东道国人力资本水平与FD I技术溢出的关系:一个文献综述

袁林,张红霞

(山东理工大学商学院,山东淄博255049)

一国通过对劳动力进行投资,如正规的学校教育、在职培训等,可使劳动者的素质得到极大改善,大大提高劳动生产率。[1]74因而,人力资本是资本与劳动力相结合而形成的生产要素,是资本通过投资转化后表现为劳动者的质量或其技术知识、工作能力的资本。从东道国视角,外商直接投资(以下简称FD I)通过人力资本这一重要渠道对本国经济产生影响,一般而言,FD I流入为知识、技术向东道国溢出提供潜在机会,东道国人力资本状况决定其对FD I溢出的技术和知识的吸收程度。显然,东道国人力资本水平与FD I技术溢出存在相互制约的关系。那么,东道国人力资本水平与FD I技术溢出间是否存在更深层次的相互促进的关系,两者的作用渠道是什么,就值得深入研究,这对剖析如何有效利用外力助推东道国技术进步和内生性经济增长具有重要价值。本文通过归纳整理国内外相关文献,力图全面对东道国人力资本水平与FD I技术溢出的关系进行梳理和判定。

一、FD I技术溢出影响东道国人力资本水平的渠道

FD I通过直接和间接两种渠道推动东道国人力资本水平提升。直接渠道是指FD I流入对东道国人力资本水平产生直接推动作用的各种方式;间接渠道是指FD I技术溢出的非自发性和东道国最大化吸收FD I技术溢出的主观能动性所引致的东道国在人力资本水平提升上的自我激励。

(一)直接影响渠道

1.在东道国设立的研发机构。……