作任务，如此一来将极大程度上推动企业发展。然而根据笔者对此研究发现，现阶段在企业人力资源管理中激励面临着一些问题而制约其作用地发挥，对此下文将重点围绕于此进行探究。……