论劳动争议诉讼中被告的反诉权*

庞小菊

(湛江师范学院 法学系，广东 湛江 524048)

论劳动争议诉讼中被告的反诉权*

庞小菊

(湛江师范学院 法学系，广东 湛江 524048)

在一方当事人不服劳动仲裁裁决而提起的劳动争议诉讼案件中，为避免胜诉方当事人无法获得执行依据的不公平现象之出现，法官超越“不诉不理”原则进行裁判是司法实践的主流做法。但“不诉不理”是不能逾越的司法原则，加之《劳动争议调解仲裁法》第50条并没有限制被告的反诉权，故应从保障反诉权的角度出发解决“不诉不理”与维护当事人的合法权益之矛盾。

劳动争议;仲裁;诉讼;反诉

一、问题的提出——从一起劳动争议“怪案”谈起

劳动争议处理机制与一般民事案件的最大区别在于劳动仲裁程序前置，即发生劳动争议后，当事人不能直接到法院起诉，而必须先经过劳动仲裁程序，对劳动仲裁裁决不服的，才可在15天内向法院起诉，一方当事人起诉的，仲裁裁决不发生法律效力。从常理上而言，在仲裁程序中获得胜诉裁决的当事人都希望对方当事人不起诉，以便仲裁裁决生效以获得强制执行力，更不会自己主动提起诉讼。但是由于劳动仲裁与诉讼的衔接机制存在缺陷，致使司法实践中出现了劳动仲裁胜诉方当事人主动向法院提起诉讼的“怪案”之出现。以下便是这起“怪案”的案情概要：

蒋某因其妻子何某在桂林市联华超市有限公司 (下称联华超市)任职期间因病死亡，于2006年12月25日以联华超市为被申诉人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，追索其妻的医疗费、病假工资以及因病死亡的各种待遇。……