如何做好劳务输出企业职工队伍思想稳定工作

饶景辉

摘要：近年来，随着国家对基础建设的加大投入，施工单位的工程量与日俱增，作为拥有劳务队伍的施工企业，如何对劳务队进行管理，加强思想政治工作建设，已成为基层党建面临的新课题。由于企业劳务合同工在企业职工队伍中占有一定的比例，做好这一群体的思想政治工作也相当重要的。思想政治工作是一个潜移默化渐进的运动过程，更是一个灌输引导的引导过程，在社会不良倾向的影响下，个别劳务工对公司的亲切感、信任感、责任感、荣誉感日益淡薄。因此，思想政治工作是有效的防范不良现象，保证公司工作的正常运转的重要保证。由于劳务工构成复杂，历史遗留问题多，队伍管理难度较大，这就要求我们要投入更大的心力认真念好“情、理、利”“三字经”，有效地做好思想政治工作，使员工思想稳定，工作积极性高。

关键词：劳务工思想稳定

Abstract：In recent years, with the state of infrastructure investment, the construction unit of the project amount grow with each passing day, as with the service team of construction enterprises, how the labor force management, strengthening the ideological and political work in construction, has become a new task faced by the party building at the basic level. As a result of enterprise labor contract workers in the company worker team occupy a certain proportion, make this group of Ideological and political work is very important. Ideological and political work is an influence character by environment progressive movement process, is more a instillation guided process, in the social unhealthy tendency under the influence of individual workers, for the company''s intimacy, a sense of trust, a sense of responsibility, sense of honor is increasingly thin. Therefore, the ideological and political work is the effective prevention of adverse phenomenon, to ensure the normal operation of the company work is important assure. As a result of labor to form complex, historical bequeath question is much, management difficulty is greater, which requires us to put more effort to read aloud " affection,""," three characters ", effectively improve the ideological and political work, make the staff thought stability, working enthusiasm is high.

Key words：Labor workers Ideological stability

中图分类号: F279.23文献标识码：A文章编号：

项目部思想政治指导人员的职责就是负责向协作队伍劳务人员宣传党的方针政策；对协作队伍负责人执行局经理部、分部各项管理制度进行监督；了解和掌握劳务人员的思想动态，对劳务人员进行形势教育，宣传国企文化，维护劳务人员合法权益。而劳务工与企劳制和企聘制职工的最大区别则是缺乏企劳制职工在原有机制下建立的主人翁意识，没有企聘制职工的稳定感念。它是企业职工中最不稳定的部分。企业在发展中有挑战也有机遇，企业在提升核心竞争力、实现持续协调发展的关键时刻，更加需要依靠思想政治工作和维权行为使一线的劳务工安心施工生产，调动广大一线劳务工的积极性、主动性和创造性，要把科学发展观贯穿于建筑企业农民工思想政治工作的始终，实现社会效益和经济效益的双丰收。

动之以“情”，是思想政治工作稳定职工队伍的基础

这里的“情”，是指思想政治工作要坚持“以人为本”、“情感为先”为原则和重要前提，在沟通、理解、信任的基础上，确保感情到位。人是感情动物，血肉之躯，情感的融合可以产生力量激发潜能和效益。要做到：一是生活上关爱。加大基础设施建设力度，投入资金修建标准高的劳务工住房，使劳务工来到单位后有了家的感觉，从内心感受到流动施工单位对务工人员的重视和关爱，也使每位劳务工在艰苦的条件下能安心从事生产劳动。二是工作上关心。项目部领导要经常深入施工生产一线看望劳务工，与他们共同劳动，嘘寒问暖，共唠家常，使劳务工们在施工单位也能感受到亲人般的温暖和项目部人员的和蔼可亲，从而激发他们的斗志。例如：在我国发生汶川5.12大地震时，某单位项目党政领导在积极组织员工向灾区捐款的同时，了解到单位有几位劳务工家处于灾区时，马上给其联系到四川的车票，并在事后对四位受灾比较严重的家庭，该单位工会按正式员工待遇一样进行经济上的补助。三是管理上尊重。在生产劳动过程中，作为单位管理人员，从一言一行上都要对流动劳务工作人员尊重。

晓之以“理”，是思想政治工作稳定队伍的有效方法

晓之以“理”，就是要于情于理，以理服人；就是要将大道理转化为员工听得懂、记得住、能管用的，能促进员工内心精神升华的“小道理”，让员工感到亲切、实在。对不同工作对象要讲不同的语言，而且要多用朴实的话去讲明大道理，用员工的语言去讲员工的话，这样最能打动人。只有把道理讲真讲实讲活讲透，讲到员工的心坎上，才能使员工感到平实可信，真正达到“心理交流”的目的。

系之以“利”，是思想政治工作做好队伍稳定的重要环节

对员工既要讲大道理，也要讲个人利益，这是思想政治工作应有的做法。具体做法是：

首先要处理好服务员工和对员工思想教育的关系。积极帮助员工解决好工作、生活上出现的困难和问题，是我们应尽的职责，也是维护员工合法权益的重要内容。例如：项目部一位劳务工家里老人突得重病，回到家中，看到生病在床的父亲需要用钱时，困难的他想到了项目部，给单位领导打来了求助电话，项目部知道后，立即安排财务给其汇了一万元，这位劳务工在家处理完事情后，便马上回到生产一线。为员工多办实事过程中，不仅要“务实”，还要“务虚”。在帮助解决员工实际困难和问题之中，就要让员工真正感受到党和组织温暖之时，不断提高思想觉悟。既要做好服务工作，还要教育引导好员工“感恩企业”；在组织扶贫帮困活动中，我们强调送去的不仅仅是物质，更重要的是精神。