2010年廊坊市县级慢病防治机构人力资源现状分析①

张友谊 朱新恒

(廊坊市疾病预防控制中心 河北廊坊 065000)

2010年廊坊市县级慢病防治机构人力资源现状分析①

张友谊 朱新恒

(廊坊市疾病预防控制中心 河北廊坊 065000)

目的 了解廊坊市县级慢病防治机构人力资源现状,为卫生部门进行科学决策提供科学依据。方法 对廊坊市县级慢病防治机构人力资源进行填表调查。结果 (1)从事慢病防治工作的人员数量明显偏少。(2)从事慢病防治工作的人员性别比例相差不大。(3)从事慢病防治工作的人员的专业的学历构成极其不合理。(4)从事慢病防治工作的人员的职称以初级及以下和中级比例居多。建议: (1)各级政府加大对县级慢病防治机构资金投入。(2)统筹兼顾,科学配置县级慢病防治机构人力资源。(3)重视预防医学教育,加强县级慢病防治机构人力培养。

慢病防治 人力资源 现状分析

随着社会经济发展,人口结构变化和居民生活方式转变,慢病的发病和死亡已成为影响社会经济发展严重公共卫生问题[1]。本文从县级慢病防治机构人员数量、性别、学历、专业和职称等5个方面描述了2010年廊坊市县级慢病防治机构的人力资源现状,为合理制定人力资源发展政策和战略提供科学依据。

1 对象与方法

1.1 对象

全市10个县(市、区)疾病预防控制机构慢病防治单位。

1.2 调查方法与内容

统一下发“关于开展疾控系统慢性病和伤害预防控制基本情况调查的通知”,全市10个县(市、区)按附表要求自行填写相应内容并搞好质控。

1.3 统计和分析方法

收集慢病防治机构人力资源调查相关内容,手工进行统计。……