金融海啸后的国内企业高管年薪制应用研究

包久晖

（闽江学院旅游系，福建福州，350108）

一、我国上市公司高管人员薪酬状况

相关数据表明，2006年我国上市公司高管薪酬人均为25.8万，总体处于较低水平，最小值仅为8000元，最高值却高达1425万元（中国平安）。图1统计了我国上市公司高管2006年薪酬水平及其分布情况。高管薪酬总体水平偏低，低于18万的公司在700家左右，公司之间高管薪酬差距悬殊，两级分化现象严重［1］。

图1 我国上市公司高管2006年人均薪酬分布资料来源：彭剑锋，崔海鹏，等.《高管薪酬：最佳实践标杆》

从各个行业内部来看，上市公司高管薪酬的差距悬殊。最高高管收入水平要远远高出合同的平均收入水平，其中差距最大的是金融行业，其次是工业。由于各行业的平均薪酬水平相差不多，因此最高水平与平均水平的差距主要取决于行业中最高收入水平的高低，如图2所示［2］。

图2 国内上市公司高管薪酬水平差距资料来源：彭剑锋，崔海鹏，等.《高管薪酬：最佳实践标杆》

从图2我们可以看出我国高管的总体薪酬水平仍较低，仍然不及美国等发达国家同级别高管人员的薪酬，我国上市公司高管人员的薪酬在不同的公司之间差异很大，除金融行业外，其他行业高管的薪酬水平相当，说明我国薪酬管理水平有待提高，高管的薪酬总体水平有待提高。

二、企业年薪制运用中出现的问题

（一）高管管理行为的短期性

高管的年薪制结构主要由基本薪金、风险绩效收入、短期奖金、长期激励计划以及一些辅助薪酬构成。……