人力资源管理转型折射的价值链思想

杨 蓉，李 明 利

（北京物资学院，北京市 101149）

人力资源管理转型折射的价值链思想

杨 蓉，李 明 利

（北京物资学院，北京市 101149）

组织中对于“人”的管理，经历了人事管理、人力资源管理和战略人力资源管理等发展阶段，伴随着各个不同阶段的交替或者人力资源管理的转型，无不体现出当代管理思想的演进。在这种演进过程中，“以人为本”的理念越来越得到组织管理者的高度认同，人力资源管理价值链的思想也愈来愈清晰。随着人力资源管理的深入发展，人力资源管理的价值链正在从招聘、培训、绩效和薪酬等管理向价值实现与价值增值等方向转化。

人力资源管理；人力资源供应链；管理模式

伴随着我国改革开放32年的历程，人事制度改革也经历了风风雨雨的30年。组织中的“人”，从人力成本到人力资源，再到人力资本、人才资源，与之相对应的管理机构名称也从人事部门、劳资部门转变为人力资源管理部门，这些变化不仅仅体现在名称上，更重要的是管理内容发生了实质性的变化，从人事管理扩展到招聘甄选、薪资管理、绩效管理、员工培训等，并有进一步向价值管理发展的趋势。这些人力资源管理的转型升级是以人为本理念的彰显和升华，折射出价值链思想的火花。

一、人力资源管理的转型

1.人事管理

20世纪上半叶，在以泰罗为代表的科学管理理论指导下形成了人事管理理论的基本框架。人事管理的基本含义就是指为了完成组织的任务，对组织中涉及人与事的关系进行专门化管理，使人与事达到最佳匹配，同时运用激励措施以提高员工的积极性和主动性。……