论煤炭特色院校经管类学生就业能力的提升

盛 武

高校毕业生是宝贵的人力资源,是我国建设创新型国家的重要智力支持,但是,目前大学生就业形势日益严峻,就业竞争日益激烈。原煤炭院校在由单一化向综合性理工大学的转变过程中,增设了经济管理类等新专业,相对煤炭主体专业而言,经管类毕业生竞争力不强,结构性、摩擦性失业并存,就业矛盾比较突出。

一、大学生就业能力的概念及现实研究意义

就业能力最早在西方国家提出,英国谢菲尔德哈勒姆大学把就业能力定义为“让学生具备相应的知识、个人职业素养,并且鼓励帮助他们实现自己的想法,这些想法的实现将在他们未来的职业与就业中发挥重要作用,着眼的是学生全面的与长远的发展”。中国人民大学曾湘泉教授认为,就业能力是“找到工作、保持工作与转换工作的能力”。从高校角度来讲,就业能力涵盖基础能力、专业能力、个性能力三个层次。

国务院在2009年4月全国高校大学生就业视频工作会议上强调,要“提升就业能力、加强就业指导”,大学生就业能力提升成为当今政府、高校迫切需要解决的问题之一。大学生就业难源于其就业能力不强,培养和提升就业能力不仅有利于促进学生就业、维持社会稳定,还有利于引导高校科学设置专业、加强师资建设。我国高校文法经管类院系近年增幅明显快于理工,社会需求赶不上招生规模的扩大,而经管类就业本身就比理工科难。据统计,全国770所普通本科院校中开设经管类专业,每年大约有34.8万—76万人,初次签约率逐年下降,理工科、师范类院校中的尤为严峻。……