不同年龄、工龄护士职业紧张状况的流行病学调查研究

余结根，李 荣，陆琳琳，匡 霞，贺连平，康耀文，陈 燕，金岳龙，姚应水

(1.皖南医学院 预防医学系，安徽 芜湖 241002;2.皖南医学院 人文与管理系，安徽 芜湖 241002;3.皖南医学院附属弋矶山医院 体检中心，安徽 芜湖 241001;4.皖南医学院附属弋矶山医院 儿科，安徽 芜湖 241001，5.皖南医学院附属弋矶山医院 心内科，安徽 芜湖 241001)

随着工作和生活节奏的加快，职业紧张已经成为重要的公共卫生问题之一。职业紧张(occupational stress)或称职业应激、工作紧张，一般是指在某种职业条件下，客观需求与主观反应之间失衡而出现的(可能感受到的)生理变化和心理压力，以及由于不能满足需求而引起的(可察觉的)功能性紊乱［1］。有研究表明，过重的职业紧张因素持续存在，会对工作能力和健康造成不利影响［2～4］。当前我国医疗体制改革的不断深入，整体护理、优质护理和“三好一满意”活动的开展，临床护理工作面临新的挑战和更大的压力。护士作为医院临床一线工作人员，扮演着重要的角色，护士的身心健康状态直接影响医院医疗服务质量的提高。本研究旨在探讨不同年龄和工龄护士的职业紧张状况和影响因素，为实施有针对性的干预措施，减轻护士的职业紧张，保护和增进护士的身心健康提供有效依据。

1 对象及方法

1.1 研究对象 采用方便整群抽样的方法以安徽省、江苏省和上海市7家医院的1 144名护士作为调查对象，其中安徽省626人(54.72%)，江苏省322 人(28.15%)，上海市 196 人(17.13)。此次共发出OSI-R量表1 300份，回收1 212份，回收率93.23%，其中有效问卷1 144份，有效率94.39%。……