新时期政工队伍建设问题及其应对策略研究

白瑞兆

(山西宏厦建筑工程第三有限公司 山西阳泉 045000)

1、新时期政工队伍建设问题分析

随着社会经济的快速发展和市场经济体制改革的不断深化，从整体上来说，虽然当前国内企业政工队伍建设已经取得了很大的成就，但实践中依然存在着一些问题和不足，总结之，主要表现在以下几个方面：

第一，政工队伍难确定，思想观念不稳定。近年来，因受市场经济体制改革的不断冲击，国内很多企业内部政工人员在思想立场上已经出现了动摇，虽然其本身还在政工部门工作，但身在曹营心在汉，总是想方设法去从事一些行政、经营管理方面的工作，片面地认为政工工作即为闲职，英雄无用武之地。在这样的思想观念指导下，很多企业政工人员难以摆正姿态、放平心态，因此也就无法正确认识政工工作的重要性。

第二，企业政工队伍建设中的人员结构安排缺乏合理性。实践中可以看到，当前很多单位、企业对自身的政工工作作用没有正确的认识，导致政工部门人才流失，而且在招聘过程中，设置较低的门槛、把关不严。在这样的情况下，政工部门人员构成非常的复杂，人员素质偏低，而且参差不齐，严重缺乏专业理论知识、工作效率非常的低；同时，在该种条件下，部分政工人员日常工作中缺乏政治敏锐性，立场不坚定，严重影响了政工队伍建设和整体素质的提升。

第三，政工工作严重脱离实际，采取的措施缺乏针对性。 就当前企业政工队伍建设现状来看，政工工作实践中，工作人员主要的工作方式是口头说教，非常的空洞乏味，在对被说服对象不了解的情况下，就一味地采取传统的模式，或仅凭经验去应对。因此效果并不明显，而且还影响了整个政工队伍的建设与发展。

2、新时期加强政工队伍建设的有效策略

基于以上对当前政工队伍建设过程中存在着的问题及其成因分析，笔者认为加强政工队伍建设，提高政工工作质量和水平，可从以下几个方面着手：

(1)加强思想教育和培训，提高政工干部的自身素质和业务技能

实践中，党组织应当紧密结合企业实际情况，将政工干部自身素养与业务技能提升作为一项重点任务来抓。比如，组织政工干部认真学习马克思主义理论和我党在新时期的工作方针政策，以有效提高他们的认识水平和分析处理问题的技巧与能力。同时，要将理论与实践相结合，不断增强与社会主义市场经济实践中的有机联系，积极引导企业政工干部树立远大的理想和政治目标，以积极健康的心态去处理实践中存在着各种思想政治问题。

(2)强化工作职能，建立和完善政工工作管理机制

正所谓无规矩不成方圆，政工队伍建设首先要有科学、合理的管理机制，如果没有健全和完善的政工工作管理机制，则难以保证企业政工工作的有效性与规范性。实践中可以看到，部分中小型企业依然沿袭着传统的管理机制，严重影响了政工干部主动性与潜能的有效发挥，因此坚持制度管理模式，要比“人治”模式更科学、更高效。在政工队伍建设过程中，应当有效结合企业实际发展状况，制定工作目标制度，将政工工作目标有效地纳入到企业统一管理模式之中，并与其他岗位的工作统一考核，树立典型。

(3)创造良好的政工队伍建设环境

实践中可以看到，良好的氛围对于政工队伍建设来说显得非常重要，建立科学、合理的政工工作评价方式，有利于政工队伍建设。比如，对政工队伍中业绩较为突出的干部进行评优、发放奖金，并给与职位升迁等嘉奖，并以制度的形式将其确定下来，让政工人员切身体会到工作优秀给自己带来的实惠。这样就可以营造一个积极向上的氛围和环境，激励每一个政工干部奋发向上。

结语：对于一个企业而言，思想政治工作是企业发展的核心和灵魂，新时期政工队伍建设将面临更多新的问题和挑战，因此加强对新时期政工队伍建设问题研究，具有非常重大的现实意义。