女大学生就业难的思考

杨 洁

摘要:在今天就业大局十分紧张的形势下女大学生就业难问题更显突出,本文简要分析了女大学生就业难的现状及原因,总结了女大学生应该如何武装自己积极地去争取自身的就业权。

关键词:女大学生;就业;现状;原因;思考

收稿日期:2009-10-24

作者简介:杨洁(1985-),女,山西人,东北财经大学研究生,研究方向:思想政治教育。

一、女大学生就业现状

(一)因性别就业率低

女大学生比男大学生就业率低。从整体上来说,2005年的高等院校毕业生达到338万,其中女大学生占到44%,超过100多万不能及时就业,女大学生占大多数。^[1]2005年3月的一项调查显示,女大学生毕业时只有5.5%的学生认为求职顺利,承认受到性别歧视的高达32.75%。2007年初,一所高校针对女性就业进行的调查显示,70%的女性认为求职过程中存在男女不平等情况。^[2]据劳动和社会保障部2007年对62个城市的调查显示,有67%的用人单位在招聘时提出了性别限制,或明文规定在聘用期不得怀孕生育;80%以上的应届毕业女生在求职过程中遭遇过不同程度的性别歧视。^[3]

(二)因性别收入低

北京大学课题组对15个省份的28所高校16388名学生进行的《2007年高校毕业生就业状况的调查统计》显示,女大学生的毕业起薪也比男生少约200元。^[4]在 IT业中女性与男性同事相比,薪酬方面有18%的差异。

二、女大学生就业弱势的原因分析

(一)社会原因

1.社会观念影响女大学生就业

由于性别的差异,社会偏见,封建守旧思想的影响,社会对女性职业的选择扔持有保守落后的观念,习惯将女性定位为“表达性角色”,提供给女性从事的职业仍集中传统行业上,如教师,护士,空姐,秘书等,而像其他类似IT业、高层管理等行业很少为女性提供就业的机会。……