和谐管理：中国特色的企业人力资源管理模式

李桂华

（中央民族大学管理学院，北京市 100081）

一、问题提出的背景分析

自党的十六届四中全会提出“构建社会主义和谐社会”以来，国内许多专家、学者从不同的角度和侧面对和谐问题进行了研究。追溯和谐思想的发展过程，可以说是源远流长。早在我国诸子百家时期就对和谐思想推崇备至，如“礼之用，和为贵”，“君子和而不同，小人同而不和”，“天时不如地利，地利不如人和”等。日本企业借鉴中国古代儒家哲学思想，很重视“人和”，在企业中大力提倡“和为贵”。以批判现代性为特征的后现代主义包含着鲜明的和谐思想。20世纪80年代开始盛行于西方的后现代管理理论继承了这种和谐的思想，将批判的矛头指向了现代管理中的不和谐现象及其根源，极力倡导在管理过程中建立组织与世界、组织与组织、组织与员工之间的和谐关系。总之，和谐思想作为一种反映经济社会普遍运行机理的管理思想，一直伴随着经济管理理论的演进过程而发展。这些思想具有强大的生命力，并在东西方管理实践中富有成效，至今仍然具有深远影响和现实指导意义。

尽管和谐思想源远流长，但和谐理论却是由西安交通大学席酉民教授于1987年才首先提出的一种管理理论。该理论的研究对象是有可持续发展特性的组织，理论基础是任何系统之间以及系统内部各要素之间都是相关的，且存在一种系统目的意义下的和谐机制。该理论的提出开辟了和谐管理这一新的管理领域，为后来致力于该领域的研究者们提供了导向。……