四措并举全力打造干部培训工作品牌

文／杨 明

今年，本溪满族自治县委始终坚持把干部教育培训作为加强党的建设、加快转变经济发展方式的基础性、战略性工作来抓，深入实施“干部教育培训年”活动，不断拓宽培训领域、提高培训层次、转变培训模式、扩大培训投入，先后举办了5期大规模干部培训班，积极探索建立干部教育培训新机制，为加快推进百强县建设进程提供了有力的思想保证、人才保证和智力支持。

广覆盖，拓宽培训领域。为拓宽干部教育培训的覆盖面，让各个层面的干部都能有机会分享干部教育培训资源，2012年，本溪县委先后针对乡镇和县直单位党政正职干部，在浙江大学举办了招商引资与产业集群建设培训班；针对青年干部，在市委党校举办了提高科学发展能力培训班；针对村和社区干部，在市委党校举办了加强社会管理创新培训班；针对“两新”组织党务工作者，在市委党校举办了党建规范化建设培训班；针对基层党员和入党积极分子，以各乡镇、街道为单位举办了素质提升培训班，共培训各级各类党员干部2000余人次。通过强化分类指导、突出培训的针对性和实效性，在全县党员干部队伍中切实营造起提能力、增素质、积极投身百强县建设的浓厚氛围。

宽视野，提高培训层次。为全力打造干部教育培训的优质平台，本溪县委坚持高端嫁接、互补双赢的干部教育培训思路，在与苏州农村干部学院、大连民族大学等高等院校建立合作关系的基……