集体劳动争议的实证分析*
——基于全国31个省市区的数据

罗 燕，林秋兰

(华南师范大学 经济与管理学院，广东 广州 510006)

［劳动争议研究］

集体劳动争议的实证分析*
——基于全国31个省市区的数据

罗 燕，林秋兰

(华南师范大学 经济与管理学院，广东 广州 510006)

近年来，我国集体劳动争议案件明显上升，我国劳动关系正从“个别调整”向“集体调整”转变，探究集体劳动争议的预防与处理机制具有重要意义。我国近年来集体劳动争议状况显示，已实施职工合理化建议数以及建立劳动争议调解委员会数与集体劳动争议案件数量呈负相关关系。因此，在集体劳动争议处理中实行民主参与和重视调解机制有利于减少集体劳动争议的产生。

集体劳动争议;民主参与;调解机制

一、前言

2010年5月17日，本田汽车零部件公司数百名员工，因不满工资低、福利待遇差而自发采取“集体停工”形式要求企业提高工资待遇，最终导致广本、东本4家在华整车组装厂都停产，每天产值损失逾2.4亿元。①新闻晚报，本田零部件企业罢工 4家在华整车工厂停产 http：//newspaper.jfdaily.com/xwwb/html/2010－05/28/content_ 340972.htm本次事件最终在专家学者以及政府等多方努力协调下劳资双方谈判成功，轰动全国的南海本田停工事件才得以妥善解决。其实，类似南海本田这种集体冲突事件在我国并非偶然，2009年我国各地因劳资纠纷而发生的集体停工、怠工、集体上访、请愿、游行示威事件常有发生。其中有较大影响的主要有江西省南康事件、湖北省石首事件、河北保定棉纺厂千名职工沿国道“徒步进京旅游”事件，武汉锅炉厂千名工人3次堵路事件;吉林通钢事件导致7个高炉一度停产、1名企业高管被殴致死的惨烈后果;河南林钢事件中市国资委副主任被软禁90小时。……