引入CIS系统强化高职学生自我识别探究

摘要：高职学生的培养目标是高素质技能型人才，过去由于高职教育和普通高等教育的边界不清晰，定位不明确，造成高职学生普遍弱化自我识别，在进入企业后，难以适应工作环境，难以转变到职工角色。为改变这种不利局面，不断提升高职学生的就业率和就业质量，引入CIS系统，强化高职学生的自我识别，是一种积极的探索。

关键词：CIS；高职学生；自我识别；探索

作者简介：周黎琼（1970-），女，四川西昌人，四川电力职业技术学院信息工程系，政工师。（四川?成都?610072）

中图分类号：G715?????文献标识码：A?????文章编号：1007-0079（2012）20-0141-02

CIS，全称“Corporate Identity System”，即“企业识别系统”，分为理念识别MI（Mind Identity）、行为识别BI（Behavior Identity）和视觉识别VI（Visual Identity）。MI是核心和原动力，BI是动态识别形式，VI是静态识别系统。CIS源起于西方，由IBM公司首次导入企业并加以全面推广。20世纪70年代，日本开始引进CIS并大量融入东方文化内涵，使其得到深化和丰富。20世纪80年代末，太阳神、健力宝等企业CIS系统的成功建立和推广引发了中国企业界导入CIS的热潮。[1]

经济领域中任何事物的出现，都有其客观必然性，CIS的产生及运用是由其自身的文化性（Culture）、活动性（Activity）和可识别性（Distinction），即其CAD特征所决定的。[2]通过CIS的运作，可以强化企业文化建设、提升企业凝聚力、扩大企业知名度，获取消费者的认同。

培养目标为高素质技能型人才的高等职业教育与企业的发展息息相关。1996年9月，《职业教育法》确立了高等职业教育在中国的合法地位；2005年国务院颁布了《关于大力发展职业教育的决定》，提出“到2010年高等职业教育招生规模占高等教育招生规模的一半以上”，进一步推进了我国高等职业院校在数量和招生规模上的突飞猛进。……