护生就业影响因素调查与分析

杨 玲

（延安大学医学院，陕西 延安 716000）

护生就业影响因素调查与分析

杨 玲

（延安大学医学院，陕西 延安 716000）

目的了解我校护生的就业影响因素，及时发现就业中存在的问题，以便及时进行适时的教改。方法采用问卷调查法对我校3届本科护生129名学生进行调查。结果（1）毕业后的打算：3个年级无显著性差异（P＞0.05）。继续升学、工作和不确定这3项中3个年级均以工作所占比例最高。（2）就业单位选择情况：对就业单位的选择中，比例最高的是三级医院，占53.49%，所占比例最低（1.55%）的是一级医院。（3）就业影响因素：我校3个年级的护生在就业影响因素的选择中无显著性差异（P＞0.05）。3个年级的护生均认为专业知识与技能是最重要的因素，对名校文凭、家庭背景护生普遍认为不是主要影响因素。结论（1）前途渺茫，自主观念差；（2）就业期望过高，不能正确自我定位；（3）破除迷信心理，端正就业心态；（4）从众心理普遍存在，应加强对护生艰苦奋斗精神的培养；（5）医院体制存在问题，应加强对高等护理专业的宣传力度；（6）建设就业指导课程体系，开展就业心理咨询。

护生；就业情况；影响因素

近年来高校毕业生就业难已成为我国一个比较突出的社会问题。我国人力资源和社会保障部就业促进司的数据显示，今年应届高校毕业生的数量预计为650万，而2007年和2008年毕业的495万和560万大学生分别还有100万和150万人没有找到工作[1]。笔者以我校护生为对象进行了就业影响因素调查与分析，结果如下。

1 对象与方法

1.1 对象

研究对象为我校2003级、2004级和2005级本科护生，样本的构成情况见表1。……