洛阳某单位员工体检情况分析

丁衍虎

2010 年4 ～6 月，洛阳市某汽车运输公司(该公司员工主要从事客运组织、管理和服务工作)对下属分公司员工进行了健康体检。这部分员工的体检情况，在洛阳当地经济效益比较好的企业的相应年龄段员工里，具有一定的代表性。现将体检结果总结、分析如下。

1 资料与方法

1.1 研究对象 该分公司参加体检人员共104 人，其中男68 人，女36 人，年龄20 ～60 岁。其中在轻度体力劳动岗位人员仅17 人，该部分员工体检结果与大部分(行政、服务岗位)员工无明显差别。

1.2 体检程序和方法 该分公司员工分两批在早晨空腹状态下到医院进行体检，测量身高、体重，安静状态下测血压，行内科、外科、五官科、妇科体检，进行血、尿、粪常规化验、胸部透视、心电图检查和腹部B 超检查，同时抽取静脉血化验空腹血糖、血脂四项、肝功能、肾功能、乙肝五项。进行内科体检时，同时询问有无吸烟、饮酒情况及既往健康状况，特别注意既往有无发现血压高、血糖高、血脂高情况。对于初次发现血压高的，让其安静休息10 ～20 min 后再次测量，并嘱其体检后择日再次测量。对于初次发现血糖高的，嘱其体检后择日再次复查空腹血糖并检查餐后2 h 血糖。进行血脂、肝功能等生化化验所使用的仪器为上海产讯达811 型半自动生化分析仪。

1.3 主要体检内容的评价标准 以体重指数(BMI)判断超重或肥胖，以20 ～24 为正常范围［1］，超过28 为肥胖。根据B 超显示的肝实质回声的强弱和血管清晰度情况，判断有无脂肪肝和轻重程度。空腹血糖……