企业政治结构与劳动治理*
——基于社会学视角的讨论

王 星，刘 杰

(1.南开大学 社会工作与社会政策系，天津 300071; 2.吉林大学 哲学社会学院，吉林 长春 130012)

［大视野］

企业政治结构与劳动治理*
——基于社会学视角的讨论

王 星1，刘 杰2

(1.南开大学 社会工作与社会政策系，天津 300071; 2.吉林大学 哲学社会学院，吉林 长春 130012)

企业行为是嵌入在制度环境下展开的。企业政治是企业行为主体追求利益的重要手段，分为外部政治和内部政治两个层面，前者是指企业生存与发展的外部生态环境，主要表现为政企关系;后者是指企业组织内部的权力关系结构，主要表现为劳资及劳工之间的关系结构。转型期的中国企业政治发生了双重转向：从改革初期资本与国家的双向亲和关系逐渐转向了劳工保护;劳资关系结构逐渐成为企业政治与劳动治理的核心。建构劳工政治行为的利益表达机制是缓和劳资矛盾，实现劳动有效治理的重要举措，工资集体协商制度是有益尝试。

企业政治;劳动治理;劳工保护

经济社会学告诉我们，企业行为并非属于完全市场下的纯粹经济行为，它是在一定制度场中发生。换言之，无论企业的决策，企业的市场交换行为还是生产过程中劳动治理行为都会受到企业所处的政治、文化和社会环境的影响。同理，企业行为也会对社会秩序存在着反作用力 (如劳资关系)。所以，从这个意义上来说，企业行为属于一种社会行为。社会行为是社会人互动中形成，但它又相对独立于个体行为。在社会行为的过程中，个体之间，个体与群体 (组织)之间以及群体 (组织)之间的相互作用关系形成了一种关系结构网络，而每个关系网络的联结点都嵌入了社会的资源和规则。……