辽宁省事业单位人力资源管理存在的问题与对策探析

杜海玲

(辽宁对外经贸学院，辽宁大连116052)

所谓事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。近年来，辽宁省不断推进和深化事业单位改革工作，已经取得了阶段性成果。截至2011年6月，辽宁省事业单位推行人员聘用制改革工作已基本结束，新的选人用人框架也基本确立。与此同时，事业单位岗位设置工作也已经全面铺开，事业单位新的人事管理制度框架基本建立。下一步，辽宁省将根据国家出台的相关规定，逐步完善事业单位各项管理制度，最终目的是提高政府公共事业管理水平和服务质量。

一、辽宁省事业单位人力资源管理中存在的问题

(一)人力资源开发培训不到位

目前辽宁省事业单位对员工培训有以下四种倾向:一是重学历教育轻技术和能力的非学历培训。盲目要求员工拥有职业文凭，无论其文凭与本单位或者本岗位是否相关，只要有文凭就行。二是不重视员工培训的成绩，没有制定培训成绩的考核计划和一定的赏罚机制，写一些象征性的报告就能通过单位领导的检查，说明单位对员工的培训没有给予应有的重视，而是走形式、走过场。三是培训结果没有与职工待遇、升迁挂钩。没有按培训成绩进行审核，结果好坏一个样，对员工的升迁没有影响。四是培训内容与其工作职责任务脱节，造成培训结果不理想。

(二)人力资源绩效考核机制流于形式

一方面表现为考核的目标不明确。……